शिक्षक कार्यकाल के पेशेवरों और विपक्ष

कभी-कभी कैरियर की स्थिति के रूप में संदर्भित शिक्षक कार्यकाल, के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है शिक्षकों की जिन्होंने सफलतापूर्वक एक परिवीक्षाधीन अवधि पूरी कर ली है। कार्यकाल का उद्देश्य शिक्षकों को गैर-कानूनी मुद्दों के लिए निकाल दिया जाना है, जिसमें व्यक्तिगत विश्वास या व्यवस्थापकों के साथ व्यक्तित्व संघर्ष शामिल हैं, स्कूल बोर्ड के सदस्य, या किसी अन्य प्राधिकरण का आंकड़ा।

शिक्षक कार्यकाल एक ऐसी नीति है जो शिक्षकों या स्कूल बोर्डों के शिक्षकों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करती है। आम धारणा के विपरीत, कार्यकाल जीवनकाल रोजगार की गारंटी नहीं है, लेकिन एक कार्यकालित शिक्षक को आग लगाने के लिए "लाल टेप के माध्यम से काटना" अत्यंत कठिन हो सकता है, वेबसाइट नोट।

शिक्षक के कार्यकाल से संबंधित कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, लेकिन समग्र भावना समान होती है। जिन शिक्षकों को कार्यकाल प्राप्त होता है, वे एक असंतुष्ट शिक्षक की तुलना में उच्च स्तर की नौकरी की सुरक्षा रखते हैं। प्रशिक्षित शिक्षकों के पास कुछ गारंटीशुदा अधिकार होते हैं जो उन्हें असुरक्षित कारणों से अपनी नौकरी खोने से बचाते हैं।

कार्यकाल के लिए, एक शिक्षक को संतोषजनक प्रदर्शन के साथ लगातार कुछ वर्षों के लिए एक ही स्कूल में पढ़ाना चाहिए। व्याकरण, मध्य और उच्च विद्यालय में पब्लिक स्कूल के शिक्षकों को आम तौर पर कार्यकाल अर्जित करने के लिए तीन साल तक पढ़ाना पड़ता है। निजी स्कूल के शिक्षकों की एक व्यापक श्रेणी है: स्कूल के आधार पर एक से पांच साल तक। कार्यकाल की स्थिति से पहले के वर्षों को परिवीक्षाधीन स्थिति कहा जाता है। प्रोबेशनरी स्थिति अनिवार्य रूप से मूल्यांकन किए जाने वाले शिक्षकों के लिए एक ट्रायल रन है - और यदि आवश्यक हो तो समाप्त कर दिया जाए - एक से अधिक आसान प्रक्रिया के माध्यम से, जिसे कार्यकाल प्राप्त हुआ है। कार्यकाल जिले से जिले में स्थानांतरित नहीं होता है। यदि एक शिक्षक एक जिले को छोड़कर दूसरे में रोजगार स्वीकार करता है, तो प्रक्रिया अनिवार्य रूप से शुरू हो जाती है।

उच्च शिक्षा में, यह आम तौर पर लेता है कार्यकाल अर्जित करने के लिए छह या सात साल, जो कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में पूर्ण प्रोफेसर के रूप में या केवल प्रोफेसर के पद को प्राप्त करने के रूप में जाना जाता है। कार्यकाल प्राप्त करने से पहले के वर्षों में, एक शिक्षक एक प्रशिक्षक, एक एसोसिएट प्रोफेसर या एक सहायक प्रोफेसर हो सकता है। आमतौर पर, कॉलेज या विश्वविद्यालय के प्रशिक्षकों को दो या चार साल के अनुबंधों की एक श्रृंखला दी जाती है और फिर उनके तीसरे वर्ष के आसपास और फिर पांचवें या छठे वर्ष में समीक्षा की जाती है। कार्यकाल प्राप्त करने के लिए, एक गैर-प्रशिक्षित प्रशिक्षक को प्रकाशित शोध, आकर्षित करने में दक्षता प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है अनुदान, शिक्षण उत्कृष्टता, और यहां तक ​​कि सामुदायिक सेवा या प्रशासनिक क्षमता पर निर्भर करता है संस्थान।

