द जेंडर पे गैप: व्हाट इट इज़ एंड व्हाई इट मैटर्स

रिपब्लिकन द्वारा अप्रैल 2014 में, पेचेक फेयरनेस एक्ट को सीनेट में वोट दिया गया था। पहली बार 2009 में प्रतिनिधि सभा द्वारा अनुमोदित विधेयक को प्रस्तावकों द्वारा इसका विस्तार माना जाता है 1963 समान वेतन अधिनियम और 1963 के कानून के बावजूद बनी महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन के अंतर को दूर करने के लिए है। पेचेक फेयरनेस एक्ट उन नियोक्ताओं की सजा की अनुमति देता है जो वेतन, पुट के बारे में जानकारी साझा करने के लिए श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध लेते हैं नियोजकों पर नियोजित वेतन विसंगतियों को सही ठहराने का बोझ, और यदि वे पीड़ित हैं तो श्रमिकों को नुकसान का मुकदमा करने का अधिकार देता है भेदभाव।

5 अप्रैल 2014 को जारी एक ज्ञापन में, रिपब्लिकन नेशनल कमेटी ने तर्क दिया कि यह बिल का विरोध करता है क्योंकि यह पहले से ही भेदभाव के आधार पर अवैध है लिंग और क्योंकि यह समान वेतन अधिनियम की नकल करता है। ज्ञापन में यह भी कहा गया है कि राष्ट्रीय पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर का भुगतान करें केवल निम्न-भुगतान वाले क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं का परिणाम है: “अंतर उनके लिंग के कारण नहीं है; इसकी वजह उनकी नौकरियां हैं। ”

यह सुस्पष्ट दावा प्रकाशित अनुभवजन्य अनुसंधान के एक लिटनी के चेहरे पर उड़ता है जो दर्शाता है कि लिंग वेतन अंतर वास्तविक है और यह मौजूद है अंदरबस-व्यावसायिक श्रेणियों में नहीं। NYTimes के अनुसार, संघीय डेटा से पता चलता है कि यह है महानतम सबसे ज्यादा भुगतान करने वाले क्षेत्रों में।

क्या वास्तव में लिंग वेतन अंतर है? सीधे शब्दों में कहें, तो यह अमेरिका के भीतर की महिलाओं की कड़ी सच्चाई है और दुनिया भर मेंकमाने के लिए, केवल पुरुषों के समान काम करने के लिए क्या कमाते हैं। अंतर लिंग के बीच एक सार्वभौमिक के रूप में मौजूद है, और यह अधिकांश व्यवसायों में मौजूद है।

लिंग वेतन अंतर को तीन प्रमुख तरीकों से मापा जा सकता है: प्रति घंटा आय, साप्ताहिक कमाई और वार्षिक आय द्वारा। सभी मामलों में, शोधकर्ता महिलाओं बनाम पुरुषों के लिए औसत कमाई की तुलना करते हैं। सबसे हालिया डेटा, जनगणना ब्यूरो और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा संकलित, और द्वारा एक रिपोर्ट में प्रकाशित किया गया अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन (AAUW), पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए साप्ताहिक आय में 23 प्रतिशत का अंतर दिखाती है लिंग। इसका मतलब है कि, कुल मिलाकर, महिलाएं पुरुष के डॉलर में सिर्फ 77 सेंट करती हैं। एशियाई अमेरिकियों के अपवाद के साथ रंग की महिलाएं, इस संबंध में श्वेत महिलाओं की तुलना में कहीं अधिक खराब होती हैं, क्योंकि लिंग का अंतर बहुत कम है जातिवाद, भूतकाल और वर्तमानकाल।

प्यू रिसर्च सेंटर ने 2013 में रिपोर्ट की प्रति घंटा की कमाई का अंतर, 16 सेंट, साप्ताहिक कमाई के अंतर से छोटा है। प्यू के अनुसार, यह गणना लिंग अंतर के कारण मौजूद अंतर के हिस्से को गायब कर देती है घंटों काम किया, जो इस तथ्य से उत्पन्न होता है कि महिलाओं की तुलना में अंशकालिक काम करने की अधिक संभावना है पुरुषों।

2007 से संघीय डेटा का उपयोग करते हुए, डॉ। मारिको लिन चांग ने एक वार्षिक वार्षिक आय अंतर का दस्तावेज तैयार किया, जो कि शून्य से लेकर था कभी शादीशुदा महिला और पुरुष, तलाकशुदा महिलाओं के लिए 13 प्रतिशत, विधवा महिलाओं के लिए 27 प्रतिशत और विवाहितों के लिए 28 प्रतिशत महिलाओं। महत्वपूर्ण रूप से, डॉ। चांग ने इस बात पर जोर दिया कि विवाहित महिलाओं के लिए कभी भी जेंडर आय का गैप न होना एक जेंडर वेल्थ गैप है जो सभी आय श्रेणियों को पार करता है।

