बैड लैब पार्टनर्स के साथ कैसे व्यवहार करें

क्या आपने कभी लैब क्लास ली है और लैब पार्टनर्स थे जो अपना काम नहीं करते थे, उपकरण तोड़ दिया, या आपके साथ काम नहीं करेगा? यह स्थिति वास्तव में कठिन हो सकती है, लेकिन कुछ कदम हैं जिनसे आप चीजों को बेहतर बना सकते हैं।

यदि आपकी समस्या यह है कि आपकी और आपके लैब के साझेदार की तुलना में यह कठिन हो सकता है एक ही भाषा मत बोलो (जो विज्ञान में अपेक्षाकृत सामान्य है और अभियांत्रिकी), लेकिन आप अपने लैब भागीदारों के साथ अपने कामकाजी संबंध को बेहतर बना सकते हैं यदि आप उन्हें समझा सकते हैं कि आपको क्या परेशान कर रहा है। इसके अलावा, आपको यह समझाने की ज़रूरत है कि आप उन्हें क्या करना चाहते हैं जो आपको लगता है कि चीजों को बेहतर बना देगा। समझौता करने के लिए तैयार रहें, क्योंकि आपका लैब पार्टनर आपको कुछ बदलाव करने के लिए कह सकता है।

ध्यान रखें, आप और आपका साथी बहुत भिन्न संस्कृतियों से आ सकते हैं, भले ही आप एक ही देश से हों। व्यंग्य या "बहुत अच्छा" होने से बचें क्योंकि एक अच्छा मौका है जब आपको अपना संदेश नहीं मिलेगा। यदि भाषा एक समस्या है, तो एक दुभाषिया की तलाश करें या यदि आवश्यक हो, तो चित्र बनाएं।

काम अभी भी करना है। यदि आप जानते हैं कि आपका साथी ऐसा नहीं करेगा, फिर भी आपकी श्रेणी या आपका करियर लाइन पर है, आपको यह स्वीकार करने की आवश्यकता है कि आप सभी काम करने जा रहे हैं। अब, आप अभी भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह स्पष्ट है कि आपका साथी सुस्त था। दूसरी ओर, यदि आप दोनों काम करने से कतराते हैं, तो एक व्यवस्था तैयार करना उचित है। एक बार जब आप कार्य से घृणा करते हैं, तो आपको लगता है कि आप एक साथ बेहतर काम कर सकते हैं।

यदि आपके पास एक लैब पार्टनर है जो मदद करने को तैयार है, फिर भी अक्षम या klutzy, हानिरहित कार्यों को खोजने की कोशिश करें जो साथी को आपके डेटा या आपके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना भाग लेने की अनुमति दें। इनपुट के लिए पूछें, साथी को बताएं रिकॉर्ड डेटा और पैर की उंगलियों पर कदम रखने से बचने की कोशिश करें।

यदि आपके वातावरण में क्लूलेस पार्टनर एक स्थायी स्थिरता है, तो उन्हें प्रशिक्षित करना आपके हित में है। सरल कार्यों से शुरू करें, स्पष्ट रूप से चरणों की व्याख्या, विशिष्ट कार्यों के कारण और वांछित परिणाम। मित्रवत और सहायक बनें, कृपालु नहीं। यदि आप अपने कार्य में सफल होते हैं, तो आपको लैब में एक मूल्यवान सहयोगी मिलेगा और संभवतः एक दोस्त भी।

हो सकता है कि आपके और आपके लैब पार्टनर के बीच कोई बहस हुई हो या फिर पिछला इतिहास रहा हो। शायद आप बस एक दूसरे को पसंद नहीं करते। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थिति से बच पाना हमेशा संभव नहीं होता है। आप अपने पर्यवेक्षक को एक या दोनों को फिर से असाइन करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आप के साथ काम करने के लिए कठिन होने की प्रतिष्ठा प्राप्त करने का जोखिम चलाएंगे। यदि आप एक बदलाव के लिए पूछने का फैसला करते हैं, तो अनुरोध के लिए एक अलग कारण का हवाला देना बेहतर है। यदि आप पूरी तरह से एक साथ काम करना चाहते हैं, तो सीमाएं स्थापित करने का प्रयास करें जो कि आपको वास्तव में बातचीत करने के लिए कितना सीमित है। अपनी उम्मीदों को स्पष्ट करें ताकि आप दोनों काम कर सकें और पीछे हट सकें।

शिक्षक या पर्यवेक्षक से हस्तक्षेप लेने की तुलना में अपने लैब भागीदारों के साथ समस्याओं को हल करने का प्रयास करना बेहतर है। हालाँकि, आपको किसी उच्च से सहायता या सलाह की आवश्यकता हो सकती है। यह ऐसा समय हो सकता है जब आपको एहसास होता है कि आप किसी समय सीमा को पूरा नहीं कर सकते हैं या अधिक समय के बिना काम पूरा कर सकते हैं या काम को बदल सकते हैं। यदि आप अपनी समस्याओं के बारे में किसी से बात करने का निर्णय लेते हैं, तो स्थिति को शांति से और पूर्वाग्रह के बिना पेश करें। आपको कोई समस्या है; आपको समाधान खोजने में सहायता की आवश्यकता है। यह मुश्किल हो सकता है, लेकिन यह मास्टर करने के लिए एक मूल्यवान कौशल है।

प्रयोगशाला भागीदारों के साथ परेशानी होने से क्षेत्र के साथ आता है। सामाजिक कौशल आप प्रयोगशाला भागीदारों के साथ काम करने में महारत हासिल कर सकते हैं, चाहे आप केवल एक प्रयोगशाला वर्ग ले रहे हों या कर रहे हों करियर बना रहा है प्रयोगशाला के काम से बाहर। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, आपको दूसरों के साथ अच्छा काम करना सीखना होगा, जिसमें ऐसे लोग शामिल हैं जो अक्षम, आलसी हैं या बस आपके साथ काम नहीं करना चाहते हैं। यदि आप विज्ञान में अपना करियर बना रहे हैं, तो आपको पहचानने और स्वीकार करने की आवश्यकता है कि आप एक टीम के सदस्य होंगे।