कैसे अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए अपने नियोक्ता को समझाने के लिए

क्यों निकालते हैं छात्र ऋण जब आप एक कमा सकते हैं मुक्त करने के लिए डिग्री? आप अपने नियोक्ता को ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम के माध्यम से अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए कहकर हजारों डॉलर बचाने में सक्षम हो सकते हैं।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में रुचि है कि कर्मचारियों को काम में सफल होने में मदद करने के लिए ज्ञान और कौशल है। नौकरी से संबंधित क्षेत्र में डिग्री हासिल करके आप एक बेहतर कर्मचारी बन सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर शिक्षा के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान करते समय कम टर्नअराउंड और अधिक कर्मचारी निष्ठा देखते हैं।

कई नियोक्ता जानते हैं कि शिक्षा नौकरी की सफलता की कुंजी है। हजारों कंपनियां ट्यूशन सहायता कार्यक्रमों की पेशकश करती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई ट्यूशन कार्यक्रम नहीं है, तो आप एक सम्मोहक मामला पेश करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके नियोक्ता को आपकी स्कूली शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए आश्वस्त करता है।

कई बड़ी कंपनियां अपने काम से संबंधित कोर्स करने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करती हैं। इन कंपनियों में अक्सर सख्त ट्यूशन से जुड़ी नीतियां होती हैं और इसके लिए आवश्यक होता है कि कर्मचारी कंपनी के साथ कम से कम एक साल तक रहें। यदि आप किसी अन्य नौकरी को खोजने के लिए इसका उपयोग करने जा रहे हैं, तो नियोक्ता आपकी शिक्षा का भुगतान नहीं करना चाहते हैं। कंपनियां पूरी डिग्री के लिए भुगतान कर सकती हैं या अधिक बार, केवल आपकी नौकरी से संबंधित कक्षाओं के लिए।

कुछ अंशकालिक नौकरियां भी सीमित ट्यूशन सहायता प्रदान करती हैं। आमतौर पर, ये नियोक्ता शिक्षा की लागत को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए एक छोटी राशि प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, स्टारबक्स योग्य कर्मचारियों के लिए ट्यूशन सहायता में प्रति वर्ष $ 1,000 तक प्रदान करता है, जबकि सुविधा स्टोर चेन क्विकट्रिप सालाना 2,000 डॉलर तक की पेशकश करता है। अक्सर, ये कंपनियां रोजगार के एक साधन के रूप में वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं और आपके द्वारा लिए जाने वाले पाठ्यक्रमों के प्रकार के बारे में कम कठोर नीतियां हैं। हालांकि, कई नियोक्ताओं को ट्यूशन प्रतिपूर्ति लाभ के लिए पात्र बनने से पहले श्रमिकों को कम से कम समय के लिए कंपनी के साथ रहने की आवश्यकता होती है।

कुछ बड़ी कंपनियों ने शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के लिए कॉलेजों के साथ साझेदारी की। प्रशिक्षक कभी-कभी सीधे कार्यस्थल पर आते हैं, या कर्मचारी कुछ मामलों में एक विशिष्ट विश्वविद्यालय से पाठ्यक्रमों में स्वतंत्र रूप से नामांकन कर सकते हैं। विवरण के लिए अपनी कंपनी से पूछें।

यदि आपकी कंपनी के पास पहले से ही एक ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम या व्यवसाय-कॉलेज की साझेदारी है, तो अधिक जानने के लिए मानव संसाधन विभाग पर जाएं। यदि आपकी कंपनी के पास ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम नहीं है, तो आपको अपने नियोक्ता को एक व्यक्तिगत कार्यक्रम डिजाइन करने के लिए मनाने की आवश्यकता होगी।

सबसे पहले, तय करें कि आप कौन सी कक्षाएं लेना चाहते हैं या आप किस डिग्री प्राप्त करना चाहते हैं।

दूसरा, उन तरीकों की सूची बनाएं जिनसे आपकी शिक्षा को कंपनी को फायदा होगा। उदाहरण के लिए,

