विवाह, मातृत्व दंड और लिंग वेतन गैप

लिंग वेतन अंतर दुनिया भर के समाजों में अच्छी तरह से स्थापित है। सामाजिक वैज्ञानिकों ने दशकों से फैले शोध के माध्यम से यह प्रमाणित किया है कि लिंग मजदूरी अंतर - जिसमें महिलाएं, सभी समान हैं, उसी के लिए कम से कम कमाते हैं काम - शिक्षा में अंतर, किसी संगठन के भीतर नौकरी या भूमिका के प्रकार, या सप्ताह में काम किए गए घंटों की संख्या या सप्ताह में काम करने वाले लोगों द्वारा समझाया नहीं जा सकता साल।

प्यू रिसर्च सेंटर की रिपोर्ट है कि 2015 में-जिस वर्ष के लिए सबसे अधिक डेटा उपलब्ध हैं - संयुक्त राज्य अमेरिका में लिंग वेतन अंतर द्वारा मापा जाता है मंझला प्रति घंटा आय दोनों पूर्णकालिक और अंशकालिक कार्यकर्ता 17 प्रतिशत थे। इसका मतलब यह है कि महिलाओं ने आदमी के डॉलर में लगभग 83 सेंट कमाए।

यह वास्तव में अच्छी खबर है, ऐतिहासिक रुझानों के संदर्भ में, क्योंकि इसका मतलब है कि समय के साथ अंतराल काफी कम हो गया है। 1979 में, महिलाओं ने औसत साप्ताहिक आय के हिसाब से पुरुष डॉलर में सिर्फ 61 सेंट की कमाई की श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से डेटा (बीएलएस) समाजशास्त्री मिशेल जे। द्वारा रिपोर्ट की गई। Budig. फिर भी, सामाजिक वैज्ञानिक इस समग्र सुधार के बारे में सतर्क हैं क्योंकि हाल के वर्षों में जिस दर पर अंतर कम हो रहा है, उसमें काफी गिरावट आई है।

समग्र सिकुड़ने वाले लिंग वेतन की उत्साहजनक प्रकृति भी निरंतर हानिकारक प्रभाव को ग्रहण करती है जातिवाद का एक व्यक्ति की कमाई पर। कब प्यू रिसर्च सेंटर ने दौड़ और लिंग द्वारा ऐतिहासिक रुझानों को देखा, उन्होंने पाया कि 2015 में, जबकि सफेद महिलाओं ने सफेद आदमी के डॉलर में 82 सेंट कमाए थे, अश्वेत महिलाओं ने सफेद पुरुषों के सापेक्ष सिर्फ 65 सेंट कमाए थे, और हिस्पैनिक महिलाओं ने सिर्फ 58। इन आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि गोरे पुरुषों की तुलना में ब्लैक और हिस्पैनिक महिलाओं की कमाई में वृद्धि सफेद महिलाओं के मुकाबले कहीं कम रही है। 1980 और 2015 के बीच, काले महिलाओं के लिए अंतर केवल 9 प्रतिशत अंक से कम हो गया और हिस्पैनिक महिलाओं के लिए सिर्फ 5 से। इस बीच, सफेद महिलाओं के लिए अंतर 22 अंकों से कम हो जाता है। इसका मतलब यह है कि हाल के दशकों में लिंग वेतन अंतर के बंद होने से मुख्य रूप से श्वेत महिलाओं को फायदा हुआ है।

लिंग मजदूरी अंतर के अन्य "छिपे हुए" लेकिन महत्वपूर्ण पहलू हैं। अनुसंधान से पता चलता है कि अंतर गैर-मौजूद नहीं है, जब लोग 25 साल की उम्र के आसपास काम करना शुरू करते हैं, लेकिन यह अगले पांच से दस वर्षों के दौरान जल्दी और तेजी से चौड़ा होता है। सामाजिक वैज्ञानिकों का तर्क है कि अनुसंधान यह साबित करता है कि अंतर के चौड़ीकरण के लिए बहुत कुछ जिम्मेदार है शादीशुदा महिलाओं को और उन बच्चों को, जिन्हें "मातृत्व" कहा जाता है, के द्वारा मजदूरी का दंड भुगतना पड़ा दंड।"

