रिकसी वी। DeStefano: रिवर्स भेदभाव का एक मामला

सुप्रीम कोर्ट ने यू.एस. मामला Ricci v। 2009 में डीसेफानो ने सुर्खियां बटोरी क्योंकि इसने विवादास्पद मुद्दे को संबोधित किया उल्टा भेदभाव. इस मामले में सफेद अग्निशामकों का एक समूह शामिल था, जिसने तर्क दिया कि न्यू हेवन, कॉन शहर, के साथ भेदभाव किया गया था 2003 में उनके खिलाफ एक टेस्ट फेंक कर जो उन्होंने अपने काले से 50 प्रतिशत अधिक दर से पारित किया सहयोगियों। क्योंकि परीक्षण पर प्रदर्शन को बढ़ावा देने का आधार था, विभाग में किसी भी अश्वेत ने उन्नत नहीं किया होगा, क्योंकि शहर ने परिणामों को स्वीकार किया था।

काले अग्निशमन के खिलाफ भेदभाव से बचने के लिए, न्यू हेवन ने परीक्षण को त्याग दिया। हालांकि, यह कदम उठाते हुए, शहर ने सफेद अग्निशामकों को कप्तान और लेफ्टिनेंट रैंक को आगे बढ़ाने से पदोन्नति के लिए रोका।

तेज़ तथ्य: रिकसी वी। DeStefano

के सफेद अग्निशमन विषय थे नस्लीय भेदभाव?

यह देखना आसान है कि कोई ऐसा क्यों सोचता है। उदाहरण के लिए, सफेद फायर फाइटर फ्रैंक रिक्की को लें। उन्होंने 118 परीक्षार्थियों में से परीक्षा में छठा स्थान प्राप्त किया। लेफ्टिनेंट के लिए उन्नति की तलाश में, रिक्की ने न केवल एक दूसरी नौकरी करना बंद कर दिया, उसने फ्लैशकार्ड भी बनाए, अभ्यास परीक्षण किए, एक अध्ययन समूह के साथ काम किया और न्यूयॉर्क के अनुसार मौखिक और लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए नकली साक्षात्कार में भाग लिया टाइम्स। टाइम्स ने बताया कि एक डिस्लेक्सिक, रिक्की ने किसी को ऑडिटापैप्स पर पाठ्यपुस्तकों को पढ़ने के लिए $ 1,000 का भुगतान किया।

रिक्की और अन्य शीर्ष स्कोरर ने सिर्फ इसलिए प्रचार करने का मौका देने से इनकार कर दिया क्योंकि उनके अश्वेत और हिस्पैनिक सहयोगी टेस्ट में अच्छा प्रदर्शन करने में असफल रहे? न्यू हेवन शहर 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का हवाला देता है जो नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है "असमान प्रभाव" वाले परीक्षणों का उपयोग करना, या कुछ के आवेदकों को असंगत रूप से बाहर करना दौड़। यदि परीक्षण में ऐसा प्रभाव होता है, तो नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि मूल्यांकन सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित है।

अग्निशामकों के वकील ने सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष तर्क दिया कि न्यू हेवन यह साबित कर सकता था कि परीक्षण सीधे कार्य कर्तव्यों से संबंधित है; इसके बजाय, शहर ने समय से पहले परीक्षा को अयोग्य घोषित कर दिया। सुनवाई के दौरान, मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स संदेह है कि न्यू हेवन ने परीक्षण को छोड़ने के लिए चुना होगा, दौड़ के परिणाम उलटे थे।

"तो, क्या आप मुझे आश्वासन दे सकते हैं कि... अगर... काले आवेदकों... ने अनुपातहीन संख्या में इस परीक्षण पर उच्चतम स्कोर किया, और शहर ने कहा... हमें लगता है कि अग्निशमन विभाग पर और अधिक गोरे होने चाहिए, और इसलिए हम परीक्षण फेंकने जा रहे हैं बाहर? संयुक्त राज्य अमेरिका की सरकार उसी स्थिति को अपनाएगी? " रॉबर्ट्स ने पूछा।

