काम में विविधता और अल्पसंख्यक सहकर्मियों का समर्थन करना

यह सुनिश्चित करना कि विभिन्न नस्लीय पृष्ठभूमि के कर्मचारी काम में सहज महसूस करते हैं, कई फायदे हैं, भले ही कंपनी में 15 कर्मचारी हों या 1,500। न केवल एक विविधता के अनुकूल कार्यस्थल टीम की भावना को बढ़ा सकते हैं, यह रचनात्मकता को भी बढ़ा सकते हैं और कंपनी में निवेश की भावना को बढ़ावा दे सकते हैं।

सौभाग्य से, विविधतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने में रॉकेट विज्ञान नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, इसमें पहल करना और सामान्य ज्ञान की स्वस्थ खुराक शामिल है।

विविध पृष्ठभूमि के सहकर्मियों को काम में सहज महसूस कराने का निश्चित तरीका क्या है? मूल बातें करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी सहकर्मी या कर्मचारी के पास कोई ऐसा नाम है जिसे उच्चारण करना मुश्किल है, तो उस व्यक्ति के नाम को सही ढंग से कहने का प्रयास करें। यदि आप इसका उच्चारण नहीं करते हैं, तो कर्मचारी को आपके लिए यह कहने और ध्यान से सुनने के लिए कहें। यहां तक ​​कि अगर आप अभी भी इसे सही नहीं पाते हैं, तो ऐसे कर्मचारी आपके नामों को पूरी तरह से समझने के बजाय प्रयास की सराहना करेंगे। दूसरी ओर, कर्मचारियों ने आपको उन पर एक उपनाम के लिए मजबूर करने या उनके नाम को पूरी तरह से नकारने की सराहना नहीं की। वह पराया है।

यदि आप काम पर बताना चाहते हैं तो इसमें एक रब्बी, एक पुजारी या एक काला आदमी शामिल है, इसे घर के लिए बचाएं। अनेक दौड़ के बारे में चुटकुले, धर्म और संस्कृति में रूढ़ियाँ शामिल हैं। तदनुसार, कार्यस्थल उन्हें साझा करने के लिए सबसे अच्छा स्थान नहीं है, ऐसा न हो कि आप एक सहकर्मी को छोड़ दें।

कौन जानता है? एक दिन एक सहकर्मी आपके नस्लीय समूह को मजाक का पात्र बना सकता है। क्या आपको वह अजीब लगेगा?

यहां तक ​​कि एक ही पृष्ठभूमि के सहकर्मियों के बीच नस्लीय भोज दूसरों को लगा सकता है। कुछ लोग नस्लीय हास्य को अस्वीकार करते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसका स्रोत क्या है। इसलिए, दौड़-आधारित चुटकुलों को काम पर अनुचित व्यवहार बताने पर विचार करें।

नस्लीय समूहों के बारे में रूढ़ियाँ लाजिमी हैं। काम करते समय, दरवाजे पर अपनी दौड़-आधारित मान्यताओं की जांच करना आवश्यक है। कहते हैं कि आपको लगता है कि सभी लैटिनो एक निश्चित गतिविधि में अच्छे हैं, लेकिन आपके कार्यालय में एक लैटिनो नहीं है। आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं? सही प्रतिक्रिया कोई प्रतिक्रिया नहीं है। उनके द्वारा लक्षित लोगों के साथ नस्लीय सामान्यीकरण साझा करने से केवल भावनात्मक क्षति होगी। अपने सहकर्मी को यह बताने के बजाय कि उसने आपकी अपेक्षाओं की अवहेलना की है, इस पर विचार करें कि आपने कैसे विकास किया टकसाली प्रश्न में और इसे कैसे जाने दिया जाए।

क्या आप अपने सहकर्मियों को देखने वाली सांस्कृतिक और धार्मिक छुट्टियों को जानते हैं? यदि वे कुछ रीति-रिवाजों पर खुलकर चर्चा करते हैं, तो उनके बारे में अधिक जानने पर विचार करें। छुट्टी या परंपरा की उत्पत्ति का पता लगाएं, जब वे प्रत्येक वर्ष मनाए जाते हैं और वे क्या स्मरण करते हैं। आपके सहकर्मी को संभवतः इस बात का स्पर्श होगा कि आपने उन परंपराओं के बारे में जानने के लिए समय निकाला है जो उसके लिए सबसे ज्यादा मायने रखती हैं।

चाहे आप एक प्रबंधक या सहकर्मी हों, यह समझें कि क्या किसी कर्मचारी को किसी विशेष रिवाज का पालन करने में समय लगता है। उन परंपराओं पर विचार करके सहानुभूति का अभ्यास करें जो आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखती हैं। क्या आप उन दिनों काम करने को तैयार होंगे?

इस बारे में सोचें कि किसका इनपुट आपके कार्यस्थल में सबसे अधिक मायने रखता है। क्या विविध नस्लीय पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को शामिल किया गया है? लोगों के एक विविध समूह से राय सुनने से व्यवसाय के बेहतर होने के तरीके में बदलाव हो सकता है। एक अलग पृष्ठभूमि का व्यक्ति उस मुद्दे पर एक दृष्टिकोण प्रस्तुत कर सकता है जो किसी और ने नहीं दिया है। इससे कार्य सेटिंग में नवाचार और रचनात्मकता की मात्रा बढ़ सकती है।

यदि आप काम पर एक प्रबंधक हैं, तो अपने कर्मचारियों को विविधता प्रशिक्षण सत्र में दाखिला लेने पर विचार करें। वे पहली बार में इसके बारे में बड़बड़ा सकते हैं। हालाँकि, बाद में, वे अपने सहयोगियों के विविध समूह को नए तरीकों से महत्व देते हैं और सांस्कृतिक जागरूकता की गहरी भावना के साथ चलते हैं।

गलती नहीं होगी। राजनीतिक शुद्धता के बारे में विविधतापूर्ण कार्यस्थल का निर्माण नहीं है। यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि सभी पृष्ठभूमि के कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं।