कॉर्पोरेट वर्ल्ड में प्रबंधकीय प्रवेश

दीर्घकालिक सफलता के लिए सबसे बड़े खतरों में से एक प्रबंधकीय प्रवेश है, जो तब होता है कॉर्पोरेट नेताओं अपने स्वयं के हितों को कंपनी के लक्ष्यों के आगे रखें। यह अनुपालन अधिकारियों और निवेशकों जैसे वित्त और कॉर्पोरेट प्रशासन में काम करने वाले लोगों के लिए चिंता का विषय है क्योंकि प्रबंधकीय प्रवेश शेयरधारक मूल्य, कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकता है, और यहां तक ​​कि कुछ में कानूनी कार्रवाई भी कर सकता है उदाहरणों।

प्रबंधकीय उत्खनन को एक कार्रवाई के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जैसे कि कॉर्पोरेट निधियों का निवेश, जो कि एक प्रबंधक द्वारा किया जाता है एक कर्मचारी के रूप में उसके या उसके कथित मूल्य को बढ़ावा देने के लिए, बल्कि कंपनी को वित्तीय रूप से लाभ पहुंचाने के लिए अन्यथा। या, माइकल विस्बैक के एक प्रहसन में, एक विख्यात वित्त प्रोफेसर और लेखक:

"प्रबंधकीय प्रवेश तब होता है जब प्रबंधक इतनी शक्ति प्राप्त करते हैं कि वे शेयरधारकों के हितों के बजाय अपने स्वयं के हितों को आगे बढ़ाने के लिए फर्म का उपयोग करने में सक्षम होते हैं।"

निगम निवेशकों पर निर्भर हैं पूंजी जुटाने, और इन रिश्तों को बनाने और बनाए रखने में वर्षों लग सकते हैं। कंपनियां निवेशकों को साधने के लिए प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों पर भरोसा करती हैं, और यह उम्मीद की जाती है कि कर्मचारी कॉरपोरेट हितों को लाभ पहुंचाने के लिए इन कनेक्शनों का लाभ उठाएंगे। कुछ कार्यकर्ता संगठन के भीतर खुद को गुलाम बनाने के लिए इन लेन-देन संबंधों के कथित मूल्य का उपयोग करते हैं, जिससे उन्हें विचलित करना मुश्किल हो जाता है।

वित्त के क्षेत्र में विशेषज्ञ इसे कहते हैं गतिशील पूंजी संरचना. उदाहरण के लिए, एक म्यूचुअल-फंड मैनेजर जो लगातार रिटर्न का उत्पादन करने और बड़े कॉर्पोरेट को बनाए रखने के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ है निवेशक उन रिश्तों (और उन्हें खोने के निहित खतरे) का उपयोग कर सकते हैं, जिससे वे अधिक मुआवजे कमाने के साधन के रूप में प्रबंधन।

प्रख्यात वित्त प्राध्यापक आंद्रेई श्लेफ़र हार्वर्ड विश्वविद्यालय और रॉबर्ट विनी शिकागो विश्वविद्यालय ने इस तरह की समस्या का वर्णन किया है:

"प्रबंधक-विशिष्ट निवेश करने से, प्रबंधकों को प्रतिस्थापित किए जाने, निकालने की संभावना कम हो सकती है शेयरधारकों से उच्च मजदूरी और बड़े पूर्वापेक्षाएँ, और कॉर्पोरेट का निर्धारण करने में अधिक अक्षांश प्राप्त करते हैं रणनीति। "

समय के साथ, यह प्रभावित कर सकता है पूंजी संरचना निर्णय, जो बदले में शेयरधारकों के तरीके और प्रबंधकों की राय को प्रभावित करता है जिस तरह से एक कंपनी को चलाया जाता है। प्रबंधकीय प्रवेश सी-सूट के सभी रास्ते तक पहुँच सकता है। फिसलने वाले शेयर की कीमतों और सिकुड़ते बाजार शेयरों के साथ बहुत सी कंपनियां शक्तिशाली सीईओ को नापसंद करने में असमर्थ रही हैं जिनके सबसे अच्छे दिन उनके पीछे हैं। निवेशक कंपनी का त्याग कर सकते हैं, जिससे यह शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण की चपेट में आ सकता है।

कार्यस्थल के मनोबल को भी नुकसान पहुंच सकता है, प्रतिभा को छोड़ने या विषाक्त संबंधों के लिए प्रेरित करने के लिए। एक प्रबंधक जो किसी कंपनी के हितों के बजाय व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के आधार पर खरीदारी या निवेश निर्णय लेता है, वह भी कारण हो सकता है सांख्यिकीय भेदभाव. विषम परिस्थितियों में, विशेषज्ञों का कहना है, प्रबंधन अनैतिक या गैरकानूनी तरीके से भी आंखें मूंद सकता है एक कर्मचारी को बनाए रखने के लिए व्यापार व्यवहार, जैसे कि इनसाइडर ट्रेडिंग या मिलीभगत आरोपित।

• मार्टिन, ग्रेगरी, और लेल, ब्रैडली। "सीमित प्रबंधक प्रबंधक को नकारात्मक पक्ष। "कोलंबिया.ड्यू, 3 अप्रैल 2017।
• श्लेफर, आंद्रेई, और विनी, रॉबर्ट डब्ल्यू। "प्रबंधकीय प्रवेश: प्रबंधक-विशिष्ट निवेश का मामला"वित्तीय अर्थशास्त्र के जर्नल। 1989.
• वीसबैक, माइकल। "बाहर के निदेशक और सीईओ टर्नओवर"वित्तीय अर्थशास्त्र के जर्नल। 1988.
• व्हार्टन स्कूल ऑफ यूनिवर्सिटी ऑफ पेन्सिलवेनिया स्टाफ। "प्रवेश की लागत: मुख्य कार्यकारी अधिकारी शायद ही क्यों निकाल दिए जाते हैं। "UPenn.edu, 19 जनवरी 2011।