कुल संस्था क्या है?

कुल संस्था एक बंद सामाजिक व्यवस्था है जिसमें जीवन द्वारा आयोजित किया जाता है कड़े मानदंड, नियम, और कार्यक्रम, और इसके भीतर क्या होता है यह एक एकल प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसकी इच्छा कर्मचारियों द्वारा नियमों को लागू करने के लिए की जाती है।

कुल संस्थाएं व्यापक समाज से दूरी, कानून, और / या उनकी संपत्ति के आसपास की सुरक्षा से अलग हो जाती हैं और जो लोग उनके भीतर रहते हैं वे आम तौर पर किसी न किसी तरह से एक दूसरे के समान होते हैं।

सामान्य तौर पर, वे ऐसी आबादी को देखभाल प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो स्वयं की देखभाल करने में असमर्थ हैं, और / या संभावित नुकसान से समाज की रक्षा करते हैं जो यह आबादी अपने सदस्यों को कर सकती है। सबसे विशिष्ट उदाहरणों में जेल, सैन्य परिसर, निजी बोर्डिंग स्कूल और बंद मानसिक स्वास्थ्य सुविधाएं शामिल हैं।

कुल संस्था के भीतर भागीदारी या तो स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है, लेकिन किसी भी तरह से एक बार एक व्यक्ति को शामिल कर लिया जाता है नियमों का पालन करना चाहिए और संस्था द्वारा उन्हें दिए गए एक नए को अपनाने के लिए अपनी पहचान को पीछे छोड़ने की प्रक्रिया से गुजरना चाहिए।

सामाजिक रूप से बोलते हुए, कुल संस्थान के उद्देश्य की सेवा करते हैं resocialization और / या पुनर्वास।

प्रसिद्ध समाजशास्त्री गॉफ़मैन को मिटाते हुए समाजशास्त्र के क्षेत्र में "कुल संस्था" शब्द को लोकप्रिय बनाने का श्रेय दिया जाता है।

जबकि वह शब्द का उपयोग करने वाला पहला नहीं हो सकता है, उसका पेपर, "कुल की विशेषताओं पर संस्थाएँ, "जिसे उन्होंने 1957 में एक सम्मेलन में दिया था, को आधारभूत शैक्षणिक पाठ माना जाता है विषय।

हालांकि, गोफमैन इस अवधारणा के बारे में लिखने वाले शायद ही एकमात्र सामाजिक वैज्ञानिक हैं। वास्तव में, का काम मिशेल फौकॉल्ट पूरी तरह से कुल संस्थानों पर ध्यान केंद्रित किया गया था, उनके भीतर क्या होता है, और वे व्यक्तियों और सामाजिक दुनिया को कैसे प्रभावित करते हैं।

गोफमैन ने स्पष्ट किया कि जब सभी संस्थानों में "प्रवृत्ति का समावेश होता है," कुल संस्थाएं इस मायने में भिन्न होती हैं कि वे दूसरों की तुलना में कहीं अधिक शामिल हैं।

एक कारण यह है कि वे उच्च विशेषताओं सहित शारीरिक विशेषताओं द्वारा शेष समाज से अलग हो जाते हैं कुछ मामलों में दीवारें, कांटेदार तार की बाड़, विशाल दूरी, बंद दरवाजे और यहां तक ​​कि चट्टान और पानी भी जैसा Alcatraz जेल व।)

अन्य कारणों में यह तथ्य शामिल है कि वे बंद सामाजिक प्रणालियाँ हैं जिनमें प्रवेश करने और छोड़ने की अनुमति दोनों की आवश्यकता होती है, और यह कि वे लोगों को परिवर्तित या नई पहचानों और भूमिकाओं में बदलने के लिए मौजूद हैं।

गोफमैन ने अपने 1957 के पेपर में कुल पांच प्रकार के संस्थानों की रूपरेखा तैयार की।

