मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार: परिभाषाएँ और उदाहरण

मायबर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर को इसाबेल ब्रिग्स मायर्स और उनकी मां कैथरीन ब्रिग्स द्वारा विकसित किया गया था, ताकि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार की पहचान 16 संभावनाओं के बीच की जा सके। परीक्षण मनोवैज्ञानिक प्रकार पर कार्ल जंग के काम पर आधारित था। मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर बहुत लोकप्रिय है; हालाँकि, मनोवैज्ञानिक शोधकर्ता व्यापक रूप से इसे अवैज्ञानिक मानते हैं और इसका उपयोग व्यक्तित्व लक्षणों को मापने के लिए नहीं करते हैं।

मुख्य Takeaways: मायर्स ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार

1931 में, प्रसिद्ध स्विस मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग पुस्तक प्रकाशित की मनोवैज्ञानिक प्रकार. पुस्तक उनकी नैदानिक ​​टिप्पणियों पर आधारित थी और व्यक्तित्व प्रकार के बारे में उनके विचारों को विस्तृत किया। विशेष रूप से, जंग ने कहा कि लोग दो व्यक्तित्व दृष्टिकोणों में से एक और चार कार्यों में से एक के लिए वरीयता प्रदर्शित करते हैं।

बहिर्मुखता (अक्सर वर्तनी विलोपन) और अंतर्मुखता क्या वो दो दृष्टिकोण जंग द्वारा निर्दिष्ट। बाह्य, सामाजिक दुनिया में उनकी रुचि के कारण अतिरेक की विशेषता है। दूसरी ओर, अंतर्मुखी अपने विचारों और भावनाओं की अपनी आंतरिक दुनिया में अपनी रुचि के कारण होते हैं। जंग ने निरंतरता और अंतर्मुखता को एक निरंतरता के रूप में देखा, लेकिन उनका मानना ​​था कि लोग आमतौर पर एक रवैये की ओर या अन्य। बहरहाल, यहां तक ​​कि सबसे अंतर्मुखी व्यक्ति भी एक समय में एक बार अतिरिक्त हो सकता है, और इसके विपरीत।

जंग ने चार कार्यों की पहचान की: सनसनी, विचारधारा, अनुभूति, तथा सहज बोध। जंग के अनुसार, "सनसनी का आवश्यक कार्य यह स्थापित करना है कि कुछ मौजूद है, सोच हमें बताती है कि इसका क्या अर्थ है, यह महसूस करना कि इसका मूल्य क्या है, और अंतर्ज्ञान यह आता है और जहाँ भी जाता है वहाँ पहुँचता है। " जंग ने कार्यों को आगे दो श्रेणियों में विभाजित किया: तर्कसंगत और तर्कहीन। वह सोच और महसूस को तर्कसंगत और सनसनी और अंतर्ज्ञान को तर्कहीन मानते थे।

हालांकि हर कोई किसी भी समय सभी कार्यों का उपयोग करता है, एक व्यक्ति आमतौर पर दूसरों पर एक जोर देता है. वास्तव में, जंग ने दावा किया कि अधिक बार नहीं, लोगों ने दो कार्यों पर जोर दिया, आमतौर पर एक तर्कसंगत और एक तर्कहीन। फिर भी, इनमें से एक व्यक्ति का प्राथमिक कार्य होगा और दूसरा एक सहायक कार्य होगा। इसलिए, जंग ने तर्कसंगत कार्यों, सोच और भावना को विपरीत के रूप में देखा। तर्कहीन कार्यों, संवेदना और अंतर्ज्ञान के बारे में भी यही सच है।

प्रत्येक कार्य के साथ दो दृष्टिकोण जोड़कर, जंग ने आठ व्यक्तित्व प्रकारों को रेखांकित किया। इन प्रकारों में अतिरिक्त संवेदना, अंतर्मुखी संवेदना, बहिर्मुखी सोच, अंतर्मुखी सोच आदि शामिल हैं।