लेकिन न्यू हेवन अटॉर्नी, रॉबर्ट्स के सवाल का तुरंत और सुसंगत जवाब देने में नाकाम रहे, जिससे संकेत मिला न्यायाधीश ने यह टिप्पणी करने के लिए कि शहर ने परीक्षा को नहीं छोड़ा होगा, अश्वेतों ने अच्छा स्कोर किया था नहीं। यदि न्यू हेवन केवल परीक्षण से दूर हो गया, क्योंकि इसने उन लोगों के नस्लीय श्रृंगार को अस्वीकार कर दिया, जो प्रश्न में सफेद अग्निशामक थे, भेदभाव का कोई संदेह नहीं था। शीर्षक VII न केवल "असमान प्रभाव" पर प्रतिबंध लगाता है, बल्कि पदोन्नति सहित रोजगार के किसी भी पहलू में दौड़ के आधार पर भेदभाव भी करता है।

न्यू हेवन शहर का दावा है कि उसके पास अग्निशमन परीक्षण को छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं था क्योंकि परीक्षा में अल्पसंख्यक आवेदकों के साथ भेदभाव किया गया था। जबकि अग्निशामकों के वकील का तर्क है कि प्रशासित परीक्षण वैध था, शहर के वकीलों का कहना है कि एक विश्लेषण परीक्षा में पाया गया कि परीक्षण के अंकों का कोई वैज्ञानिक आधार नहीं था और इसके विकास के दौरान महत्वपूर्ण डिजाइन चरणों को छोड़ दिया गया था। इसके अलावा, परीक्षण पर मूल्यांकन किए गए कुछ गुणों, जैसे कि रॉट मेमोराइजेशन, न्यू हेवन में अग्निशमन में सीधे टाई नहीं है।

इसलिए परीक्षण को त्यागकर, न्यू हेवन ने गोरों के खिलाफ भेदभाव करने की कोशिश नहीं की, बल्कि अल्पसंख्यक अग्निशामकों को एक ऐसा परीक्षण दिया, जिसका उन पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। काले अग्निशामकों को भेदभाव से बचाने के लिए शहर ने अपने प्रयासों पर जोर क्यों दिया? जैसा कि एसोसिएट जस्टिस रूथ बेडर गिन्सबर्ग ने कहा, पारंपरिक रूप से यू.एस. में, "रेस के आधार पर अग्नि विभाग सबसे कुख्यात बहिष्कृत लोगों में से थे।"

नई हेवन को अतीत में अपने सफेद समकक्षों को गलत तरीके से बढ़ावा देने के लिए 2005 में दो ब्लैक फायरफाइटर्स को $ 500,000 का भुगतान करना पड़ा था। यह जानकर सफेद अग्निशामकों के इस दावे को स्वीकार करना मुश्किल हो जाता है कि शहर कोकेशियान के लिए अल्पसंख्यक अग्निशामकों को प्राथमिकता देता है। बूट करने के लिए, न्यू हेवन ने 2003 में अन्य परीक्षाओं के साथ दिए गए विवादास्पद परीक्षण को प्रतिस्थापित किया, जिसका अल्पसंख्यक अग्निशामकों पर असमान प्रभाव नहीं था।

कोर्ट ने क्या फैसला दिया? 5-4 सत्तारूढ़ में, इसने न्यू हेवन के तर्क को खारिज कर दिया, यह तर्क देते हुए कि, "मुकदमेबाजी का डर अकेले एक तर्क नहीं कर सकता है नियोक्ताओं की दौड़ से उन व्यक्तियों की निर्भरता, जिन्होंने परीक्षाएं उत्तीर्ण कीं और योग्यता प्राप्त की प्रोन्नति। "

कानूनी विश्लेषकों का अनुमान है कि निर्णय अदालत के अनुसार "असमान प्रभाव" मुकदमों की एक बीवी उत्पन्न कर सकता है सत्तारूढ़ नियोक्ताओं के लिए परीक्षणों को त्यागना कठिन हो जाता है जो महिलाओं और जैसे संरक्षित समूहों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं अल्पसंख्यकों। ऐसे मुकदमों को रोकने के लिए, नियोक्ताओं को इस बात पर विचार करना होगा कि एक परीक्षण संरक्षित समूहों पर हो सकता है क्योंकि इसे प्रशासित किए जाने के बजाय इसे विकसित किया जा रहा है।