दार्शनिक और सुधारक जॉन डेवी ने शिक्षण को एक कॉलिंग के रूप में वर्गीकृत करने में यह बयान दिया। जो कोई भी आज (शिक्षकों से) रैंकों में शामिल होने का निर्णय ले रहा है ducere "नेतृत्व करने के लिए" या शिक्षकों के रैंक से (से) tæhte, "दिखाने के लिए") निम्नलिखित कारकों पर गंभीर विचार देना चाहिए।
ट्वेन ने हमारे राष्ट्र पर शिक्षा के दूरगामी प्रभावों का सम्मान किया। उन्होंने "टॉम सॉयर" या "हकलबेरी फिन" में स्कूली छात्रों के बारे में शिकायत की हो सकती है, लेकिन वह अच्छी तरह से जानते थे कि शिक्षा अमेरिका के लोकतंत्र के लिए महत्वपूर्ण है। उन्होंने शिक्षकों को भविष्य के लिए बीज बोते हुए देखा।
चाहे वह पब्लिक स्कूल में हो, चार्टर या चुंबक में, शिक्षकों के भविष्य पर प्रभाव पड़ता है। चाहे शिक्षक निजी स्कूल में हो या घर-स्कूल के संदर्भ में, परिणाम जीवनकाल के लिए महसूस किए जाते हैं।
शिक्षक छात्रों को हमारे राष्ट्र के भविष्य के नागरिक बनाते हैं। वे छात्रों को शामिल होने या अर्थव्यवस्था को चलाने वाले नए और अलग-अलग व्यवसायों को विकसित करने के लिए तैयार करने के लिए सबक सिखाते हैं। वे जिम्मेदारी और तैयारियों के बारे में सबक सिखाते हैं। वे सफलता के महत्व और असफलता के महत्व को सिखाने के लिए छात्र अनुभवों पर पूंजी लगाते हैं। वे दया और सामाजिक कौशल के बारे में सिखाने के लिए, बड़े और छोटे स्कूल समुदायों का उपयोग करते हैं।
छात्र की सफलता शिक्षकों पर निर्भर करती है, और छात्रों को सफल होने में मदद करना फायदेमंद है। रैंड कॉर्पोरेशन द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार,
छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए शिक्षकों को अपने शिक्षण को समायोजित करना चाहिए। समायोजन करना एक चुनौती है, लेकिन प्रत्येक छात्र के लिए सबसे अच्छा काम करने वाले तरीकों को ढूंढना फायदेमंद है।
शिक्षक जानते हैं कि किसी विषय को सीखने का सबसे अच्छा तरीका उस विषय को सिखाना है। एनी मर्फी पॉल टाइम पत्रिका में अपने लेख (2011) में वर्णन करती है "द प्रोटेग इफेक्ट," कैसे वैज्ञानिकों ने ट्यूटर के रूप में अभिनय करने वाले छात्र शिक्षकों पर शोध किया। वैज्ञानिकों ने पाया कि छात्र शिक्षकों ने "कड़ी मेहनत की" ज्ञान के अनुप्रयोग में "अधिक सटीक" और अधिक प्रभावी थे। मर्फी पॉल नोट,
वह नोट करती है कि इतिहास में यह सच है, रोमन दार्शनिक के हवाले से सेनेका किसने कहा, "जबकि हम सिखाते हैं, हम सीखते हैं।"
अन्य शिक्षकों के साथ काम करने वाले शिक्षक हमेशा अतीत में हुए हैं, लेकिन स्कूलों में अनिवार्य व्यक्तिगत शिक्षण समुदायों (पीएलसी) के कार्यान्वयन ने समर्थन के इस रूप को औपचारिक रूप दिया था।
शिक्षकों के समान विचारधारा वाले लोगों के साथ काम करने और काम करने के लिए डिज़ाइन एक विशेषाधिकार हो सकता है, खासकर अगर शिक्षकों का सकारात्मक दृष्टिकोण और हास्य की भावना हो।
क्योंकि शिक्षण भावनात्मक रूप से सूखा है, सहयोगियों का समर्थन सभी प्रकार की स्थितियों में मदद कर सकता है। जब कोई बड़ा काम होता है, तो व्यक्तिगत शिक्षक की ताकत और रुचियों के आधार पर कार्य के लिए जिम्मेदारियों को साझा किया जा सकता है।
अंत में, हर शिक्षक जानता है कि शिक्षक अगले दरवाजे या नीचे दालान अक्सर स्कूल में सबसे अच्छा या सबसे विश्वसनीय समर्थन है। अनुभवों का आपसी साझाकरण है जो अन्य शिक्षकों के साथ संबंधों को बनाने में मदद करता है। यह साझाकरण सहायक हो सकता है, खासकर अगर यह किसी अन्य शिक्षक की विशेषज्ञता से सलाह के साथ आता है। या शायद साझाकरण आनंद के लिए हो सकता है क्योंकि छात्र बिना बताए मजेदार बयानों के साथ सामने आएंगे।
