कैसे एक स्कूल प्रशासक एक प्रभावी नेता बन जाता है

महान नेतृत्व किसी भी स्कूल में सफलता की कुंजी है। सर्वश्रेष्ठ स्कूलों में एक प्रभावी स्कूल नेता या नेताओं का समूह होगा। नेतृत्व न केवल दीर्घकालिक उपलब्धि के लिए मंच निर्धारित करता है, बल्कि यह सुनिश्चित करता है कि उनके चले जाने के बाद भी स्थिरता बनी रहेगी। एक स्कूल की सेटिंग में, एक नेता को बहुमुखी होना चाहिए क्योंकि वे दैनिक आधार पर अन्य प्रशासकों, शिक्षकों, सहायक कर्मचारियों, छात्रों और अभिभावकों के साथ व्यवहार करते हैं। यह एक आसान काम नहीं है, लेकिन कई प्रशासक विभिन्न उपसमूहों का नेतृत्व करने में विशेषज्ञ हैं। वे स्कूल में प्रत्येक व्यक्ति के साथ प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं और उसका समर्थन कर सकते हैं।

एक स्कूल प्रशासक एक प्रभावी स्कूल लीडर कैसे बनता है? इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है, लेकिन उन गुणों और विशेषताओं का मिश्रण है जो एक प्रभावी नेता का उत्पादन करते हैं। समय के दौरान एक प्रशासक की कार्रवाई भी उन्हें एक सच्चे स्कूल लीडर बनने में मदद करती है।

एक नेता समझता है कि अन्य लगातार देख रहे हैं कि वे क्या कर रहे हैं और वे कुछ स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। वे जल्दी पहुंचते हैं और देर से रुकते हैं। एक नेता ऐसे समय में शांत रहता है जहाँ अराजकता हो सकती है। एक नेता स्वयंसेवकों को उन क्षेत्रों में मदद करने और सहायता करने की आवश्यकता होती है, जहां उनकी आवश्यकता होती है। वे खुद को स्कूल के अंदर और बाहर लेकर जाते हैं

एक नेता में सुधार के लिए एक सतत दृष्टि होती है जो मार्गदर्शन करती है कि वे कैसे काम करते हैं। वे कभी संतुष्ट नहीं होते हैं और हमेशा मानते हैं कि वे अधिक कर सकते हैं। वे जो करते हैं, उसके प्रति भावुक होते हैं। वे अपने आस-पास के लोगों को अपनी दृष्टि में खरीदने में सक्षम हैं और वे इसके बारे में उत्साही बनने के लिए। एक नेता उचित होने पर अपनी दृष्टि का विस्तार करने या उसे वापस करने से डरता नहीं है। वे अपने आसपास के लोगों से सक्रिय रूप से इनपुट चाहते हैं। एक नेता के पास तत्काल जरूरतों को पूरा करने के लिए एक अल्पकालिक दृष्टि है, और भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए दीर्घकालिक दृष्टि है।

एक नेता यह समझता है आदर करना कुछ ऐसा है जो समय के साथ स्वाभाविक रूप से अर्जित किया जाता है। वे अपने आसपास के लोगों को उनका सम्मान करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे सम्मान देकर दूसरों का सम्मान करते हैं। नेता अपने आसपास दूसरों को अपना सर्वश्रेष्ठ होने के अवसर देते हैं। अत्यधिक सम्मानित नेता हमेशा सहमत नहीं हो सकते हैं, लेकिन लोग लगभग हमेशा उनकी बात सुनते हैं।

स्कूल प्रशासक हर दिन अनोखी स्थितियों का सामना करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि नौकरी कभी उबाऊ नहीं है। एक नेता एक कुशल समस्या समाधानकर्ता है। वे प्रभावी समाधान खोजने में सक्षम हैं जो सभी दलों को शामिल करते हैं। वे बॉक्स के बाहर सोचने से डरते नहीं हैं। वे समझते हैं कि प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है और चीजों को कैसे करना है, इसके लिए कुकी-कटर दृष्टिकोण नहीं है। एक नेता चीजों को बनाने का एक तरीका ढूंढता है जब कोई विश्वास नहीं करता है कि यह किया जा सकता है।

एक नेता दूसरों को पहले रखता है। वे विनम्र निर्णय लेते हैं जो आवश्यक रूप से खुद को लाभ नहीं दे सकते हैं, बल्कि इसके बजाय बहुमत के लिए सबसे अच्छा निर्णय है। इन फैसलों के बजाय उनके काम में तेजी आ सकती है। एक नेता जहां और जब जरूरत होती है, मदद करने के लिए व्यक्तिगत समय का बलिदान करता है। वे इस बारे में चिंतित नहीं हैं कि वे तब तक कैसे दिखते हैं जब तक यह उनके स्कूल या स्कूल समुदाय को फायदा पहुंचा रहा है।