व्यक्तित्व प्रकार के बारे में जंग के विचारों से मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई) उत्पन्न हुआ। एमबीटीआई की ओर यात्रा कैथरीन ब्रिग्स द्वारा 1900 के दशक की शुरुआत में शुरू की गई थी। ब्रिग्स का मूल लक्ष्य एक ऐसी परीक्षा तैयार करना था जो बच्चों के व्यक्तित्व को उजागर करने में मदद करे। इस तरह, शैक्षिक कार्यक्रमों को प्रत्येक व्यक्तिगत बच्चे की ताकत और कमजोरियों को ध्यान में रखकर बनाया जा सकता है।

ब्रिग्स ने जंग के काम को पढ़ना शुरू कर दिया मनोवैज्ञानिक प्रकार उनकी बेटी, इसाबेल के बाद, कॉलेज गई। उसने अपने विचारों के बारे में स्पष्टता पूछते हुए, प्रचलित मनोविश्लेषक के साथ पत्र-व्यवहार भी किया। ब्रिग्स जंग के सिद्धांतों का उपयोग करना चाहते थे ताकि लोगों को उनके प्रकार को समझने में मदद मिल सके और उस जानकारी का खुद का सबसे अच्छा संस्करण हो।

अपनी मां से व्यक्तित्व प्रकार के बारे में सुनने के बाद, इसाबेल ब्रिग्स मायर्स ने अपना काम शुरू किया। 1940 के दशक की शुरुआत में, वह शुरू हुई MBTI बनाएँ. उसका लक्ष्य लोगों को उनके व्यक्तित्व प्रकार के माध्यम से सीखने में मदद करना था, वे व्यवसाय जिनके लिए वे सबसे उपयुक्त थे।

शैक्षिक परीक्षण सेवा ने 1957 में परीक्षण का वितरण शुरू किया, लेकिन जल्द ही एक प्रतिकूल आंतरिक समीक्षा के बाद इसे हटा दिया गया। फिर 1975 में परामर्श मनोवैज्ञानिकों द्वारा परीक्षण का अधिग्रहण किया गया, जिससे इसकी वर्तमान लोकप्रियता बढ़ गई। 2 मिलियन से अधिक अमेरिकी वयस्क हर साल एमबीटीआई लेते हैं, और उसके अनुसार मायर्स-ब्रिग्स कंपनीपरीक्षण का उपयोग फॉर्च्यून 500 कंपनियों के 88 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों के व्यक्तित्व का परीक्षण करने के लिए किया जाता है।

एमबीटीआई व्यक्तियों को वर्गीकृत करता है 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक में। ये प्रकार चार आयामों से उत्पन्न होते हैं जिनमें दो श्रेणियां होती हैं। परीक्षण प्रत्येक आयाम में एक श्रेणी में लोगों को या तो / या प्रश्नों की एक श्रृंखला के उनके जवाब के आधार पर सॉर्ट करता है। एक व्यक्तित्व प्रकार बनाने के लिए चार आयामों को मिलाया जाता है।

एमबीटीआई का लक्ष्य लोगों को यह जानने में सक्षम करना है कि वे कौन हैं और जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में उनकी प्राथमिकताओं के लिए क्या मतलब है, जैसे कि काम और रिश्ते। परिणामस्वरूप, परीक्षण द्वारा पहचाने गए 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से प्रत्येक को समान माना जाता है- एक दूसरे से बेहतर नहीं है।

एमबीटीआई द्वारा उपयोग किए गए तीन आयामों को जंग के काम से अनुकूलित किया गया है, जबकि एक चौथाई ब्रिग्स और मायर्स द्वारा जोड़ा गया था। वे चार आयाम हैं:

एक्सट्रावर्शन (ई) बनाम इंट्रोवर्शन (आई)। जैसा कि जंग ने निर्दिष्ट किया है, यह आयाम व्यक्ति के दृष्टिकोण का संकेत है। एक्स्ट्रावर्ट्स बाहरी दुनिया को देख रहे हैं और उन्मुख हैं, जबकि इंट्रोवर्ट्स आवक दिख रहे हैं और उनके व्यक्तिपरक-कामकाज के लिए उन्मुख हैं

