कनाडा पेंशन योजना (CPP) परिवर्तन

संघीय और प्रांतीय सरकारों ने उन लोगों को अधिक विकल्प देने के लिए 2011 में कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) में बदलाव करना शुरू किया जिन्हें उम्र या 65 वर्ष से पहले सीपीपी प्राप्त करने की आवश्यकता है या वे जो अपनी पेंशन को अपनी पेंशन तब तक लेना चाहते हैं जब तक कि उम्र के बाद 65. 2011 से 2016 तक धीरे-धीरे बदलाव किए जा रहे हैं। सीपीपी के लचीलेपन में सुधार करने के लिए, और उन विभिन्न तरीकों के अनुकूल होने के लिए समायोजन किए गए हैं जो इन दिनों कनाडाई सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं। कई लोगों के लिए, सेवानिवृत्ति एक घटना के बजाय एक क्रमिक प्रक्रिया है। व्यक्तिगत परिस्थितियों, रोजगार के अवसरों, या उनमें से कमी, स्वास्थ्य और अन्य सेवानिवृत्ति आय से, के समय को प्रभावित करते हैं सेवानिवृत्ति और सीपीपी में किए गए क्रमिक समायोजन, सीपीपी को रखने के साथ-साथ व्यक्तियों के लिए इसे आसान बना सकते हैं टिकाऊ।

सीपीपी एक कनाडाई सरकार पेंशन योजना है और एक संयुक्त संघीय-प्रांतीय जिम्मेदारी है। सीपीपी सीधे श्रमिकों की कमाई और योगदान पर आधारित है। लगभग 18 वर्ष से अधिक उम्र में, जो कनाडा में, क्यूबेक के बाहर काम करता है, और एक मूल न्यूनतम से अधिक कमाता है, वर्तमान में $ 3500 प्रति वर्ष है, सीपीपी में योगदान देता है। योगदान 70 वर्ष की आयु में रुक जाता है, भले ही आप अभी भी काम कर रहे हों। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक आधा आवश्यक योगदान देते हैं। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप पूरा योगदान देते हैं। सीपीपी लाभ में एक सेवानिवृत्ति पेंशन, एक सेवानिवृत्ति के बाद की पेंशन, विकलांगता लाभ और मृत्यु लाभ शामिल हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, सीपीपी को आपकी पूर्व-सेवानिवृत्ति कमाई का लगभग 25 प्रतिशत काम से बदलने की उम्मीद है। आपकी बाकी रिटायरमेंट इनकम से आ सकती है

निम्नलिखित परिवर्तन लागू होने की प्रक्रिया में हैं।

सीपीपी मासिक सेवानिवृत्ति पेंशन 65 वर्ष की आयु के बाद शुरू हुई
2011 के बाद से, सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन राशि में 65 प्रतिशत की उम्र के बाद इसे लेना शुरू कर दिया गया है। 2013 तक, आपकी मासिक पेंशन राशि में 65 वर्ष की आयु के बाद हर साल 8.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिससे आप अपने सीपीपी लेने में देरी करते हैं।

सीपीपी मासिक सेवानिवृत्ति पेंशन 65 वर्ष की आयु से पहले शुरू हुई
2012 से 2016 तक, यदि आप 65 वर्ष की आयु से पहले लेते हैं, तो आपकी मासिक सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन राशि में बड़े प्रतिशत की कमी होगी। आपके सीपीपी को जल्दी लेने की मासिक कमी 2013 - 0.54% होगी; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.

कार्य समाप्ति परीक्षण को हटा दिया गया है
2012 से पहले, यदि आप अपनी सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन जल्दी लेना चाहते थे (65 वर्ष की आयु से पहले), तो आपको या तो काम करना बंद करना होगा या कम से कम दो महीनों के लिए अपनी कमाई को कम करना होगा। उस आवश्यकता को छोड़ दिया गया है।

यदि 65 वर्ष से कम और सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करते समय काम करते हैं, तो आपको और आपके नियोक्ता को सीपीपी योगदान का भुगतान करना होगा।
ये योगदान एक नए पोस्ट-रिटायरमेंट बेनिफिट (PRB) में जाएंगे, जिससे आपकी आय बढ़ेगी। यदि आपके पास एक नियोक्ता है, तो योगदान आपके और आपके नियोक्ता के बीच समान रूप से विभाजित हैं। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान का भुगतान करते हैं।

यदि 65 और 70 के बीच और सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करते समय काम करते हैं, तो आपके पास यह विकल्प है कि आप और आपके नियोक्ता सीपीपी योगदान का भुगतान करते हैं या नहीं।
आपको पूरा करना होगा और एक जमा करना होगा CPT30 फॉर्म हालांकि, योगदान देने से रोकने के लिए कनाडा रेवेन्यू एजेंसी को।

सामान्य ड्रॉप-आउट प्रावधान बढ़ जाता है
जब आपकी अंशदायी अवधि में आपकी औसत कमाई की गणना की जाती है, तो आपकी सबसे कम कमाई का प्रतिशत स्वतः ही गिर जाता है। 2012 में शुरू हुआ, यह प्रावधान बढ़ा दिया गया कि आपकी सबसे कम कमाई के 7.5 साल तक की गणना से छूट दी जाए। 2014 में, प्रावधान 8 साल तक की सबसे कम कमाई को छोड़ने की अनुमति देता है।

ध्यान दें: ये बदलाव करते हैं नहीं क्यूबेक पेंशन प्लान (QPP) पर लागू होता है। यदि आप क्यूबेक में काम करते हैं या काम करते हैं, तो देखें रेगी देस ने क्वेबेक को किराए पर लिया जानकारी के लिए।

यह सभी देखें:

• सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करना
• कनाडा ओल्ड एज सिक्योरिटी (OAS) पेंशन परिवर्तन