संस्थागत जातिवाद की परिभाषा

अवधि "संस्थागत जातिवाद"सामाजिक पैटर्न और संरचनाओं का वर्णन करता है जो नस्ल या जातीयता के आधार पर पहचाने जाने योग्य समूहों पर दमनकारी या अन्यथा नकारात्मक स्थिति उत्पन्न करते हैं। व्यवसाय, सरकार, स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली, स्कूलों, या अदालत, अन्य संस्थानों के बीच विरोध हो सकता है। इस घटना को सामाजिक जातिवाद, संस्थागत नस्लवाद या सांस्कृतिक नस्लवाद के रूप में भी जाना जा सकता है।

संस्थागत नस्लवाद को व्यक्तिगत जातिवाद के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जिसे एक या कुछ व्यक्तियों के खिलाफ निर्देशित किया जाता है। इसमें बड़े पैमाने पर लोगों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने की क्षमता है, जैसे कि अगर किसी स्कूल ने रंग के आधार पर किसी भी अफ्रीकी अमेरिकियों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया।

"संस्थागत नस्लवाद" शब्द को 1960 के दशक के अंत में किसी बिंदु पर गढ़ा गया था Stokely कारमाइकल, जो बाद में Kwame Ture के नाम से जाना जाने लगा। कारमाइकल ने महसूस किया कि व्यक्तिगत पूर्वाग्रह को अलग करना महत्वपूर्ण था, जिसके विशिष्ट प्रभाव हैं और जिन्हें पहचाना जा सकता है और संस्थागत पूर्वाग्रह के साथ अपेक्षाकृत आसानी से सुधारा गया, जो आम तौर पर दीर्घकालिक है और जड़ता की तुलना में जड़ता में अधिक है आशय।

कारमाइकल ने यह भेद किया क्योंकि, जैसे मार्टिन लूथर किंग जूनियर।, वह श्वेत नरमपंथियों और असंबद्ध उदारवादियों से थक चुके थे, जिन्होंने महसूस किया कि नागरिक अधिकारों के आंदोलन का प्राथमिक या एकमात्र उद्देश्य व्यक्तिगत व्यक्तिगत परिवर्तन था। कारमाइकल की प्राथमिक चिंता- और उस समय के अधिकांश नागरिक अधिकार नेताओं की प्राथमिक चिंता थी- सामाजिक परिवर्तन, एक बहुत अधिक महत्वाकांक्षी लक्ष्य।

संयुक्त राज्य अमेरिका में संस्थागत नस्लवाद उस सामाजिक जाति व्यवस्था के परिणाम के रूप में है जो निरंतर थी - और दासता और नस्लीय अलगाव द्वारा निरंतर थी। हालाँकि इस जाति व्यवस्था को लागू करने वाले कानून अब लागू नहीं हैं, फिर भी इसकी मूल संरचना आज भी बनी हुई है। पीढ़ियों की अवधि में यह संरचना धीरे-धीरे अपने आप गिर सकती है, लेकिन प्रक्रिया में तेजी लाने और अंतरिम में अधिक न्यायपूर्ण समाज प्रदान करने के लिए सक्रियता अक्सर आवश्यक है।

• पब्लिक स्कूल फंडिंग का विरोध करना व्यक्तिगत रूप से जातिवाद का कार्य नहीं है। एक निश्चित रूप से वैध, गैर-नस्लवादी कारणों के लिए पब्लिक स्कूल फंडिंग का विरोध कर सकता है। लेकिन इस हद तक कि पब्लिक स्कूल फंडिंग का विरोध अल्पसंख्यक युवाओं पर असंगत और हानिकारक प्रभाव डालता है, यह संस्थागत जातिवाद के एजेंडे को आगे बढ़ाता है।
• कई अन्य पद जो नागरिक अधिकारों के एजेंडे के विपरीत हैं, जैसे कि विरोध सकारात्मक कार्रवाई, संस्थागत नस्लवाद को बनाए रखने का अक्सर अनपेक्षित प्रभाव हो सकता है।
• जातिगत प्रोफाइलिंग तब होती है जब किसी समूह को नस्ल, जातीय मूल के आधार पर संदेह के लिए लक्षित किया जाता है, या क्योंकि वे किसी अन्य मान्यता प्राप्त संरक्षित वर्ग के होते हैं। नस्लीय प्रोफाइलिंग का सबसे प्रसिद्ध उदाहरण अफ्रीकी-अमेरिकी पुरुषों पर कानून प्रवर्तन शून्यकरण शामिल है। मुसलमानों को भी 11 सितंबर, 2001 के बाद नस्लीय प्रोफाइलिंग के अधीन किया गया है, जिसमें मध्य पूर्वी उपस्थिति वाला कोई भी व्यक्ति व्यक्तिगत वास्तविक विश्वासों की परवाह किए बिना है।

वर्षों से सक्रियता के विभिन्न रूपों ने संस्थागत नस्लवाद से लड़ाई लड़ी है। उन्मूलनवादी और सीमावाद अतीत के प्रमुख उदाहरण हैं। ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन को 2013 की गर्मियों में 17 वर्षीय ट्रेवॉन मार्टिन की मृत्यु और उसके शूटर के बाद के बरी होने के बाद शुरू किया गया था, जो कई लोग महसूस करते थे कि दौड़ पर आधारित थे।