सिफारिशों की परिभाषा और उदाहरण

ए सिफारिशी पत्र एक है पत्र, ज्ञापन, या ऑनलाइन फॉर्म जिसमें एक लेखक (आमतौर पर पर्यवेक्षी भूमिका में एक व्यक्ति) मूल्यांकन करता है कौशल, काम करने की आदतें, और नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की उपलब्धियां, स्नातक विद्यालय में प्रवेश के लिए, या कुछ अन्य व्यावसायिक स्थिति के लिए। जिसे a भी कहा जाता है संदर्भ पत्र.

सिफारिश के पत्र का अनुरोध करते समय (पूर्व प्रोफेसर या पर्यवेक्षक से, उदाहरण के लिए), आपको (क) को स्पष्ट रूप से पहचानना चाहिए समयसीमा पत्र जमा करने और पर्याप्त सूचना देने के लिए, और (ख) आपके द्वारा आवेदन किए गए स्थान के बारे में विशेष जानकारी के साथ अपने संदर्भ की आपूर्ति करें।

कई भावी नियोक्ताओं और स्नातक स्कूलों को अब सिफारिशें प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, अक्सर एक निर्धारित प्रारूप में।

क्लिफर्ड डब्ल्यू। ईस्चेन और लिन ए। Eischen: क्या एक में चला जाता है सिफारिशी पत्र? आमतौर पर नियोक्ता उस स्थिति को बताएगा जो आपने आयोजित की थी, रोजगार की लंबाई, आपकी जिम्मेदारियां उस स्थिति में, और सकारात्मक गुण और पहल जो आपने उसके लिए काम करते समय प्रदर्शित की थी दृढ़।

आर्थर आसा बर्गर:

* छात्र अपने साथ कौन से कोर्स करें
* क्या छात्र किसी प्रकार का सहायक था
* छात्रों ने पाठ्यक्रमों में कितना अच्छा प्रदर्शन किया
* छात्र के चरित्र और बौद्धिक क्षमताओं पर जानकारी
* छात्र की भविष्य की सफलता के बारे में आपकी भविष्यवाणी

आपको छात्र की दौड़, धर्म, जातीयता, उम्र, या ऐसे अन्य मामलों के बारे में कुछ भी बताने से बचना चाहिए।

रमेश देनारायण: संदर्भ का एक प्रभावी पत्र दिखाना चाहिए कि क्या आपको अद्वितीय बनाता है, जो आपको कई अन्य लोगों से अलग करेगा आपके समान ग्रेड हो सकते हैं, जो भी आपको प्रोग्राम या नौकरी के लिए अनुशंसित कर रहे हैं, वह आपके लिए एक संपत्ति बना देगा के लिये। एक सिफारिश में अस्पष्ट, निराधार बयानों में कहा गया है कि आप अद्भुत हैं, बाधा डालने की संभावना है, आपकी मदद नहीं।

डगलस एन। वाल्टन: उदाहरण में [H.P से। ग्रिस, "लॉजिक एंड कन्वर्सेशन," 1975], एक प्रोफेसर एक लिख रहा है संदर्भ पत्र एक छात्र जो दर्शनशास्त्र में शिक्षण कार्य के लिए आवेदन कर रहा है। प्रोफेसर केवल पत्र में लिखते हैं कि उम्मीदवार की अंग्रेजी की समझ उत्कृष्ट है और उसकी कक्षा की उपस्थिति नियमित रही है। कोई व्यक्ति जो उम्मीदवार को काम पर रखने की सोच रहा हो, वह ऐसे पत्र की व्याख्या कैसे करेगा? ग्रिस ने टिप्पणी की (पी। 71) क्योंकि वह बताती है कि चूंकि छात्र इस प्रोफेसर के शिष्य हैं, इसलिए वे अधिक जानकारी प्रस्तुत करने में विफल नहीं हो सकते क्योंकि उनके पास यह अधिकार नहीं है। इसलिए, उसे ऐसी जानकारी प्रदान करने की इच्छा होनी चाहिए जिसे वह लिखने से हिचक रहा हो। निष्कर्ष निकाला है कि प्रोफेसर, द्वारा संवादी रूपांतरण, पत्र के पाठक को इस निष्कर्ष पर पहुंचाता है कि उम्मीदवार दर्शन में अच्छा नहीं है।

रॉबर्ट डब्ल्यू। Bly: कम चमक वाले पत्र लिखने का इरादा करना और उस व्यक्ति को सूचित न करना, जिसने आपसे आपका इरादा पूछा था, एक घात की तरह है। यदि आप सिफारिश का एक अच्छा पत्र नहीं लिख सकते हैं, तो गिरावट आई है।

रॉबर्ट जे। थार्नटन: [Yers] सांसद मुकदमों के डर के बिना सिफारिशें लिखने में सक्षम होना चाहिए। उन्हें ईमानदारी से संदेश देने का एक तरीका चाहिए - हालांकि शायद प्रतिकूल - एक नौकरी के लिए एक उम्मीदवार के बारे में जानकारी उम्मीदवार को इस तरह से देखने में सक्षम होने के बिना। इसके लिए मैंने डिजाइन किया है जानबूझकर अस्पष्ट सिफारिशों के लेक्सिकन—झूठा।, छोटे के लिए। लेक्सिकॉन के दो नमूनों को दृष्टिकोण का वर्णन करना चाहिए:

एक उम्मीदवार का वर्णन करना जो बहुत मेहनती नहीं है: 'मेरी राय में, आप इस व्यक्ति को आपके लिए काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली होंगे।'
एक उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए जो किसी भी परियोजना को विफल करना निश्चित है: 'मुझे पूरा विश्वास है कि वह जो भी कार्य करता है-चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो, उसे उत्साह के साथ निकाल दिया जाएगा।'

इस तरह के वाक्यांश एक मूल्यांकनकर्ता को उम्मीदवार के व्यक्तिगत की नकारात्मक राय देने की अनुमति देते हैं गुण, कार्य आदतें या प्रेरणा, फिर भी उम्मीदवार को यह विश्वास करने में सक्षम बनाता है कि वह या वह रहा है बहुत प्रशंसा की।