व्याकरण, मध्य या उच्च विद्यालय स्तर पर सार्वजनिक शिक्षा में प्रशिक्षित शिक्षक, बर्खास्तगी या गैर-अनुबंध के साथ खतरा होने पर उचित प्रक्रिया के हकदार हैं। यह प्रक्रिया प्रशासकों के लिए अत्यधिक कठिन है, क्योंकि परीक्षण के मामले में, प्रशासक सबूत दिखाना चाहिए कि शिक्षक अप्रभावी है और स्कूल बोर्ड के समक्ष सुनवाई में जिला मानकों को पूरा करने में विफल रहा है। व्यवस्थापक को निश्चित प्रमाण प्रस्तुत करना चाहिए कि उसने शिक्षक को समस्या को ठीक करने के लिए आवश्यक समर्थन और संसाधन दिए हैं यदि यह शिक्षक के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दा है। व्यवस्थापक को यह दिखाने में भी सक्षम होना चाहिए कि शिक्षक ने शिक्षक के रूप में अपने कर्तव्य की उपेक्षा की है।

राज्य इस बात से भिन्न होते हैं कि एक शिक्षक कार्यकाल कैसे प्राप्त करता है, साथ ही साथ एक निर्धारित शिक्षक की प्रक्रिया के लिए नियत प्रक्रिया प्रक्रिया में भी। के अनुसार स्टेट्स के एजुकेशन कमीशन, 16 राज्य प्रदर्शन को एक शिक्षक के कार्यकाल के लिए सबसे महत्वपूर्ण कदम मानते हैं, जबकि अन्य एक शिक्षक ने काम करने में जितना समय लगाया है, उस पर उच्च स्तर के महत्व को रखें कक्षा।

संगठन ने कुछ अंतरों पर ध्यान दिया कि कैसे राज्य कार्यकाल के मुद्दे को संभालते हैं:

• फ्लोरिडा, उत्तरी केरोलिना, कैनसस, और इडाहो ने कार्यकाल को एकमुश्त निरस्त करने के लिए चुना है, चरणबद्ध कार्यकाल या नियत प्रक्रिया प्रावधानों को हटा दें, हालांकि इदाहो का कार्यकाल समाप्त करने का प्रयास इसके द्वारा उलट दिया गया था मतदाता।
• सात राज्यों के जिलों को प्रोबेशनरी स्थिति में शिक्षकों को वापस करने की आवश्यकता होती है यदि उनका प्रदर्शन असंतोषजनक है।
• कार्यकाल की स्थिति या वरिष्ठता के आधार पर छंटनी के निर्णय लेने के बजाय, 12 राज्यों को आवश्यक है कि शिक्षक प्रदर्शन प्राथमिक विचार हो। दस राज्य स्पष्ट रूप से कार्यकाल की स्थिति या वरिष्ठता के उपयोग पर प्रतिबंध लगाते हैं।

अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स ध्यान दें कि दस शिक्षकों को फायर करने या अनुशासित करने के संबंध में विस्तृत प्रक्रिया में असमानताएं हैं। न्यूयॉर्क कोर्ट के एक मामले का हवाला देते हुए, राइट वी। न्यूयॉर्कसंगठन ने कहा कि एक नियोजित शिक्षक को नौकरी देने की उचित प्रक्रिया - जिसे वादी के वकील ने "uber" कहा है प्रक्रिया "- औसतन 830 दिन और लागत $ 300,000 से अधिक होती है, जिसका अर्थ है कि बहुत कम प्रशासक एक टर्म के मामले को आगे बढ़ाते हैं कार्यकाल शिक्षक।

