अमेरिकी श्रम आंदोलन का इतिहास

अमेरिकी श्रम शक्ति ने राष्ट्र के विकास के दौरान एक अग्रगामी समाज से एक आधुनिक औद्योगिक राज्य में गहरा परिवर्तन किया है।

संयुक्त राज्य अमेरिका 19 वीं शताब्दी के अंत तक एक बड़े पैमाने पर कृषि राष्ट्र बना रहा। अकुशल श्रमिकों ने प्रारंभिक अमेरिकी अर्थव्यवस्था में खराब प्रदर्शन किया, कुशल कारीगरों, कारीगरों और यांत्रिकी के आधे वेतन के रूप में कम प्राप्त किया। शहरों में लगभग 40 प्रतिशत श्रमिक कपड़े की फैक्ट्रियों में कम वेतन वाले मजदूर और सीमस्ट्रेस थे, जो अक्सर निराशाजनक परिस्थितियों में रहते थे। कारखानों के उदय के साथ, बच्चों, महिलाओं और गरीब आप्रवासियों को आमतौर पर मशीनों को चलाने के लिए नियोजित किया गया था।

19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध और 20 वीं शताब्दी में पर्याप्त वृद्धि हुई औद्योगिक विकास. कई अमेरिकियों ने कारखानों में काम करने के लिए खेतों और छोटे शहरों को छोड़ दिया, जो बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए आयोजित किए गए थे और खड़ी पदानुक्रम की विशेषता थी, अपेक्षाकृत अकुशल श्रम पर निर्भरता, और कम मजदूरी। इस वातावरण में, श्रमिक संघों ने धीरे-धीरे विकास किया। ऐसा ही एक मिलन था

संगठित श्रम आज भी एक महत्वपूर्ण राजनीतिक और आर्थिक शक्ति है, लेकिन इसका प्रभाव स्पष्ट रूप से कम हो गया है। सापेक्ष महत्व में विनिर्माण में गिरावट आई है, और सेवा क्षेत्र में वृद्धि हुई है। अधिक से अधिक श्रमिक अकुशल, ब्लू-कॉलर फ़ैक्टरी नौकरियों के बजाय व्हाइट-कॉलर ऑफिस जॉब्स रखते हैं। इस बीच, नए उद्योगों ने अत्यधिक कुशल श्रमिकों की तलाश की है जो कंप्यूटर और अन्य नई तकनीकों द्वारा उत्पादित निरंतर परिवर्तनों के अनुकूल हो सकते हैं। अनुकूलन पर बढ़ता जोर और बाजार की मांगों के जवाब में अक्सर उत्पादों को बदलने की आवश्यकता होती है कुछ नियोक्ताओं को पदानुक्रम को कम करने और स्व-निर्देशित, अंतःविषय टीमों पर भरोसा करने के लिए प्रेरित किया कर्मी।

इस्पात और भारी मशीनरी जैसे उद्योगों में निहित संगठित श्रम को इन परिवर्तनों का जवाब देने में परेशानी हुई है। यूनियनों ने द्वितीय विश्व युद्ध के तुरंत बाद के वर्षों में समृद्ध किया, लेकिन बाद के वर्षों में, की संख्या के रूप में पारंपरिक विनिर्माण उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों में गिरावट आई है, संघ की सदस्यता में कमी आई है गिरा दिया। कम वेतन, विदेशी प्रतिस्पर्धियों से बढ़ती चुनौतियों का सामना करने वाले नियोक्ता, अपनी रोजगार नीतियों में अधिक लचीलेपन की मांग करने लगे हैं अस्थायी और अंशकालिक कर्मचारियों का अधिक उपयोग और लंबे समय तक रिश्तों की खेती के लिए डिज़ाइन किए गए वेतन और लाभ की योजनाओं पर कम जोर देना कर्मचारियों। उन्होंने संघ के संगठित अभियानों और अधिक आक्रामक तरीके से हमले भी किए हैं। राजनेता, जो एक बार संघ शक्ति के प्रति अनिच्छुक हैं, ने कानून पारित किया है जो यूनियनों के आधार में और कटौती करता है। इस बीच, कई छोटे, कुशल श्रमिकों ने यूनियनों को अपनी स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने वाले एंकरोन के रूप में देखा है। केवल उन क्षेत्रों में जो अनिवार्य रूप से एकाधिकार के रूप में कार्य करते हैं - जैसे कि सरकारी और पब्लिक स्कूल - में यूनियनों ने लाभ अर्जित करना जारी रखा है।

के बावजूद यूनियनों की शक्ति कम हो गई, सफल उद्योगों में कुशल श्रमिकों को कार्यस्थल में हाल के कई बदलावों से लाभ हुआ है। लेकिन अधिक परंपरागत उद्योगों में अकुशल श्रमिकों को अक्सर कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। 1980 और 1990 के दशक में कुशल और अकुशल श्रमिकों को दिए जाने वाले वेतन में बढ़ती हुई खाई देखी गई। जबकि 1990 के दशक के अंत में अमेरिकी कामगार इस तरह बढ़ती समृद्धि के एक दशक बाद वापस लौट सकते थे मजबूत आर्थिक विकास और कम बेरोजगारी के कारण, कई लोग अनिश्चित थे कि भविष्य में क्या होगा लाओ।

यह लेख कॉन्टे और कर्र की पुस्तक "यू.एस. इकोनॉमी की रूपरेखा" से अनुकूलित है और अमेरिकी राज्य विभाग से अनुमति के साथ अनुकूलित किया गया है।