कई सामाजिक वैज्ञानिकों ने दस्तावेज किया है कि लिंग वेतन उम्र के साथ चौड़ा होता है। बुडिग, ए लेकर समस्या पर समाजशास्त्रीय दृष्टिकोणने बीएलएस डेटा का उपयोग करके यह प्रदर्शित किया है कि 2012 में औसत साप्ताहिक आय से मापी जाने वाली मजदूरी का अंतर 25 से 34 वर्ष की आयु वालों के लिए सिर्फ 10 प्रतिशत था, लेकिन 35 से 44 वर्ष की आयु वालों के लिए यह दोगुना था।

अर्थशास्त्री, विभिन्न डेटा का उपयोग करते हुए, एक ही परिणाम पाया है. के संयोजन का विश्लेषण मात्रात्मक डेटा अनुदैर्ध्य नियोक्ता-घरेलू गतिशीलता (LEHD) डेटाबेस और 2000 की जनगणना से लंबे समय से सर्वेक्षणहार्वर्ड विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के एक प्रोफेसर क्लाउडिया गोल्डिन के नेतृत्व में अर्थशास्त्रियों की एक टीम ने पाया कि लिंग वेतन अंतर "स्कूली शिक्षा समाप्त होने के बाद पहले डेढ़ दशक के दौरान काफी व्यापक।" उनके विश्लेषण का संचालन करने में, गोल्डिन की टीम उपयोग किया गया सांख्यकी पद्धतियाँ इस संभावना का पता लगाने के लिए कि भेदभाव में वृद्धि के कारण अंतराल समय के साथ चौड़ा हो जाता है। उन्होंने पाया, निर्णायक रूप से, कि लिंग वेतन अंतर उम्र के साथ बढ़ता है - विशेष रूप से शिक्षित कॉलेज में जो काम करते हैं कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं की तुलना में अधिक कमाई वाले रोजगार.

वास्तव में, शिक्षित कॉलेज के बीच, अर्थशास्त्रियों ने पाया कि अंतर का 80 प्रतिशत 26 और 32 वर्ष की आयु के बीच होता है। अलग-अलग शब्दों में कहें, तो कॉलेज में पढ़े-लिखे पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन की खाई महज 10 प्रतिशत है, जब वे 25 साल के हो जाते हैं, लेकिन 45 साल की उम्र तक वे बड़े पैमाने पर 55 प्रतिशत तक बढ़ चुके होते हैं। इसका मतलब यह है कि कॉलेज में पढ़ी-लिखी महिलाएं सबसे अधिक कमाई के मामले में हार जाती हैं, जो समान डिग्री और योग्यता वाले पुरुषों के सापेक्ष है।

बुडिग का तर्क है कि लोगों की उम्र के रूप में लिंग वेतन का चौड़ीकरण समाजशास्त्री "जीवनकाल प्रभाव" कहते हैं। समाजशास्त्र के भीतर, "जीवन चक्र" का उपयोग विकास के विभिन्न चरणों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान गुजरता है, जिसमें प्रजनन शामिल होता है, और मुख्य सामाजिक संस्थाओं के साथ समन्वयित होता है परिवार और शिक्षा। बुडिग, लिंग वेतन अंतर पर "जीवन चक्र प्रभाव" वह प्रभाव है जो कुछ घटनाओं और प्रक्रियाओं जो कि जीवन चक्र का हिस्सा है, एक व्यक्ति की कमाई पर है: अर्थात्, शादी और बच्चे का जन्म।

बुडिग और अन्य सामाजिक वैज्ञानिक विवाह, मातृत्व और लिंग वेतन अंतर के बीच संबंध देखते हैं क्योंकि इस बात के स्पष्ट प्रमाण हैं कि दोनों जीवन की घटनाओं में अधिक अंतर है। 2012 के लिए बीएलएस डेटा का उपयोग करते हुए, बुडिग दर्शाता है कि जिन महिलाओं ने कभी शादी नहीं की है, वे कभी भी विवाहित पुरुषों के सापेक्ष सबसे छोटे लिंग वेतन अंतर का अनुभव नहीं करती हैं - वे आदमी के डॉलर में 96 सेंट कमाते हैं। दूसरी ओर, विवाहित महिलाएं, शादीशुदा पुरुष के डॉलर में सिर्फ 77 सेंट कमाती हैं, जो कि एक अंतर का प्रतिनिधित्व करता है, जो कि कभी शादी नहीं करने वाले लोगों की तुलना में लगभग छह गुना अधिक है।