कठोर और निर्विवाद सामाजिक विज्ञान का यह संग्रह दर्शाता है कि प्रति घंटा मजदूरी, साप्ताहिक आय, वार्षिक आय और धन द्वारा मापा जाने पर एक लिंग अंतर मौजूद है। यह महिलाओं और उन पर निर्भर लोगों के लिए बहुत बुरी खबर है।

जेंडर पे गैप को "डिबंक" करने की मांग करने वालों का सुझाव है कि यह शिक्षा के विभिन्न स्तरों या जीवन के विकल्पों में से एक हो सकता है। तथापि, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन के अनुसारतथ्य यह है कि कॉलेज से सिर्फ एक साल पहले महिलाओं और पुरुषों के बीच 7% साप्ताहिक कमाई का अंतर मौजूद है, यह दर्शाता है कि यह नहीं हो सकता है गर्भवती होने, बच्चे को जन्म देने या बच्चों या अन्य परिवार की देखभाल के लिए काम को कम करने के "जीवन विकल्पों" पर दोष लगाया सदस्य हैं। जहां तक ​​शिक्षा, AAUW की रिपोर्ट के अनुसार, सच्चाई यह है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर वास्तव में शैक्षिक प्राप्ति के रूप में बढ़ता है। महिलाओं के लिए, एक परास्नातक या पेशेवर डिग्री केवल एक आदमी के रूप में ज्यादा के लायक नहीं है।

वेतन और धन में गैदरेड क्यों मौजूद हैं? सीधे शब्दों में कहें, वे ऐतिहासिक रूप से निहित उत्पाद हैं लिंग पक्षपात वह आज भी पनपता है। हालांकि कई अमेरिकी दावा करते हैं कि ये आंकड़े स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि हम में से अधिकांश, लिंग की परवाह किए बिना, पुरुषों के श्रम को महिलाओं की तुलना में अधिक मूल्यवान मानते हैं। यह अक्सर श्रम मूल्य के अचेतन या अवचेतन मूल्यांकन लिंग द्वारा निर्धारित किए गए व्यक्तिगत गुणों की पक्षपाती धारणाओं से दृढ़ता से प्रभावित होता है। ये अक्सर टूट जाते हैं लिंग बायनेरिज़ यह सीधे तौर पर पुरुषों का पक्ष लेता है, जैसे यह विचार कि पुरुष मजबूत हैं और महिलाएं कमजोर हैं, कि पुरुष तर्कसंगत हैं जबकि महिलाएं भावनात्मक हैं, या कि पुरुष नेता हैं और महिला अनुयायी हैं। इस प्रकार के लिंग पूर्वाग्रह भी दिखाई देते हैं कि कैसे लोग निर्जीव वस्तुओं का वर्णन करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें अपनी मूल भाषा में मर्दाना या स्त्री के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं।

जो अध्ययन करते हैं छात्र के प्रदर्शन के मूल्यांकन में और काम पर रखने में लैंगिक भेदभाव, छात्रों को सलाह देने में प्रोफेसर की दिलचस्पीयहां तक ​​कि नौकरी लिस्टिंग के शब्दों में, एक स्पष्ट लिंग पूर्वाग्रह का प्रदर्शन किया है जो पुरुषों के साथ अन्याय करता है।

निश्चित रूप से, पेचेक फेयरनेस एक्ट जैसे कानून दृश्यमान बनाने में मदद करेंगे, और इस तरह चुनौती देंगे, लिंग भेदभाव को इस प्रकार के रोजमर्रा के भेदभाव को दूर करने के लिए कानूनी चैनल प्रदान करके। लेकिन अगर हम वास्तव में इसे खत्म करना चाहते हैं, तो एक समाज के रूप में, हमें उन लैंगिक पूर्वाग्रहों को एकजुट करने का सामूहिक कार्य करना होगा जो हम में से प्रत्येक के भीतर गहरे रहते हैं। हम अपने रोजमर्रा के जीवन में इस काम को अपने और अपने आसपास के लोगों द्वारा बनाए गए लिंग के आधार पर चुनौतीपूर्ण धारणाओं के साथ शुरू कर सकते हैं।

मार्च 2019 में, डेमोक्रेट-वर्चस्व प्रतिनिधि सभा ने H.R.7 - पेचेक फेयरनेस एक्ट पारित किया, 1997 में पहली बार पेश किए गए कानून पर एक नया प्रयास। इसके बाद बिल को रिपब्लिकन बहुल सीनेट में भेजा गया, जहां इसे एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ा।