सेंसिंग (एस) बनाम अंतर्ज्ञान (एन)। यह आयाम लोगों को जानकारी में लेने के तरीके पर केंद्रित है। संवेदनशील प्रकार क्या वास्तविक में रुचि रखते हैं वे अपनी इंद्रियों का उपयोग करके सीखने और तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करने का आनंद लेते हैं। इंट्रूवेटिव प्रकार इंप्रेशन में अधिक रुचि रखते हैं। वे सारगर्भित सोचते हैं और कल्पना की संभावनाओं का आनंद लेते हैं।

सोच (टी) बनाम फीलिंग (एफ)। यह आयाम यह निर्धारित करने के लिए संवेदन और अंतर्ज्ञान कार्यों पर बनाता है कि वे उस जानकारी पर कैसे कार्य करते हैं जो उन्होंने लिया है। जो सोचने पर जोर देते हैं वे निर्णय लेने के लिए तथ्यों, आंकड़ों और तर्क पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसके विपरीत, जो लोग निर्णय लेने के लिए लोगों और भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करने पर जोर देते हैं।

जजिंग (J) बनाम परसेविंग (P)। यह अंतिम आयाम ब्रिग्स और मायर्स द्वारा एमबीटीआई में जोड़ा गया था ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई व्यक्ति दुनिया के साथ बातचीत करते समय तर्कसंगत या तर्कहीन निर्णय लेता है। एक न्यायाधीश व्यक्ति संरचना पर निर्भर होता है और निश्चित निर्णय लेता है, लेकिन एक विचारशील व्यक्ति खुला और अनुकूल होता है।

सोलह व्यक्तित्व प्रकार. चार आयामों में 16 व्यक्तित्व प्रकार निकलते हैं, जिनमें से प्रत्येक को अलग और विशिष्ट माना जाता है। प्रत्येक प्रकार को चार-अक्षर कोड द्वारा वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, एक ISTJ अंतर्मुखी, संवेदन, सोच, और न्याय करने वाला है, और एक ENFP को बहिर्मुखी, सहज ज्ञान युक्त, भावना और विचारशील है। एक प्रकार को अपरिवर्तनीय माना जाता है और एक व्यक्ति के व्यक्तित्व पर हावी होने के लिए एमबीटीआई के आधार पर जिन श्रेणियों में एक व्यक्ति गिरता है, उन्हें माना जाता है।

इसके निरंतर व्यापक उपयोग के बावजूद, विशेष रूप से व्यवसाय में, मनोवैज्ञानिक शोधकर्ता आमतौर पर सहमत होते हैं कि एमबीटीआई ने वैज्ञानिक जांच तक नहीं की है। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, परीक्षण में से एक सबसे बड़ा मुद्दा / या प्रश्नों का उपयोग है। जंग ने उल्लेख किया कि उनके व्यक्तित्व के दृष्टिकोण और कार्य या तो / या प्रस्ताव नहीं हैं, लेकिन एक निरंतरता के साथ संचालित होते हैं, जिसमें लोग दूसरे की एक दिशा में विशिष्ट प्राथमिकताएं रखते हैं। व्यक्तित्व शोधकर्ता जंग से सहमत हैं। लक्षण निरंतर चर हैं जो एक चरम से दूसरे तक जाते हैं, जिसमें अधिकांश लोग बीच में कहीं गिरते हैं। इसलिए जबकि कोई कह सकता है कि वे एक अंतर्मुखी हैं, ऐसी परिस्थितियां हैं, जहां वे अधिक बहिर्मुखी हो जाएंगे। एक श्रेणी को दूसरे पर जोर देकर, उदाहरण के लिए यह कहकर कि एक अतिरिक्त है और नहीं अंतर्मुखी, एमबीटीआई अन्य श्रेणी की ओर किसी भी प्रवृत्ति को नजरअंदाज करता है, व्यक्तित्व को विकृत करता है वास्तव में काम करता है।