एक नेता की एक खुली दरवाजा नीति होती है। वे किसी को भी खारिज नहीं करते हैं जो महसूस करते हैं कि उन्हें उनसे बात करने की आवश्यकता है। वे दूसरों की सुनो दिल से और पूरे दिल से। उन्हें लगता है कि वे महत्वपूर्ण हैं। वे एक समाधान बनाने के लिए सभी दलों के साथ काम करते हैं और उन्हें पूरी प्रक्रिया के दौरान सूचित करते हैं। एक नेता समझता है कि उनके आसपास के अन्य लोगों के संभावित शानदार विचार हैं। वे उनसे लगातार इनपुट और फीडबैक लेते हैं। जब किसी और के पास एक मूल्यवान विचार होता है, तो एक नेता उन्हें श्रेय देता है।

एक नेता समझता है कि परिस्थितियां बदलती हैं और उनके साथ बदलने से डरते नहीं हैं। वे जल्दी से किसी भी स्थिति का आकलन करते हैं और उचित रूप से अनुकूलित करते हैं। जब कुछ काम नहीं कर रहा है तो वे अपना दृष्टिकोण बदलने से डरते नहीं हैं। वे सूक्ष्म समायोजन करेंगे या पूरी तरह से एक योजना को स्क्रैप करेंगे और खरोंच से शुरू करेंगे। एक नेता अपने पास उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करता है और उन्हें किसी भी स्थिति में काम करता है।

एक नेता समझता है कि यह एक मशीन में अलग-अलग हिस्से हैं जो पूरी मशीन को चालू रखता है। वे जानते हैं कि उन हिस्सों में से कौन सा ठीक-ठाक है, जिन्हें थोड़ी मरम्मत की ज़रूरत है, और जिन्हें संभवतः बदलने की आवश्यकता हो सकती है। एक नेता प्रत्येक शिक्षक की व्यक्तिगत शक्तियों और कमजोरियों को जानता है। वे उन्हें दिखाते हैं कि अपनी ताकत का उपयोग कैसे करें और बनाने के लिए कैसे करें व्यक्तिगत विकास की योजना अपनी कमजोरियों को सुधारने के लिए। एक नेता समग्र रूप से पूरे संकाय का मूल्यांकन करता है और उन क्षेत्रों में व्यावसायिक विकास और प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां सुधार की आवश्यकता होती है।

एक लीडर हर शिक्षक को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत करता है। वे उन्हें निरंतर बढ़ने और सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। वे अपने शिक्षकों को चुनौती देते हैं, लक्ष्य बनाते हैं, और उनके लिए चल रहे समर्थन प्रदान करते हैं। वे शेड्यूल करते हैं सार्थक पेशेवर विकास और उनके कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण। एक नेता एक ऐसा माहौल बनाता है, जहां विक्षेप को कम से कम किया जाता है। वे अपने शिक्षकों को सकारात्मक, मजेदार और सहज होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

एक नेता इस समझ के साथ पूर्णता के लिए प्रयास करता है कि वे परिपूर्ण नहीं हैं। वे जानते हैं कि वे गलतियाँ करने जा रहे हैं। जब वे एक गलती करते हैं, तो वे उस गलती के मालिक हैं। एक नेता किसी भी मुद्दे को सुधारने के लिए कड़ी मेहनत करता है जो एक गलती के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। सबसे महत्वपूर्ण बात जो एक नेता अपनी गलती से सीखता है वह यह है कि इसे दोहराया नहीं जाना चाहिए।

एक नेता दूसरों को मध्यस्थता से दूर नहीं होने देता है। वे उन्हें अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं और आवश्यकता पड़ने पर उन्हें फटकारते हैं। छात्रों सहित सभी के पास स्कूल में विशिष्ट कार्य हैं। एक नेता यह सुनिश्चित करेगा कि हर कोई समझता है कि स्कूल में होने के दौरान उनसे क्या अपेक्षा की जाती है। वे विशिष्ट नीतियां बनाएं प्रत्येक स्थिति को संबोधित करते हैं और जब वे टूट जाते हैं तो उन्हें लागू करते हैं।

नेता हमेशा माइक्रोस्कोप के नीचे होते हैं। उनके स्कूल की सफलताओं के लिए उनकी प्रशंसा की जाती है और उनकी विफलताओं की छानबीन की जाती है। एक नेता कठिन निर्णय लेगा जिससे जांच की जा सकती है। वे समझते हैं कि हर निर्णय एक जैसा नहीं होता है और समानताओं वाले मामलों को भी अलग तरह से संभालने की आवश्यकता हो सकती है। वे प्रत्येक छात्र अनुशासन मामले का मूल्यांकन करें व्यक्तिगत रूप से और सभी पक्षों को सुनो। एक नेता शिक्षक को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कड़ी मेहनत करता है, लेकिन जब शिक्षक सहयोग करने से इनकार करते हैं, तो वे उन्हें समाप्त कर देते हैं। वे हर दिन सैकड़ों निर्णय लेते हैं। एक नेता हर एक का अच्छी तरह से मूल्यांकन करता है और यह निर्णय लेता है कि उनका मानना ​​है कि पूरे विद्यालय के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा।