समूहों के लिए सहकर्मी से सहकर्मी मूल्यांकन रणनीति

छात्र के सीखने में सुधार के लिए माध्यमिक कक्षा में उपयोग करने के लिए समूह कार्य एक महान रणनीति है। लेकिन समूह के काम के लिए कभी-कभी समस्या-समाधान के रूप की आवश्यकता होती है। जबकि इन कक्षा सहयोग में लक्ष्य किसी समस्या को हल करने के लिए समान रूप से वितरित करने के लिए है एक उत्पाद का उत्पादन, एक छात्र (या दो) हो सकता है जो अन्य सदस्यों के जितना योगदान नहीं करता है समूह। यह छात्र अपने या अपने साथी छात्रों को काम करने का मौका दे सकता है, और यह छात्र समूह ग्रेड भी साझा कर सकता है। यह छात्र है "आलसी" समूह में, एक सदस्य जो समूह के अन्य सदस्यों को निराश कर सकता है। यह विशेष रूप से एक समस्या है अगर समूह के कुछ काम कक्षा के बाहर किए जाते हैं।

तो एक शिक्षक इस सुस्त छात्र का आकलन करने के बारे में क्या कर सकता है जो दूसरों के साथ सहयोग नहीं करता है या जो तैयार उत्पाद में बहुत कम योगदान देता है? एक शिक्षक निष्पक्ष कैसे हो सकता है और समूह के उन सदस्यों को उचित ग्रेड प्रदान कर सकता है जिन्होंने प्रभावी ढंग से काम किया है? है समान भागीदारी समूह कार्य में भी संभव है?

हालांकि ये चिंताएं एक शिक्षक को समूह कार्य को पूरी तरह से छोड़ने के बारे में सोच सकती हैं, उपयोग करने के लिए अभी भी शक्तिशाली कारण हैं समूह में समूह:

• छात्र विषय वस्तु का स्वामित्व लेते हैं।
• छात्र संचार और टीमवर्क कौशल विकसित करते हैं।
• छात्र एक साथ काम करते हैं और एक दूसरे को "सिखाते हैं"।
• छात्र एक समूह में व्यक्तिगत कौशल सेट ला सकते हैं।
• छात्र अधिक प्रभावी ढंग से योजना बनाना और अपने समय का प्रबंधन करना सीखते हैं।

यहां समूहों का उपयोग करने का एक और कारण है

• छात्र अपने काम और दूसरों के काम का आकलन करना सीख सकते हैं।

माध्यमिक स्तर पर, समूह के काम की सफलता को कई अलग-अलग तरीकों से मापा जा सकता है, लेकिन सबसे आम एक ग्रेड या अंकों के माध्यम से होता है। शिक्षक यह निर्धारित करने के बजाय कि समूह की भागीदारी या परियोजना कैसे बनाई जाएगी, शिक्षक ग्रेड दे सकते हैं एक पूरे के रूप में परियोजना और फिर समूह में एक पाठ के रूप में व्यक्तिगत प्रतिभागी ग्रेड को चालू करें मोल भाव।

छात्रों पर इस जिम्मेदारी को मोड़ने से समूह में "सुस्त" ग्रेडिंग की समस्या का पता चल सकता है, जिसमें छात्र साथियों ने योगदान के साक्ष्य के आधार पर अंक वितरित किए हैं।

यदि शिक्षक सहकर्मी से सहकर्मी ग्रेड वितरण का उपयोग करना चुनता है, तो शिक्षक को स्पष्ट होना चाहिए कि समीक्षा के तहत परियोजना को एक रूब्रिक में उल्लिखित मानकों को पूरा करने के लिए वर्गीकृत किया जाएगा। पूर्ण परियोजना के लिए उपलब्ध अंकों की कुल संख्या, हालांकि, होगी प्रत्येक समूह में लोगों की संख्या के आधार पर. उदाहरण के लिए, किसी परियोजना या भागीदारी के लिए किसी छात्र को दिया जाने वाला शीर्ष स्कोर (या "ए") जो 50 से अधिक अंकों के साथ निर्धारित किया जा सकता है।

• यदि समूह में 4 छात्र हैं, तो परियोजना 200 अंकों की होगी (4 छात्र X 50 अंक प्रत्येक)।
• यदि समूह में 3 छात्र हैं, तो परियोजना 150 अंकों की होगी (3 छात्र X 50 अंक प्रत्येक)।
• यदि समूह के 2 सदस्य हैं, तो परियोजना 100 अंकों (2 छात्रों X 50 अंक प्रत्येक) के लायक होगी।

प्रत्येक छात्र को निम्न सूत्र का उपयोग करके अंक प्रदान किए जाएंगे:

1. शिक्षक पहले "ए" या "बी" या "सी", आदि के रूप में परियोजना को ग्रेड देगा। में स्थापित मानदंडों के आधार पर सरनामा.

2. शिक्षक उस ग्रेड को अपने संख्यात्मक समकक्ष में बदल देगा।

3. परियोजना के बाद शिक्षक से एक ग्रेड प्राप्त होता है, समूह के छात्र इन बिंदुओं को एक ग्रेड के लिए कैसे विभाजित करें, इस पर बातचीत करेंगे। प्रत्येक छात्र सबूत होना चाहिए उसने अंक अर्जित करने के लिए क्या किया। छात्र समान रूप से अंक विभाजित कर सकते हैं:

• 172 अंक (4 छात्र) या
• 130 अंक (3 छात्र) या
• 86 अंक (दो छात्र)
• यदि सभी छात्र समान रूप से काम करते हैं और उनके पास यह दिखाने के लिए सबूत हैं कि उन्हें सभी को समान ग्रेड मिलना चाहिए, तो प्रत्येक छात्र को उपलब्ध मूल अंक में से 43 अंक प्राप्त होंगे। प्रत्येक छात्र को 86% प्राप्त होगा।
• हालांकि, तीन छात्रों के समूह में, यदि दो छात्रों के पास इस बात के सबूत हैं कि उन्होंने काम का बड़ा हिस्सा किया है, तो वे अधिक बिंदुओं के लिए बातचीत कर सकते हैं। वे प्रत्येक 48 अंक (96%) के लिए बातचीत कर सकते थे और "स्लैकर" को 34 अंक (68%) के साथ छोड़ सकते थे।

4. छात्र साक्ष्य द्वारा समर्थित बिंदुओं के वितरण के लिए शिक्षक के साथ प्रदान करते हैं।

छात्रों के भाग लेने में वे कैसे वर्गीकृत होते हैं, मूल्यांकन प्रक्रिया को पारदर्शी बनाता है। इन वार्ताओं में, सभी छात्र परियोजना को पूरा करने में उनके द्वारा किए गए कार्यों का प्रमाण प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

सहकर्मी से सहकर्मी मूल्यांकन एक प्रेरक अनुभव हो सकता है। जब शिक्षक छात्रों को प्रेरित करने में सक्षम नहीं होंगे, तो सहकर्मी के इस रूप को वांछित परिणाम मिल सकते हैं।

यह सिफारिश की जाती है कि उचित अंक सुनिश्चित करने के लिए शिक्षक द्वारा पुरस्कार देने के लिए बातचीत की निगरानी की जाए। शिक्षक समूह के निर्णय को ओवरराइड करने की क्षमता को बनाए रख सकता है।

इस रणनीति का उपयोग करने से छात्रों को खुद के लिए वकालत करने का अवसर मिल सकता है, एक वास्तविक दुनिया कौशल जो उन्हें स्कूल छोड़ने के बाद की आवश्यकता होगी।