महासंघ जोड़ता है कि न्यूयॉर्क राज्य शिक्षा विभाग के आंकड़ों का उपयोग करते हुए एक विश्लेषण में पाया गया कि 2013 में, अनुशासनात्मक मामलों को राज्यव्यापी केवल 177 दिन लगे। और न्यूयॉर्क सिटी में, डेटा बताते हैं कि कार्यवाही की औसत लंबाई सिर्फ 105 दिन है। दरअसल, कनेक्टिकट ने कार्यकाल शिक्षकों को समाप्त करने के लिए 85-दिन की नीति अपनाई है, जब तक कि प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए दोनों पक्षों से समझौता नहीं होता है।

शिक्षक के कार्यकाल के लिए अधिवक्ताओं का कहना है कि शिक्षकों को सत्ता-भूखे प्रशासकों और स्कूल बोर्ड के सदस्यों से सुरक्षा की आवश्यकता होती है जिनके पास एक विशेष शिक्षक के साथ व्यक्तित्व संघर्ष होता है। उदाहरण के लिए, कार्यकाल की स्थिति एक शिक्षक की सुरक्षा करती है जब स्कूल बोर्ड के सदस्य का बच्चा शिक्षक की कक्षा में असफल हो जाता है। यह शिक्षकों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है, जो उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने वाले शिक्षकों को खुश कर सकता है।

ProCon.org शिक्षक कार्यकाल के कुछ अन्य नियम

• "कार्यकाल शिक्षकों को अलोकप्रिय, विवादास्पद, या अन्यथा चुनौतीपूर्ण पाठ्यक्रम जैसे पढ़ाने के लिए निकाल दिया जाता है विकासवादी जीव विज्ञान और विवादास्पद साहित्य, "गैर-लाभकारी वेबसाइट का कहना है कि विभिन्न के खिलाफ और तर्कों की जांच करता है मुद्दे।
• कार्यकाल भर्ती में मदद करता है क्योंकि यह शिक्षकों को एक स्थिर और सुरक्षित नौकरी प्रदान करता है।
• कार्यकाल शिक्षकों को कक्षा में रचनात्मक होने की स्वतंत्रता देता है और उनके समर्पण के वर्षों के लिए उन्हें पुरस्कृत करता है।

कार्यकाल यह भी सुनिश्चित करता है कि जो लोग सबसे लंबे समय तक रहे हैं, उन्होंने कठिन में नौकरी की सुरक्षा की गारंटी दी है भले ही अधिक अनुभवहीन शिक्षक को जिले में काफी कम खर्च करना पड़े वेतन।

कार्यकाल के विरोधियों का तर्क है कि एक शिक्षक से छुटकारा पाना बहुत मुश्किल है जो साबित हो गया है कक्षा में अप्रभावी. कारण प्रक्रिया विशेष रूप से थकाऊ और कठिन है, वे कहते हैं कि जिलों को जोड़ने के लिए तंग बजट हैं, और एक नियत प्रक्रिया की सुनवाई की लागत जिले के बजट को अपंग कर सकती है। ProCon.org शिक्षक कार्यकाल की चर्चा करते समय कुछ अन्य विपक्ष विरोधियों का हवाला देते हैं:

• "शिक्षक का कार्यकाल शालीनता की ओर जाता है क्योंकि शिक्षकों को पता होता है कि उनके रोजगार खोने की संभावना नहीं है।
• शिक्षकों के पास पहले से ही अदालत के फैसलों, सामूहिक सौदेबाजी और राज्य और संघीय कानूनों के माध्यम से पर्याप्त सुरक्षा है जो कार्यकाल को अनावश्यक बनाते हैं।
• कार्यकाल के नियमों के कारण, शिक्षकों को हटाना बहुत महंगा है, तब भी जब उनका प्रदर्शन कमतर होता है या वे गलत काम के दोषी होते हैं।

अंत में, विरोधियों का तर्क है कि प्रशासक एक शिक्षक की अनुशासनहीनता की संभावना कम है जो एक है जो की तुलना में कार्यकाल है प्रोबेशनरी टीचर भले ही उन्होंने एक ही अपराध किया हो, क्योंकि एक कार्यकाल को हटाने के लिए यह एक कठिन प्रस्ताव है अध्यापक।