कार्यस्थल में एक बंद दुकान के पेशेवरों और विपक्ष

यदि आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने का फैसला करते हैं जो आपको बताती है कि यह एक "बंद दुकान" व्यवस्था के तहत काम करती है, तो इसका क्या मतलब है और यह आपके भविष्य के रोजगार को कैसे प्रभावित कर सकता है?

शब्द "बंद दुकान" एक व्यवसाय को संदर्भित करता है जिसमें सभी श्रमिकों को एक विशेष में शामिल होने की आवश्यकता होती है श्रमिक संघ अपने रोजगार के पूरे कार्यकाल के दौरान काम पर रखने और उस संघ का सदस्य बने रहने की पूर्व शर्त के रूप में। एक बंद दुकान समझौते का उद्देश्य यह गारंटी देना है कि सभी कर्मचारी मासिक नियमों का भुगतान करते हैं, जैसे कि यूनियन नियमों का पालन करते हैं, स्ट्राइक और वर्क-स्टॉपेज में भाग लेना, और यूनियन नेताओं द्वारा स्वीकृत मजदूरी और काम की शर्तों को स्वीकार करना में सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध कंपनी प्रबंधन के साथ।

मुख्य Takeaways: बंद दुकान

एक बंद दुकान के समान, "यूनियन शॉप" एक व्यवसाय को संदर्भित करता है जिसमें सभी श्रमिकों को शामिल होने की आवश्यकता होती है उनके जारी रहने की स्थिति के रूप में काम पर रखने के बाद निर्दिष्ट समय के भीतर संघ रोजगार।

लेबर स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर "ओपन शॉप" है, जिसके लिए अपने श्रमिकों को काम पर रखने या रोजगार जारी रखने की शर्त के रूप में एक संघ में शामिल होने या आर्थिक रूप से समर्थन करने की आवश्यकता नहीं है।

कंपनियों की बंद दुकान की व्यवस्था में प्रवेश करने की क्षमता संघीय द्वारा प्रदान किए गए कई श्रमिकों के अधिकारों में से एक थी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) - जिसे वैगनर अधिनियम कहा जाता है - कानून द्वारा हस्ताक्षरित राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट 5 जुलाई, 1935 को।

एनएलआरए श्रमिकों के अधिकारों को संगठित करने, सामूहिक रूप से मोलभाव करने, और प्रबंधन को उन श्रम प्रथाओं में भाग लेने से रोकता है जो उन अधिकारों में हस्तक्षेप कर सकते हैं। व्यवसायों के लाभ के लिए, एनएलआरए कुछ निजी क्षेत्र के श्रम और प्रबंधन प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है, जो श्रमिकों, व्यवसायों और अंततः अमेरिकी अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा सकता है।

एनएलआरए के अधिनियमित होने के तुरंत बाद, सामूहिक सौदेबाजी के अभ्यास को व्यवसायों या अदालतों द्वारा अनुकूल रूप से नहीं देखा गया था, जो इस अभ्यास को अवैध और प्रतिस्पर्धी विरोधी मानते थे। चूंकि अदालतें मजदूर संघों की वैधता को स्वीकार करना शुरू कर देती हैं, यूनियनों ने बंद दुकान संघ की सदस्यता के लिए आवश्यकता सहित प्रथाओं पर अधिक प्रभाव डालना शुरू कर दिया।

बढ़ती अर्थव्यवस्था और नए व्यवसायों की वृद्धि निम्नलिखित है द्वितीय विश्व युद्ध संघ प्रथाओं के खिलाफ एक संघर्ष का नेतृत्व किया। प्रतिक्रिया में, कांग्रेस पास हुई 1947 का टैफ्ट-हार्टले एक्ट, जो एक गुप्त मतदान में श्रमिकों के बहुमत द्वारा अधिकृत होने तक बंद और संघ की दुकान व्यवस्था पर प्रतिबंध लगाता है। 1951 में, हालांकि, टैफ्ट-हार्टले के इस प्रावधान में मजदूरों के बहुमत के एक वोट के बिना संघ की दुकानों को अनुमति देने के लिए संशोधन किया गया था।

आज, 28 राज्य तथाकथित "अधिनियमित किया गया है"काम का अधिकार“कानून, जिसके तहत संघीकृत कार्यस्थलों में कर्मचारियों को संघ में शामिल होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है या यूनियन भुगतान का भुगतान कर सकते हैं ताकि बकाया भुगतान करने वाले यूनियन सदस्यों के समान लाभ प्राप्त हो सके। हालांकि, राज्य स्तर पर कार्य का कानून उन उद्योगों पर लागू नहीं होता है जो अंतरराज्यीय वाणिज्य जैसे ट्रकिंग, रेलरोड और एयरलाइंस में काम करते हैं।

बंद दुकान की व्यवस्था का औचित्य यूनियनों के विश्वास पर बनाया गया है जो केवल सर्वसम्मति से होता है भागीदारी और "एकजुट हम खड़े हैं" एकजुटता क्या वे कंपनी द्वारा श्रमिकों के उचित उपचार को सुनिश्चित कर सकते हैं प्रबंधन।