एक महिला की कमाई पर शादी का प्रभाव तब और अधिक स्पष्ट हो जाता है जब लिंग के अंतर को देखा जाता है पूर्व में विवाहित पुरुष और महिलाएं। इस श्रेणी की महिलाएं पूर्व में शादीशुदा पुरुषों की तुलना में सिर्फ 83 प्रतिशत कमाती हैं। इसलिए, जब कोई महिला वर्तमान में विवाहित नहीं होती है, तब भी अगर वह एक ही स्थिति में पुरुषों की तुलना में अपनी कमाई 17 प्रतिशत कम हो जाती है।

ऊपर बताए गए अर्थशास्त्रियों की एक ही टीम ने LEHD डेटा की लंबी जोड़ी के साथ समान रूप से जनगणना के आंकड़ों का इस्तेमाल किया, जिससे पता चलता है कि शादी महिलाओं की कमाई को कैसे प्रभावित करती है नेशनल ब्यूरो ऑफ़ इकोनॉमिक्स रिसर्च द्वारा प्रकाशित वर्किंग पेपर (एरलिंग बर्थ के साथ, विपुल नार्वे के अर्थशास्त्री और हार्वर्ड लॉ स्कूल में पहले लेखक के रूप में और क्लाउडिया गोल्डिन के बिना एक साथी)। सबसे पहले, वे जेंडर वेज गैप के उस हिस्से को स्थापित करते हैं, या जिसे वे अर्निंग गैप कहते हैं, संगठनों के भीतर बनाया जाता है। 25 से 45 वर्ष की आयु के बीच, एक संगठन के भीतर पुरुषों की कमाई महिलाओं की तुलना में अधिक तेजी से चढ़ती है। यह कॉलेज-शिक्षित और गैर-कॉलेज शिक्षित आबादी दोनों के बीच सच है, हालांकि, कॉलेज की डिग्री वाले लोगों के बीच प्रभाव बहुत अधिक है।

एक कॉलेज की डिग्री वाले पुरुष संगठनों के भीतर बड़ी कमाई का आनंद लेते हैं, जबकि कॉलेज की डिग्री वाली महिलाएं बहुत कम आनंद लेती हैं। वास्तव में, उनकी विकास दर की दर पुरुषों की तुलना में कम है के बग़ैर कॉलेज की डिग्री, और 45 साल की उम्र में कॉलेज की डिग्री के बिना भी महिलाओं की तुलना में थोड़ा कम है। (ध्यान रखें कि हम यहां कमाई की वृद्धि दर के बारे में बात कर रहे हैं, खुद कमाई नहीं। कॉलेज-शिक्षित महिलाएं उन महिलाओं की तुलना में कहीं अधिक कमाती हैं जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है, लेकिन जिस दर पर किसी के करियर के दौरान कमाई बढ़ना हर समूह के लिए समान है, फिर चाहे वह किसी भी तरह का हो शिक्षा।)

क्योंकि महिलाएं संगठनों के भीतर पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, जब वे नौकरी बदलते हैं और किसी अन्य संगठन में जाते हैं, तो वे करते हैं वेतन की एक ही डिग्री न देखें - बर्थ और उनके सहयोगियों ने "कमाई प्रीमियम" कहा-जब वह नया ले रहा था काम। यह विवाहित महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है और इस आबादी के बीच लिंग वेतन अंतर को और अधिक बढ़ाने के लिए कार्य करता है।