इसके अलावा, जबकि अपव्यय और अंतर्मुखता मनोविज्ञान में अध्ययन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र बन गया है, एमबीटीआई के अन्य तीन आयामों में थोड़ा वैज्ञानिक समर्थन है। अतः फ़ालतू / अंतर्मुखता आयाम अन्य अनुसंधान के लिए कुछ संबंध धारण कर सकता है। विशेष रूप से, अपव्यय एक से एक है बड़ी पाँच व्यक्तित्व लक्षण. फिर भी, कोई अनुसंधान नहीं दिखा रहा है कि अन्य आयाम लोगों के बीच असतत मतभेदों की पहचान करते हैं।

उपरोक्त आपत्तियों के अलावा, एमबीटीआई विश्वसनीयता और वैधता के वैज्ञानिक मानकों पर खरा नहीं उतरा है। विश्वसनीयता का मतलब है कि एक परीक्षा हर बार एक ही परिणाम का उत्पादन करती है। इसलिए यदि एमबीटीआई विश्वसनीय है, तो एक व्यक्ति को हमेशा एक ही व्यक्तित्व प्रकार में गिरना चाहिए, चाहे वे एक सप्ताह बाद परीक्षा दें या 20 साल बाद। हालांकि, अनुसंधान इंगित करता है कि 40 और 75 प्रतिशत परीक्षार्थियों को दूसरी बार परीक्षा देने पर एक अलग प्रकार में वर्गीकृत किया जाता है। क्योंकि या तो या परीक्षण के चार आयामों की श्रेणियां एमबीटी के रूप में स्पष्ट नहीं हैं, इसलिए ऐसा लगता है कि लोग वास्तव में समान लक्षण हो सकते हैं और किसी दिए गए आयाम के मध्य की ओर गिरना अलग व्यक्तित्व के साथ लेबल हो सकता है प्रकार के। यह लोगों को बहुत अलग परिणाम प्राप्त करने की ओर ले जाता है यदि वे एक से अधिक बार परीक्षा लेते हैं।

वैधता का अर्थ है एक परीक्षण उपाय जो यह कहता है कि यह मापता है। जब सांख्यिकीय विश्लेषण के अधीन, यह पाया गया कि एमबीटीआई में प्रतिभागियों के बीच पाए जाने वाले व्यक्तित्व अंतर का बहुत कम प्रतिशत है। इसके अलावा, अन्य अध्ययन एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार और व्यावसायिक संतुष्टि या सफलता के बीच संबंध खोजने में विफल रहे हैं। इस प्रकार, सबूत बताते हैं कि एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार को सार्थक रूप से मापता नहीं है।

आप कई सोच रहे होंगे कि अगर विज्ञान इसका समर्थन नहीं करता है तो एमबीटीआई का उपयोग क्यों होता है। यह परीक्षण के लिए नीचे आ सकता है सहज ज्ञान युक्त अपील टाइप एक के बारे में सीखकर स्वयं को समझने का एक आसान तरीका है। साथ ही, सभी व्यक्तित्व प्रकारों के समान मूल्य पर परीक्षण का जोर एक प्रकार के खोज को स्वाभाविक रूप से सकारात्मक और उत्साहजनक बनाता है।

एमबीटीआई के कई मुफ्त संस्करण ऑनलाइन उपलब्ध हैं। ये नहीं हैं आधिकारिक परीक्षण, जिसे खरीदा जाना चाहिए। हालाँकि, ये विविधताएँ वास्तविक चीज़ को अनुमानित करती हैं। यदि आप इनमें से किसी एक परीक्षण को चुनना चाहते हैं, तो एमबीटीआई की उपरोक्त आलोचनाओं को ध्यान में रखें और अपने परिणामों को अपने व्यक्तित्व के निरपेक्ष प्रतिबिंब के रूप में न लें।

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