श्रमिकों को दिए गए इसके प्रस्तावित लाभों के बावजूद, संघ की सदस्यता में उल्लेखनीय कमी आई है 1990 के दशक के उत्तरार्ध से। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि बंद दुकान संघ की सदस्यता से श्रमिकों को कई लाभ मिलते हैं जैसे कि उच्च मजदूरी और बेहतर लाभ, संघबद्ध नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की अपरिहार्य रूप से जटिल प्रकृति का अर्थ है कि उन लाभों को उनके संभावित नकारात्मक द्वारा मिटा दिया जा सकता है प्रभाव।

पेशेवरों: सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया से यूनियनों को अपने सदस्यों के लिए उच्च मजदूरी, बेहतर लाभ और बेहतर काम करने की स्थिति पर बातचीत करने का अधिकार मिलता है।

विपक्ष: यूनियन सामूहिक सौदेबाजी में अक्सर होने वाले उच्च मजदूरी और संवर्धित लाभ व्यवसाय की लागत को खतरनाक रूप से उच्च स्तर तक ले जा सकते हैं। जो कंपनियां यूनियन लेबर से जुड़ी लागतों का भुगतान करने में असमर्थ हो जाती हैं, उन्हें ऐसे विकल्पों के साथ छोड़ दिया जाता है जो उपभोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। वे अपने माल या सेवाओं की कीमतें उपभोक्ताओं के लिए बढ़ा सकते हैं। वे कम-भुगतान वाले अनुबंध कर्मचारियों को नौकरी आउटसोर्स कर सकते हैं या नए यूनियन कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक कार्यबल है जो कार्यभार को संभालने में असमर्थ है।

श्रमिकों को यूनियन बकाया का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए, उनके एकमात्र विकल्प को छोड़कर कहीं और काम करने के लिए, बंद दुकान की आवश्यकता को उनके अधिकारों के उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है। जब एक संघ की दीक्षा शुल्क इतना अधिक हो जाता है कि वे नए सदस्यों को प्रभावी रूप से शामिल होने से रोकते हैं, तो नियोक्ता सक्षम नए श्रमिकों को काम पर रखने या अक्षम लोगों को नौकरी देने का अपना विशेषाधिकार खो देते हैं।

पेशेवरों: संघ के कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल के मामलों में एक आवाज - और एक वोट की गारंटी दी जाती है। संघ अनुशासनात्मक कार्यों में कर्मचारी के लिए प्रतिनिधित्व और वकालत करता है, जिसमें समाप्ति भी शामिल है। यूनियनें आम तौर पर मज़दूर छंटनी को रोकने के लिए लड़ती हैं, फ़्रीज़ को काम पर रखती हैं और स्थायी कर्मचारी कटौती करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप अधिक से अधिक नौकरी की सुरक्षा होती है।

विपक्ष: संघ के हस्तक्षेप की सुरक्षा अक्सर कंपनियों को कर्मचारियों को अनुशासित करने, समाप्त करने या यहां तक ​​कि पदोन्नति के लिए कठिन बनाती है। संघ की सदस्यता क्रोनिज्म या "अच्छे-बूढ़े-लड़के" मानसिकता से प्रभावित हो सकती है। यूनियनें अंततः तय करती हैं कि कौन क्या करता है और कौन सदस्य नहीं बनता है। विशेष रूप से यूनियनों में जो केवल संघ-अनुमोदित अप्रेंटिसशिप कार्यक्रमों के माध्यम से नए सदस्यों को स्वीकार करते हैं, सदस्यता प्राप्त करने के बारे में अधिक हो सकता है "जो आप जानते हैं और" क्या "के बारे में कम जानते हैं।

पेशेवरों: "संख्या में शक्ति" के पुराने कहावत से आकर्षित, संघ के कर्मचारियों की एक सामूहिक आवाज है। उत्पादक और लाभदायक बने रहने के लिए, कंपनियों को कर्मचारियों से कार्यस्थल से संबंधित मुद्दों पर बातचीत करने के लिए मजबूर किया जाता है। बेशक, संघ कार्यकर्ताओं की शक्ति का अंतिम उदाहरण स्ट्राइक के माध्यम से सभी उत्पादन को रोकने का उनका अधिकार है।

विपक्ष: संघ और प्रबंधन के बीच संभावित प्रतिकूल संबंध - हम बनाम उन्हें - एक अनुत्पादक वातावरण बनाता है। संबंधों की जुझारू प्रकृति, हड़ताल या काम की मंदी के लगातार खतरों से घबराकर, सहयोग और सहयोग के बजाय कार्यस्थल में शत्रुता और अरुचि को बढ़ावा देती है।

अपने गैर-संघ के समकक्षों के विपरीत, सभी संघ कार्यकर्ताओं को सदस्यता के बहुमत वोट द्वारा आहूत हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है। नतीजा श्रमिकों के लिए आय कम हो जाती है और कंपनी के लिए लाभ कम हो जाता है। इसके अलावा, हमलों को शायद ही कभी सार्वजनिक समर्थन का आनंद मिलता है। खासतौर पर अगर हड़ताली संघ के सदस्य गैर-संघ कार्यकर्ताओं की तुलना में पहले से बेहतर वेतन पा चुके हों, तो हड़ताली उन्हें जनता के प्रति लालची और स्वयं सेवक के रूप में पेश कर सकते हैं। अंत में, कानून प्रवर्तन, आपातकालीन सेवाओं और स्वच्छता जैसी महत्वपूर्ण सार्वजनिक क्षेत्र की एजेंसियों में हमले सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए खतरनाक खतरे पैदा कर सकते हैं।