आपकी शक्तियां और कमजोरियां क्या है? शिक्षकों के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ

एक साक्षात्कार का सवाल है जो नौकरी चाहने वाले शिक्षकों को भी रोक सकता है "शिक्षक के रूप में आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" यह सवाल आपके सामने आ सकता है कि "आप क्या करेंगे।" सबसे अधिक अपने आप को बदलना / सुधारना पसंद है? "या" आपको अपनी अंतिम स्थिति में क्या निराशाएँ मिलीं? " ताकत। "

आपकी प्रतिक्रिया आपके पक्ष में साक्षात्कार को टिप दे सकती है - या ढेर के नीचे अपना फिर से शुरू करें।

पिछले पारंपरिक ज्ञान में इस सवाल पर एक स्पिन डालने की सिफारिश की गई थी, जिसमें वास्तविक ताकत को एक कमजोरी के रूप में वर्णित किया गया था। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपने चतुर होने की कोशिश की हो और अपनी कमजोरी के रूप में पूर्णतावाद की पेशकश की, यह समझाते हुए कि आपने नौकरी छोड़ने तक मना कर दिया। लेकिन अपनी कमजोरियों के जवाब में, आपको किसी भी व्यक्तिगत गुणों से दूर रहना चाहिए। पूर्णतावाद, उत्साह, रचनात्मकता, या ताकत का वर्णन करने के लिए धैर्य जैसे अपने व्यक्तिगत गुणों को बचाएं।

एक कमजोरी के बारे में एक सवाल के जवाब में, आपको अधिक पेशेवर लक्षण पेश करने चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको याद हो सकता है कि आपने विस्तार, संगठन या समस्या-समाधान पर अपना ध्यान कैसे दिया है, इसमें सुधार की आवश्यकता हो सकती है। एक बार जब आप विशेषता प्रदान कर लेते हैं, तो आपको इस विवरण को प्रदान करना चाहिए कि आपने इस कमजोरी को दूर करने के लिए कैसे उद्देश्यपूर्ण तरीके से काम किया है। आपके द्वारा उठाए गए किसी भी कदम को शामिल करें या वर्तमान में इस कमजोरी को कम करने के लिए ले रहे हैं।

यहां दो उदाहरण दिए गए हैं कि आप अपनी सबसे बड़ी कमजोरी के बारे में एक सवाल का जवाब कैसे दे सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप बता सकते हैं कि छात्रों की कक्षा के साथ आने वाली कागजी कार्रवाई की मात्रा के बारे में आप कम उत्साहित हैं। आप स्वीकार कर सकते हैं कि अतीत में आप क्लासवर्क का आकलन करने में विलंब कर रहे थे या घर का पाठ. आप यह भी स्वीकार कर सकते हैं कि ग्रेडिंग की अवधि समाप्त होने से ठीक पहले पकड़ने के लिए एक से अधिक मौकों पर खुद को पाया जा सकता है।

आपको लग सकता है कि आपकी ईमानदारी आपको कमजोर बनाती है। लेकिन, यदि आप यह समझाने के लिए जाते हैं कि इस प्रवृत्ति का मुकाबला करने के लिए, आप अपने लिए एक कार्यक्रम निर्धारित करते हैं यह पिछले स्कूल वर्ष जो हर दिन कागजी कार्रवाई के लिए समर्पित है, आपको एक समस्या के रूप में देखा जाएगा solver। जब भी आप व्यावहारिक होते हैं, तो आप अन्य रणनीतियों को शामिल कर सकते हैं जैसे कि स्व-ग्रेडिंग असाइनमेंट, जो छात्रों को अपने स्वयं के काम का आकलन करने की अनुमति देता है क्योंकि आपने कक्षा में एक साथ उत्तरों पर चर्चा की थी। परिणामस्वरूप, आप स्वीकार कर सकते हैं कि आपने अपनी ग्रेडिंग के शीर्ष पर रहना सीख लिया है और जानकारी संकलित करने के लिए प्रत्येक अवधि के अंत में थोड़े समय की आवश्यकता है। नए शिक्षकों के लिए, इस तरह के उदाहरण छात्र शिक्षण अनुभव से आ सकते हैं।

अब एक साक्षात्कारकर्ता आपको आत्म-जागरूक और चिंतनशील के रूप में देखेंगे, एक शिक्षक में दोनों अत्यधिक वांछनीय गुण हैं।

शिक्षक स्वतंत्र हैं, लेकिन इससे समस्या समाधान में अलगाव हो सकता है, और कुछ समस्याओं के लिए दूसरों से सलाह की आवश्यकता हो सकती है। यह विशेष रूप से टकराव की स्थिति से निपटने में विशेष रूप से सच है जैसे कि एक अनियमित माता-पिता या शिक्षक के सहयोगी के साथ व्यवहार करना जो हर दिन आपकी कक्षा में देरी से आता है। आप स्वीकार कर सकते हैं कि आपने कुछ समस्याओं को अपने दम पर हल करने की कोशिश की होगी, लेकिन प्रतिबिंब पर, लगा कि दूसरों की सलाह लेना आवश्यक है। आप बता सकते हैं कि आपने शिक्षक को अगले दरवाजे पर कैसे पाया या एक प्रशासक महत्वपूर्ण था जो आपको विभिन्न प्रकार के असुविधाजनक टकरावों से निपटने में मदद करता था।

यदि आप पहली नौकरी की तलाश में हैं, तो आपके पास उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए कक्षा के अनुभव नहीं हो सकते हैं। लेकिन टकराव से निपटना एक जीवन कौशल है और स्कूल की इमारत तक सीमित नहीं है। इस मामले में, आप समस्या-समाधान के टकराव के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं जो आपके पास कॉलेज या किसी अन्य नौकरी पर हो सकते हैं। दूसरों की सलाह लेने से पता चलता है कि आप ऐसे लोगों या समूहों की पहचान कर सकते हैं जो अपने दम पर टकराव की समस्याओं से निपटने की कोशिश करने के बजाय संसाधन हो सकते हैं।

नियोक्ताओं को पता है कि नौकरी के उम्मीदवारों में कमजोरियां हैं, केंट मैकएनली, कैरियर सेवाओं के निदेशक कहते हैं वाशबर्न यूनिवर्सिटी। "वे जानना चाहते हैं कि हम आत्म-विश्लेषण कर रहे हैं कि हमारी पहचान क्या है," वह अमेरिकन एसोसिएशन फॉर एंप्लॉयमेंट इन एजुकेशन के लिए लिखते हैं।

"यह दिखाते हुए कि आप सुधार के लिए कदम उठा रहे हैं, सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए आवश्यक है, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण रूप से, यह आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों और विकास को विकसित करने के लिए आवश्यक है योजना है। और यह सवाल का असली कारण है। "

• सच्चा बनो।
• यह अनुमान लगाने की कोशिश न करें कि साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहता है। खुलकर सवालों के जवाब दें और अपना प्रामाणिक स्व प्रस्तुत करें।
• प्रश्न के लिए तैयारी करें लेकिन अपने उत्तरों को बेहतर न बनने दें।
• सकारात्मक रहें क्योंकि आप बताते हैं कि कैसे आपकी कमजोरी को नौकरी में सकारात्मक रूप में देखा जा सकता है।
• "कमजोर" और "विफलता" जैसे नकारात्मक शब्दों का उपयोग करने से बचें।
• मुस्कुराओ!