याद रखें शिक्षा एक आह्वान है। इस पेशे को देश भर के कई स्कूल जिलों में लाभदायक से अधिक फायदेमंद माना जाता है। एनईए का वेबसाइट राष्ट्रव्यापी उच्च शिक्षक वेतन के लिए धक्का देने के लिए कई मैट्रिक्स प्रदान करता है। वे नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं द्वारा एक अध्ययन का हवाला देते हैं जो $ 30,377 पर औसत राष्ट्रीय शुरुआती वेतन देता है। इसकी तुलना में, NACE ने पाया कि समान प्रशिक्षण और जिम्मेदारियों वाले कॉलेज के स्नातकों को उच्च वेतन था:
शिक्षकों ने इस चौड़ी खाई के प्रभाव का मुकाबला करने के लिए एक साथ स्टेज वॉकआउट किया है। अंतर, मुद्रास्फीति के लिए लेखांकन, प्रति सप्ताह $ 30 जितना हो सकता है, पिछले दो दशकों में की गई गणना।
शिक्षक वेतन ध्यान राष्ट्रीय कवरेज प्राप्त करता है। "यूएस न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" "द बेस्ट स्टेट्स फॉर टीचर पे" के लिए रेटिंग पोस्ट करती है, जिसमें कहा गया है कि "पूर्वोत्तर राज्यों में शिक्षक आमतौर पर काफी अच्छी तरह से भुगतान किए जाते हैं, जबकि दक्षिण संघर्ष में।"
शिक्षण पेशे, अन्य व्यवसायों की तरह, कुछ नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है, विशेष रूप से शिक्षक प्रशिक्षण के आधार पर कमी वाले पदों के लिए।
संयुक्त राज्य अमेरिका शिक्षा विभाग पदों हर साल विशिष्ट विषय क्षेत्रों में कमी। कई वर्षों से, गणित, विज्ञान, विदेशी भाषाओं, द्विभाषी शिक्षा के पूर्णकालिक शिक्षकों में देशव्यापी कमी है। इन साख वाले शिक्षकों के लिए, रोजगार के अवसर कम होते हैं।
सामान्य रूप से शिक्षकों की कमी भी हो सकती है। 2016 में, "उच्च शिक्षा के क्रॉनिकल" ने नोट किया कि कॉलेज के छात्रों में से केवल 4.6% ने शिक्षा में जाने की योजना बनाई, जबकि 2000 में यह 11% थी।
जब तक आप उस जिले में काम नहीं करते हैं जिसमें ए साल भर की पढ़ाई प्रणाली, एक शिक्षक के रूप में आपके पास गर्मियों में कुछ महीने हो सकते हैं। हालांकि, गर्मियों का समापन एक मिश्रित आशीर्वाद है। सैलरी ऑफ का मिथक वेतन कम रखने का एक कारक रहा है। राष्ट्रीय शिक्षा संघ (एनईए) के अनुसार वेबसाइट"
कई शिक्षक व्यावसायिक विकास में दाखिला लेने या कोर्सवर्क खत्म करने के लिए ग्रीष्मकालीन अवकाश का चयन करते हैं। एनईए बताता है कि शिक्षकों को अक्सर अन्य व्यवसायों की तुलना में अतिरिक्त प्रशिक्षण की लागत के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है:
क्रिसमस / सर्दियों की छुट्टियों के दौरान पारंपरिक दो सप्ताह की छुट्टी और स्प्रिंग ब्रेक के लिए एक सप्ताह के बारे में यही तुलना की जा सकती है। हालांकि इन छुट्टियों के दिनों में बहुत अधिक आराम का समय मिल सकता है, लेकिन तारीखें उतनी ही होती हैं जितनी कि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए। अंतर यह है कि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को अपनी तारीखें चुनने की अनुमति है।
स्कूल के कैलेंडर वाले स्कूली बच्चों के साथ शिक्षक लाभान्वित हो सकते हैं। आमतौर पर, स्कूल के कार्यक्रम शिक्षकों को दिन के दौरान या उनके बच्चों के समान दिन के समान घंटों की अनुमति देते हैं। यह दैनिक या छुट्टी शेड्यूल को समन्वय करना आसान बनाता है।
सकारात्मक पक्ष पर, एक शिक्षक संभवतः अपने बच्चों के समान घर के करीब हो जाएगा। नकारात्मक पक्ष पर, एक शिक्षक तैयार करने के लिए काम के घर के छात्र को ग्रेड या एक योजना पुस्तक ला सकता है। भोजन कक्ष की मेज पर ग्रेड के कागजात के ढेर या कार्यपुस्तिका में योजना पुस्तक गुणवत्ता परिवार के समय से दूर ले जाएगी।
शिक्षकों के लिए निजी क्षेत्र से अलग होने वाले रोजगार का एक क्षेत्र कार्यकाल का पुरस्कार है। कार्यकाल कुछ नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है, लेकिन कई जिले शिक्षक या स्कूल या जिले में कई वर्षों तक कार्यकाल देने में देरी कर रहे हैं।
एनईए बताता है कि कार्यकाल की परिभाषा का अर्थ "जीवन के लिए नौकरी" नहीं है। कार्यकाल का अर्थ शामिल है अनुशासन और समाप्ति के लिए "बस कारण" और "उचित प्रक्रिया", जो कि प्रतियोगिता के लिए निष्पक्ष सुनवाई का अधिकार है प्रभार।