कार्य और उद्योग का समाजशास्त्र

कोई फर्क नहीं पड़ता कि समाज किस में रहता है, सभी मनुष्य जीवित रहने के लिए उत्पादन की प्रणालियों पर निर्भर करते हैं। सभी समाजों में लोगों के लिए, उत्पादक गतिविधि या काम, उनके जीवन का सबसे बड़ा हिस्सा है - किसी भी अन्य प्रकार के व्यवहार की तुलना में अधिक समय लगता है।

कार्य, समाजशास्त्र में, कार्यों को पूरा करने के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें मानसिक व्यय शामिल है और भौतिक प्रयास, और इसका उद्देश्य वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन है जो मानव को पूरा करता है की जरूरत है। एक व्यवसाय, या नौकरी, वह काम है जो नियमित वेतन या वेतन के बदले में किया जाता है।

सभी संस्कृतियों में, कार्य अर्थव्यवस्था या आर्थिक प्रणाली का आधार है। किसी भी संस्कृति के लिए आर्थिक प्रणाली उन संस्थानों से बनती है जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन और वितरण के लिए प्रदान करते हैं। ये संस्थाएं संस्कृति से संस्कृति में भिन्न हो सकती हैं, विशेष रूप से पारंपरिक समाज बनाम आधुनिक समाजों में।

पारंपरिक में संस्कृतियों, खाद्य एकत्रीकरण और खाद्य उत्पादन आबादी के बहुमत द्वारा कब्जा किए गए कार्य का प्रकार है। बड़े पारंपरिक समाजों में, बढ़ईगीरी, पत्थरबाज़ी और जहाज निर्माण भी प्रमुख हैं। आधुनिक समाजों में जहां औद्योगिक विकास मौजूद है, लोग बहुत व्यापक प्रकार के व्यवसायों में काम करते हैं।

कार्य, उद्योग और आर्थिक संस्थानों का अध्ययन समाजशास्त्र का एक प्रमुख हिस्सा है क्योंकि अर्थव्यवस्था समाज के अन्य सभी हिस्सों को प्रभावित करती है और इसलिए सामान्य रूप से सामाजिक प्रजनन। अगर हम एक शिकारी समाज के बारे में बात कर रहे हैं तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, देहाती समाज, कृषि समाज, या औद्योगिक समाज; सभी एक आर्थिक प्रणाली के आसपास केंद्रित हैं जो समाज के सभी हिस्सों को प्रभावित करती हैं, न कि केवल व्यक्तिगत पहचान और दैनिक गतिविधियों को। काम के साथ बारीकी से जुड़ा हुआ है सामाजिक संरचनाएं, सामाजिक प्रक्रियाओं और विशेष रूप से सामाजिक असमानता।

काम का समाजशास्त्र शास्त्रीय समाजशास्त्रीय सिद्धांतकारों पर वापस जाता है। कार्ल मार्क्स, एमाइल दुर्खीम, तथा मैक्स वेबर सभी आधुनिक कार्य के विश्लेषण को केंद्रीय क्षेत्र मानते हैं नागरिक सास्त्र. मार्क्स पहले सामाजिक सिद्धांतकार थे जो वास्तव में कारखानों में काम की परिस्थितियों की जांच करते थे जो औद्योगिक रूप से पॉपिंग कर रहे थे क्रांति, यह देखते हुए कि एक कारखाने में एक मालिक के लिए काम करने के लिए स्वतंत्र शिल्पकार से संक्रमण कैसे निकला और deskilling। दूसरी ओर, दुर्खीम इस बात से चिंतित था कि औद्योगिक क्रांति के दौरान काम और उद्योग के रूप में समाज ने मानदंडों, रीति-रिवाजों और परंपराओं के माध्यम से स्थिरता कैसे हासिल की। वेबर ने नए प्रकार के प्राधिकरण के विकास पर ध्यान केंद्रित किया जो आधुनिक नौकरशाही संगठनों में उभरा।

काम के समाजशास्त्र में कई अध्ययन तुलनात्मक हैं। उदाहरण के लिए, शोधकर्ता समय के साथ-साथ समाजों में रोजगार और संगठनात्मक रूपों में अंतर को देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या अमेरिकी नीदरलैंड्स की तुलना में प्रति वर्ष औसतन 400 घंटे से अधिक काम करते हैं जबकि दक्षिण कोरियाई अमेरिकियों की तुलना में प्रति वर्ष 700 घंटे अधिक काम करते हैं? एक और बड़ा विषय जो अक्सर काम के समाजशास्त्र में अध्ययन किया जाता है कि काम कैसे बंधा है सामाजिक असमानता. उदाहरण के लिए, समाजशास्त्री कार्यस्थल में नस्लीय और लैंगिक भेदभाव को देख सकते हैं।

पर अति सूक्ष्म स्तर पर विश्लेषण के लिए, समाजशास्त्री व्यावसायिक संरचना, संयुक्त राज्य अमेरिका और वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं जैसी चीजों का अध्ययन करने में रुचि रखते हैं, और कैसे प्रौद्योगिकी में बदलाव से जनसांख्यिकी में परिवर्तन होता है। विश्लेषण के सूक्ष्म स्तर पर, समाजशास्त्री ऐसे विषयों को देखते हैं, जो कार्यस्थल और व्यवसायों को श्रमिकों के स्वयं की पहचान और परिवारों पर काम के प्रभाव पर रखते हैं।

संदर्भ

• गिडेंस, ए। (1991) समाजशास्त्र का परिचय। न्यूयॉर्क, एनवाई: डब्ल्यू.डब्ल्यू। नॉर्टन एंड कंपनी।
• विडाल, एम। (2011). कार्य का समाजशास्त्र। मार्च 2012 से पहुँचा http://www.everydaysociologyblog.com/2011/11/the-sociology-of-work.html