1. उन लोगों के लिए जो खुद की देखभाल करने में असमर्थ हैं लेकिन जो समाज के लिए कोई खतरा नहीं रखते हैं:"अंधा, वृद्ध, अनाथ और अपच।" इस प्रकार की कुल संस्था मुख्य रूप से उन लोगों के कल्याण की रक्षा से संबंधित है जो इसके सदस्य हैं। इनमें बुजुर्गों, अनाथालयों या किशोर सुविधाओं के लिए नर्सिंग होम और बेघर और पस्त महिलाओं के लिए अतीत के गरीब घर और आज के आश्रय शामिल हैं।
2. जो किसी तरह से समाज के लिए खतरा पैदा करने वाले व्यक्तियों की देखभाल करते हैं। इस प्रकार की कुल संस्था दोनों अपने सदस्यों के कल्याण की रक्षा करती है और जनता को संभावित रूप से होने वाले नुकसान से बचाती है। इनमें संचारी रोगों से पीड़ित लोगों के लिए बंद मनोरोग और सुविधाएं शामिल हैं। गोफमैन ने ऐसे समय में लिखा था जब कुष्ठरोग या तपेदिक से पीड़ित लोग अभी भी ऑपरेशन में थे, लेकिन आज इस प्रकार का अधिक संभावित संस्करण एक लॉक ड्रग रिहैबिलिटेशन सुविधा होगा।
3. जो लोग ऐसे लोगों से समाज की रक्षा करते हैं, जिन्हें इसके और उसके सदस्यों के लिए खतरा माना जाता है, हालांकि इसे परिभाषित किया जा सकता है। इस प्रकार की कुल संस्था मुख्य रूप से जनता की सुरक्षा से संबंधित है और दूसरी बात कुछ मामलों में अपने सदस्यों के पुनर्वास / पुनर्वास के साथ संबंधित है।) उदाहरण जेल और जेल, ICE निरोध केंद्र, शरणार्थी शिविर, कैदी-युद्ध युद्ध शिविर शामिल हैं जो सशस्त्र संघर्षों के दौरान मौजूद हैं, द्वितीय विश्व युद्ध के नाजी एकाग्रता शिविर और का अभ्यास जापानी इंटर्नमेंट इसी अवधि के दौरान संयुक्त राज्य में।
4. जो शिक्षा, प्रशिक्षण, या कार्य पर केंद्रित हैं, निजी बोर्डिंग स्कूलों और कुछ निजी कॉलेजों, सैन्य यौगिकों या ठिकानों, कारखाने के परिसरों और की तरह लंबी अवधि की निर्माण परियोजनाएं जहां श्रमिक साइट, जहाजों और तेल प्लेटफार्मों और खनन शिविरों में रहते हैं अन्य। इस प्रकार की कुल संस्था की स्थापना इस बात पर की जाती है कि गोफमैन को "वाद्य आधार" के रूप में संदर्भित किया जाता है और वे देखभाल से संबंधित हैं या भाग लेने वालों का कल्याण, इसमें वे कम से कम सिद्धांत रूप में, प्रशिक्षण के माध्यम से प्रतिभागियों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं रोजगार।
5. गोफमैन के पांचवें और अंतिम प्रकार के कुल संस्थान उन लोगों की पहचान करते हैं जो आध्यात्मिक या धार्मिक प्रशिक्षण या निर्देश के लिए व्यापक समाज से पीछे हटते हैं। गोफमैन के लिए, इनमें कन्टेंट, एबे, मठ और मंदिर शामिल थे। आज की दुनिया में, ये रूप अभी भी मौजूद हैं लेकिन कोई भी इस प्रकार का विस्तार स्वास्थ्य को शामिल करने के लिए कर सकता है और कल्याण केंद्र जो लंबी अवधि के रिट्रीट और स्वैच्छिक, निजी दवा या अल्कोहल पुनर्वास प्रदान करते हैं केंद्र।

कुल संस्थानों के पांच प्रकारों की पहचान करने के अलावा, गोफमैन ने चार सामान्य विशेषताओं की भी पहचान की, जो यह समझने में मदद करती हैं कि कुल संस्थान कैसे कार्य करते हैं। उन्होंने कहा कि कुछ प्रकारों में सभी विशेषताएं होंगी जबकि अन्य उन पर कुछ या भिन्न हो सकते हैं।

