सकारात्मक कार्रवाई के इतिहास में 5 प्रमुख घटनाएँ

सकारात्मक कार्रवाई, जिसे समान अवसर के रूप में भी जाना जाता है, एक संघीय एजेंडा है जिसे जातीय अल्पसंख्यकों, महिलाओं और अन्य दलित समूहों द्वारा सामना किए गए ऐतिहासिक भेदभाव का मुकाबला करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। विविधता को बढ़ावा देने के लिए और इस तरह के समूहों के लिए क्षतिपूर्ति के लिए ऐतिहासिक रूप से बाहर रखा गया है, सकारात्मक संस्थानों के साथ कार्रवाई कार्यक्रम रोजगार, शिक्षा और सरकारी क्षेत्रों में अल्पसंख्यक समूहों को शामिल करने को प्राथमिकता देते हैं अन्य। यद्यपि नीति का उद्देश्य सही गलत करना है, यह हमारे समय के सबसे विवादास्पद मुद्दों में से एक है।

लेकिन सकारात्मक कार्रवाई कोई नई बात नहीं है। इसकी उत्पत्ति 1860 के दशक की है, जब कार्यस्थलों, शैक्षणिक संस्थानों और बनाने की पहल की गई थी अन्य महिलाओं के लिए अधिक समावेशी, रंग के लोग और विकलांग व्यक्तियों को स्थापित किया गया था प्रस्ताव।

अपने समय के किसी भी अन्य संशोधन की तुलना में अधिक, 14 वें संशोधन ने सकारात्मक कार्रवाई का मार्ग प्रशस्त किया। 1866 में कांग्रेस द्वारा अनुमोदित, संशोधन ने ऐसे कानून बनाने से मना किया जो अमेरिकी नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करते थे या कानून के तहत नागरिकों को समान सुरक्षा से वंचित करते थे। 13 वें संशोधन के चरणों में, जिसने गुलामी को छोड़ दिया, 14 वें संशोधन के समान संरक्षण खंड सकारात्मक कार्रवाई नीति को आकार देने में महत्वपूर्ण साबित होगा।

शब्द "सकारात्मक कार्रवाई" से पैंसठ साल पहले लोकप्रिय उपयोग में आ जाएगा, सर्वोच्च न्यायालय ने एक फैसला सुनाया जो अभ्यास को कभी भी लॉन्च करने से रोक सकता है। 1896 में हाईकोर्ट ने लैंडमार्क केस में फैसला दिया प्लासी वी। फर्ग्यूसन उस 14 वें संशोधन ने एक अलग लेकिन समान समाज को प्रतिबंधित नहीं किया। दूसरे शब्दों में, अश्वेतों को गोरों से अलग किया जा सकता था जब तक कि उन्हें मिलने वाली सेवाएं गोरों के बराबर थीं।

द प्लेसी वी। फर्ग्यूसन मामला 1892 में एक घटना से उपजा था जब लुइसियाना के अधिकारियों ने एक गोरे को छोड़कर केवल रेलकर्मी के लिए होमर प्लेसी को गिरफ्तार किया था, जो एक-आठवें काले थे। जब सुप्रीम कोर्ट ने यह फैसला सुनाया कि अलग-अलग लेकिन समान आवास संविधान का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो इससे राज्यों को अलगाववादी नीतियों की एक श्रृंखला स्थापित करने का मार्ग प्रशस्त हुआ। बाद में निर्णय, सकारात्मक कार्रवाई इन नीतियों को पढ़ने की तलाश करेगी, जिसे जिम क्रो के नाम से भी जाना जाता है।

वर्षों से, संयुक्त राज्य अमेरिका में राज्य-स्वीकृत भेदभाव पनपेगा। लेकिन दो विश्व युद्धों ने इस तरह के भेदभाव की समाप्ति की शुरुआत को चिह्नित किया। 1941 में - जिस साल जापानियों ने हमला किया पर्ल हार्बर— राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट हस्ताक्षरित कार्यकारी आदेश 8802। आदेश ने रक्षा कंपनियों को संघीय अनुबंधों के साथ काम पर रखने और प्रशिक्षण में भेदभावपूर्ण प्रथाओं का उपयोग करने से रोक दिया। इसने पहली बार संघीय कानून को समान अवसर को बढ़ावा दिया, इस प्रकार सकारात्मक कार्रवाई का मार्ग प्रशस्त किया।