• आपके नए कौशल आपको काम पर अधिक उत्पादक बनाएंगे।
• आप अतिरिक्त असाइनमेंट लेने में सक्षम होंगे।
• तुम बन जाओगे कार्यस्थल में अग्रणी.
• जब आप ग्राहकों के साथ काम करेंगे तो आपकी डिग्री कंपनी की पेशेवर छवि को बेहतर बनाएगी।

तीसरा, अपने नियोक्ता की संभावित चिंताओं का अनुमान लगाएं। उन समस्याओं की सूची बनाएं जिन्हें आपके नियोक्ता उठा सकते हैं और प्रत्येक के समाधान के बारे में सोच सकते हैं। इन उदाहरणों पर विचार करें:

• चिंता:आपकी पढ़ाई काम से समय लेगी।
  उत्तर: ऑनलाइन कक्षाएं आपके खाली समय में पूरी हो सकती हैं और आपको बेहतर काम करने में मदद करने के लिए कौशल प्रदान करेंगी।
• चिंता: आपका ट्यूशन देना कंपनी के लिए महंगा होगा।
  उत्तर: वास्तव में, अपने ट्यूशन का भुगतान करने से उस नए कर्मचारी को काम पर रखने की लागत कम हो सकती है जिस डिग्री पर आप काम कर रहे हैं और नई भर्ती का प्रशिक्षण ले रहे हैं। आपकी डिग्री कंपनी को पैसा देगी। लंबे समय में, आपका नियोक्ता आपकी शिक्षा के वित्तपोषण से बचाएगा।

अंत में, अपने नियोक्ता के साथ ट्यूशन प्रतिपूर्ति पर चर्चा करने के लिए एक नियुक्ति निर्धारित करें। पहले से अपने स्पष्टीकरण का भुगतान क्यों करें और हाथ में अपनी सूचियों के साथ बैठक में आएं। यदि आप ठुकरा दिए जाते हैं, तो याद रखें कि आप हमेशा कुछ महीनों में फिर से पूछ सकते हैं।

एक नियोक्ता जो आपके ट्यूशन का भुगतान करने के लिए सहमत है, शायद आप एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहेंगे। इस दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें और उन हिस्सों पर चर्चा करें जो लाल झंडा उठाते हैं। एक अनुबंध पर हस्ताक्षर न करें जो आपको अवास्तविक शर्तों को पूरा करने या अनुचित समय के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए मजबूर करता है।

अनुबंध पर पढ़ते समय इन सवालों के बारे में सोचें:

• आपकी ट्यूशन कैसे वापस होगी? कुछ कंपनियां सीधे ट्यूशन का भुगतान करती हैं। कुछ इसे आपकी तनख्वाह से घटाते हैं और एक साल बाद तक प्रतिपूर्ति करते हैं।
• किन शैक्षणिक मानकों को पूरा करना होगा? यदि आवश्यक हो तो पता करें जीपीए और यदि आप ग्रेड बनाने में विफल रहते हैं तो क्या होगा।
• मुझे कंपनी के साथ कितने समय तक रहना चाहिए? पता लगाएँ कि क्या होता है यदि आप कार्यकाल पूरा होने से पहले छोड़ने का फैसला करते हैं। बहुत सालों तक किसी भी कंपनी के साथ रहने के लिए अपने आप को बंद न होने दें।
• क्या होता है कि मैंने क्लास अटेंड करना बंद कर दिया? यदि स्वास्थ्य समस्याएँ, पारिवारिक समस्याएँ या अन्य परिस्थितियाँ आपको डिग्री देने से रोकती हैं, तो क्या आपको उन कक्षाओं के लिए भुगतान करना होगा जो आपने पहले ही ले लिए हैं?

एक शिक्षा के लिए भुगतान करने का सबसे अच्छा तरीका किसी और के पास बिल है। अपने ट्यूशन का भुगतान करने के लिए अपने बॉस को समझाने से कुछ काम हो सकता है, लेकिन प्रयास इसके लायक है।