एक समूह साक्षात्कार, जिसे कभी-कभी एक पैनल साक्षात्कार के रूप में जाना जाता है, पारंपरिक नौकरी के साक्षात्कार की तुलना में अधिक भयभीत महसूस कर सकता है क्योंकि प्रभावित करने के लिए कमरे में अधिक लोग हैं।
सफलता की कुंजी यह जानना है कि आप समूह साक्षात्कार से क्या उम्मीद कर सकते हैं। यह आपकी नसों को कम करने में मदद करेगा और आपको यह समझने में भी मदद करेगा कि कंपनियां इन साक्षात्कारों का उपयोग क्यों करती हैं और आपसे क्या उम्मीद की जाती है।
समूह साक्षात्कार कभी-कभी प्रवेश समितियों द्वारा उपयोग किया जाता है जब एक शिक्षा कार्यक्रम के उम्मीदवार का साक्षात्कार करते हैं। कुछ कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए समूह साक्षात्कार का भी उपयोग करती हैं, जिन्हें यहां करीब से देखा जाएगा।
बड़ी संख्या में कंपनियां समूह साक्षात्कारों का उपयोग स्क्रीन जॉब आवेदकों के लिए कर रही हैं। इस परिवर्तन को टर्नओवर को कम करने की इच्छा के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और यह तथ्य कि कार्यस्थल में टीम वर्क अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
एक समूह साक्षात्कार में, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता संभवत: चीजों को अलग तरह से देखेगा और तालिका में विभिन्न प्रश्न लाएगा।
उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ भर्ती, फायरिंग, प्रशिक्षण और लाभों के बारे में बहुत कुछ जान सकता है, लेकिन एक विभाग पर्यवेक्षक को शायद दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों की बेहतर समझ होगी जो आपको मिलने पर प्रदर्शन करने के लिए कहा जाएगा काम। यदि ये दोनों लोग एक पैनल पर हैं, तो वे आपसे विभिन्न प्रकार के प्रश्न पूछेंगे।
समूह साक्षात्कारकर्ता उन्हीं चीजों की तलाश करते हैं जो अन्य साक्षात्कारकर्ता खोजते हैं। वे एक मजबूत उम्मीदवार देखना चाहते हैं जो जानता है कि दूसरों के साथ अच्छा काम करना है और काम के माहौल में ठीक से और सक्षम रूप से व्यवहार करना है।
तैयारी किसी भी साक्षात्कार में सफलता की कुंजी है, लेकिन यह समूह साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सच है। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो आपका कम से कम एक साक्षात्कारकर्ता नोटिस करने के लिए बाध्य है।