दो अश्वेत नेता-ए। फिलिप रैंडोल्फ, एक संघ कार्यकर्ता, और नागरिक अधिकारों के कार्यकर्ता बेयार्ड रुस्टिन ने रूजवेल्ट को जमीनी स्तर पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रभावित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन रूजवेल्ट अधिनियमित कानून को मजबूत करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

1948 में, ट्रूमैन ने कार्यकारी आदेश 9981 पर हस्ताक्षर किए। इसने सशस्त्र बलों को अलगाववादी नीतियों का उपयोग करने से प्रतिबंधित कर दिया और कहा कि सेना दौड़ या इसी तरह के कारकों के बिना सभी को समान अवसर और उपचार प्रदान करती है। पांच साल बाद, ट्रूमैन ने रूजवेल्ट के प्रयासों को और मजबूत किया जब सरकार पर उनकी समिति अनुबंध अनुपालन ने रोजगार सुरक्षा ब्यूरो को सकारात्मक रूप से कार्य करने का निर्देश दिया भेदभाव।

जब 1896 के मामले में सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया था। फर्ग्यूसन कि एक अलग लेकिन समान अमेरिका संवैधानिक थी, उसने नागरिक अधिकारों के पैरोकारों को एक बड़ा झटका दिया। 1954 में, ऐसे अधिवक्ताओं को एक पूरी तरह से अलग अनुभव था जब उच्च न्यायालय ने प्लेसी को पलट दिया ब्राउन वी। शिक्षा बोर्ड.

उस फैसले में, जिसमें एक कैनसस छात्रा शामिल थी, जिसने एक श्वेत पब्लिक स्कूल, अदालत में प्रवेश की मांग की फैसला सुनाया कि भेदभाव नस्लीय अलगाव का एक प्रमुख पहलू है, और इसलिए यह 14 वें का उल्लंघन करता है संशोधन। निर्णय ने जिम क्रो के अंत और स्कूलों, कार्यस्थल और अन्य क्षेत्रों में विविधता को बढ़ावा देने के लिए देश की पहल की शुरुआत को चिह्नित किया।

राष्ट्रपति जॉन कैनेडी 1961 में कार्यकारी आदेश 10925 जारी किया। आदेश ने "सकारात्मक कार्रवाई" का पहला संदर्भ दिया और अभ्यास के साथ भेदभाव को समाप्त करने का प्रयास किया। तीन साल बाद 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम आया। यह रोजगार के भेदभाव के साथ-साथ सार्वजनिक आवास में भेदभाव को समाप्त करने का कार्य करता है। अगले वर्ष, राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन कार्यकारी आदेश 11246 जारी किया, जिसमें कहा गया था कि संघीय ठेकेदार कार्यस्थल में विविधता विकसित करने और नस्ल आधारित भेदभाव को समाप्त करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई का अभ्यास करते हैं।

आज, सकारात्मक कार्रवाई व्यापक रूप से प्रचलित है। लेकिन जैसा कि नागरिक अधिकारों में जबरदस्त प्रगति की जाती है, सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता को लगातार प्रश्न कहा जाता है। कुछ राज्य यहां तक ​​कि अभ्यास पर भी प्रतिबंध लगा दिया है।

अभ्यास के बारे में क्या है? क्या अब से 25 साल बाद सकारात्मक कार्रवाई होगी? सर्वोच्च न्यायालय के सदस्यों ने कहा है कि उन्हें उम्मीद है कि सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता तब तक अनावश्यक है। राष्ट्र अत्यधिक नस्लीय रूप से स्तरीकृत बना हुआ है, जिससे यह संदेह है कि यह प्रथा अब प्रासंगिक नहीं होगी।