ग्रेट डिप्रेशन के दौरान श्रमिक संघ

महामंदी 1930 के दशक में यूनियनों का अमेरिकी दृष्टिकोण बदल गया। हालांकि बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के बीच AFL की सदस्यता 3 मिलियन से भी कम हो गई, लेकिन व्यापक आर्थिक कठिनाई ने कामकाजी लोगों के लिए सहानुभूति पैदा की। डिप्रेशन की गहराई में, लगभग एक-तिहाई अमेरिकी कर्मचारी बेरोजगार थे, एक देश के लिए एक चौंका देने वाला आंकड़ा जो पहले दशक में था, उन्होंने पूर्ण रोजगार का आनंद लिया था।

के चुनाव के साथ राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट 1932 में, सरकार - और अंततः अदालतें - श्रम की दलीलों पर अधिक अनुकूल लगने लगीं। 1932 में, कांग्रेस ने पहले समर्थक श्रम कानूनों में से एक पारित किया, नॉरिस-ला गार्डिया अधिनियम, जिसने पीले-कुत्ते के अनुबंधों को अप्राप्य बना दिया। कानून ने संघीय अदालतों की हड़ताल और अन्य नौकरी कार्यों को रोकने की शक्ति को भी सीमित कर दिया।

जब रूजवेल्ट ने पदभार संभाला, तो उन्होंने कई महत्वपूर्ण कानूनों की मांग की, जो श्रम के कारण थे। इनमें से एक, 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (जिसे वैगनर अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है) ने श्रमिकों को संघ के प्रतिनिधियों के माध्यम से यूनियनों में शामिल होने और सामूहिक रूप से मोलभाव करने का अधिकार दिया। अधिनियम की स्थापना की

इस तरह के समर्थन के साथ, ट्रेड यूनियन सदस्यता 1940 तक लगभग 9 मिलियन हो गई। हालाँकि, बढ़ते दर्द के बिना बड़ी सदस्यता के रोल नहीं आए। 1935 में, AFL के भीतर आठ यूनियनों ने औद्योगिक संगठन (CIO) के लिए ऐसे बड़े पैमाने पर उत्पादन उद्योगों में ऑटोमोबाइल और स्टील के रूप में श्रमिकों को व्यवस्थित करने के लिए समिति बनाई। इसके समर्थक एक ही समय में सभी श्रमिकों को एक कंपनी में कुशल और अकुशल समान रूप से संगठित करना चाहते थे।

एएफएल को नियंत्रित करने वाले शिल्प संघों ने अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों के संघटन के प्रयासों का विरोध किया, यह मानते हुए कि श्रमिकों को उद्योगों द्वारा शिल्प द्वारा आयोजित किया जाता है। CIO के आक्रामक ड्राइव, हालांकि, कई संयंत्रों को संघ बनाने में सफल रहे। 1938 में, AFL ने उन यूनियनों को निष्कासित कर दिया था जिन्होंने CIO का गठन किया था। CIO ने जल्दी ही एक नए नाम का उपयोग करके अपने स्वयं के महासंघ की स्थापना की, कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन, जो AFL के साथ एक पूर्ण प्रतियोगी बन गया।

द्वितीय विश्व युद्ध में संयुक्त राज्य में प्रवेश करने के बाद, प्रमुख श्रमिक नेताओं ने देश के रक्षा उत्पादन को हड़तालों से बाधित नहीं करने का वादा किया। सरकार ने वेतन पर नियंत्रण, मजदूरी लाभ को रोक दिया। लेकिन श्रमिकों ने फ्रिंज लाभों में महत्वपूर्ण सुधार जीते - विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा के क्षेत्र में और संघ की सदस्यता बढ़ गई।

यह लेख कॉन्टे और कर्र की पुस्तक "यू.एस. इकोनॉमी की रूपरेखा" से अनुकूलित है और अमेरिकी राज्य विभाग से अनुमति के साथ अनुकूलित किया गया है।