1. समग्र विशेषताएं. कुल संस्थानों की केंद्रीय विशेषता यह है कि वे उन बाधाओं को दूर करते हैं जो आम तौर पर घर, अवकाश और काम सहित जीवन के प्रमुख क्षेत्रों को अलग करती हैं। जबकि ये क्षेत्र और उनके भीतर क्या होता है, रोजमर्रा की जिंदगी में अलग होगा और इसमें शामिल होगा लोगों के विभिन्न समूह, कुल संस्थानों के भीतर, वे एक ही स्थान पर सभी के साथ होते हैं प्रतिभागियों। जैसे, कुल संस्थानों के भीतर दैनिक जीवन "कसकर निर्धारित" है और एक छोटे से कर्मचारियों द्वारा लागू किए गए नियमों के माध्यम से ऊपर से एकल प्राधिकरण द्वारा प्रशासित किया जाता है। निर्धारित गतिविधियों को संस्था के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। क्योंकि लोग कुल संस्थानों के भीतर एक साथ अवकाश गतिविधियों में रहते हैं, काम करते हैं, और क्योंकि वे समूहों में ऐसा करते हैं जो प्रभारी द्वारा निर्धारित होते हैं, एक छोटे कर्मचारी के लिए जनसंख्या की निगरानी करना आसान है और लेते हैं।
2. कैदी की दुनिया. कुल संस्था में प्रवेश करते समय, जो कुछ भी होता है, एक व्यक्ति एक "वैराग्य प्रक्रिया" से गुजरता है जो उन्हें व्यक्ति से अलग कर देता है और सामूहिक पहचान उनके पास "बाहर की ओर" थी और उन्हें एक नई पहचान देती है जो उन्हें "अंदर दुनिया" का हिस्सा बनाती है संस्थान। अक्सर, इसमें उनसे अपने कपड़े और व्यक्तिगत संपत्ति लेना और उन वस्तुओं को मानक मुद्दे की वस्तुओं के साथ बदलना शामिल होता है जो संस्था की संपत्ति हैं। कई मामलों में, वह नई पहचान है कलंक लगा दिया जो बाहरी दुनिया के सापेक्ष और संस्थान के नियमों को लागू करने वाले व्यक्ति की स्थिति को कम करता है। एक बार जब कोई व्यक्ति कुल संस्था में प्रवेश करता है और इस प्रक्रिया को शुरू करता है, तो उनकी स्वायत्तता उनसे छीन ली जाती है और बाहरी दुनिया के साथ उनका संचार सीमित या निषिद्ध है।
3. विशेषाधिकार प्रणाली. कुल संस्थाओं के व्यवहार के लिए सख्त नियम हैं जो उनके भीतर निहित हैं, लेकिन इसके अलावा, उनके पास एक विशेषाधिकार प्रणाली है जो अच्छे के लिए पुरस्कार और विशेष विशेषाधिकार प्रदान करती है व्यवहार। यह प्रणाली संस्था के अधिकार का पालन करने और नियमों को तोड़ने को हतोत्साहित करने के लिए बनाई गई है।
4. अनुकूलन संरेखण. कुल संस्था के भीतर, कुछ तरीके हैं जो लोग अपने नए वातावरण में प्रवेश करते हैं। कुछ स्थिति से हटते हैं, भीतर की ओर मुड़ते हैं और केवल उस पर ध्यान देते हैं जो तुरंत या उनके आसपास हो रहा है। विद्रोह एक और कोर्स है, जो उन लोगों को मनोबल प्रदान कर सकता है जो अपनी स्थिति को स्वीकार करने के लिए संघर्ष करते हैं, फिर भी, गोफमैन उस विद्रोह को इंगित करते हैं खुद को नियमों के प्रति जागरूकता और "स्थापना के लिए प्रतिबद्धता" की आवश्यकता होती है। औपनिवेशीकरण एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति का विकास होता है रूपांतरण "अंदर पर जीवन" के लिए वरीयता, जबकि रूपांतरण अनुकूलन का एक और तरीका है, जिसमें कैदी अपने अंदर फिट होना चाहता है और अपने में परिपूर्ण है व्यवहार।