जैसा कि यह पता चला है, कमाई प्रीमियम में वृद्धि की दर शादीशुदा और कभी भी विवाहित पुरुषों दोनों के लिए समान नहीं है किसी व्यक्ति के करियर के पहले पांच वर्षों के दौरान कभी शादीशुदा महिलाएं (उसके बाद कभी नहीं शादी करने वाली महिलाओं की वृद्धि दर धीमी हो जाती है बिंदु।)। हालांकि, इन समूहों की तुलना में, विवाहित महिलाएं दो दशकों के अंतराल में कमाई प्रीमियम में बहुत कम वृद्धि देखती हैं। वास्तव में, यह तब तक नहीं है जब तक कि विवाहित महिलाएं 45 वर्ष की नहीं हो जाती हैं, उनकी कमाई की वृद्धि दर प्रीमियम से मेल खाती है, जो कि 27 और 28 वर्ष की आयु के बीच के सभी लोगों के लिए थी। इसका मतलब यह है कि विवाहित महिलाओं को लगभग दो दशकों तक इंतजार करना पड़ता है ताकि एक ही तरह की कमाई बढ़ सके, जो कि अन्य श्रमिक अपने कामकाजी करियर के दौरान करते हैं। इस वजह से, विवाहित महिलाएं अन्य श्रमिकों के सापेक्ष महत्वपूर्ण कमाई से हार जाती हैं।

जबकि शादी एक महिला की कमाई के लिए खराब है, अनुसंधान से पता चलता है कि यह प्रसव है जो वास्तव में है लिंग वेतन अंतर को बढ़ाता है और महिलाओं की जीवन भर की कमाई के सापेक्ष एक महत्वपूर्ण सेंध लगाता है अन्य कार्यकर्ता। बुडीग के अनुसार, विवाहित महिलाएं, जो मां भी हैं, वे सबसे कठिन हैं, जो कि विवाहित पिता कमाते हैं, केवल 76 प्रतिशत कमाते हैं। सिंगल मदर 86 (सिंगल) पिता के डॉलर कमाती हैं; एक तथ्य जो बार्थ और उनकी शोध टीम ने एक महिला की कमाई पर शादी के नकारात्मक प्रभाव के बारे में बताया।

अपने शोध में, बुडिग ने पाया कि महिलाएं अपने करियर के दौरान औसतन चार प्रतिशत प्रति बच्चे के वेतन का दंड भुगतती हैं। बुडिग ने मानव पूंजी, परिवार संरचना, और परिवार के अनुकूल नौकरी विशेषताओं में अंतर के मजदूरी पर प्रभाव को नियंत्रित करने के बाद यह पाया। परेशान करने वाली बात यह है कि बुडिग ने यह भी पाया कि कम आय वाली महिलाओं को प्रति बच्चे छह प्रतिशत अधिक मातृत्व दंड भुगतना पड़ता है।

समाजशास्त्रीय निष्कर्षों का समर्थन करते हुए, बार्थ और उनके सहयोगियों, क्योंकि वे डेटा अर्जित करने के लिए लंबे समय से जनगणना के आंकड़ों का मिलान करने में सक्षम थे, निष्कर्ष निकाला है कि "विवाहित महिलाओं (विवाहित पुरुषों के सापेक्ष) के लिए आय में वृद्धि का अधिकांश नुकसान समवर्ती आगमन के साथ होता है बच्चे।"

फिर भी, जबकि महिलाओं, विशेष रूप से विवाहित और कम आय वाली महिलाओं को "मातृत्व दंड" भुगतना पड़ता है, जो पिता बनने वाले अधिकांश पुरुषों को प्राप्त होते हैं "पितृत्व बोनस।" बुडिग, अपने सहकर्मी मेलिसा होजेस के साथ, कि औसतन पुरुषों को बनने के बाद छह प्रतिशत का वेतन मिलता है पिता की। (उन्होंने 1979-2006 के नेशनल लॉन्गिट्यूडिनल सर्वे ऑफ यूथ के आंकड़ों का विश्लेषण करके यह पाया।) उन्होंने यह भी पाया कि, ठीक वैसे ही जैसे मातृत्व दंड असम्मानजनक रूप से। कम आय वाली महिलाओं पर प्रभाव (इसलिए नस्लीय अल्पसंख्यकों को नकारात्मक रूप से लक्षित करना), पितृत्व बोनस असमान रूप से श्वेत पुरुषों को लाभ पहुंचाता है - जो कॉलेज में हैं डिग्री कम है।

इतना ही नहीं इन दोहरी घटनाओं - मातृत्व दंड और पितात्व बोनस - बनाए रखने और कई के लिए, लिंग मजदूरी अंतर को चौड़ा, वे भी एक साथ काम करने के लिए पुन: पेश और पहले से ही खराब संरचनात्मक असमानताएं उस कार्य के आधार पर लिंग, दौड़, और शिक्षा का स्तर।