अमेरिका में सर्वाधिक शिक्षित समूह। अश्वेत महिलाएँ

अमेरिकी महिलाओं को एक शिक्षा के अपने अधिकार के लिए लड़ना पड़ा है। अच्छी तरह से बीसवीं सदी में, महिलाओं को उच्च शिक्षा का पीछा करने से हतोत्साहित किया गया था, क्योंकि यह एक लोकप्रिय धारणा थी कि बहुत अधिक शिक्षा एक महिला को शादी के लिए अयोग्य बना देगी। रंग और गरीब महिलाओं की महिलाओं ने भी राष्ट्र के इतिहास के लिए अपनी शिक्षा के लिए अन्य संरचनात्मक बाधाओं का अनुभव किया, जिससे उनके लिए शिक्षा की संभावना कम हो गई।

हालाँकि, समय निश्चित रूप से बदल गया है। वास्तव में, 1981 के बाद से, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं कॉलेज की डिग्री अर्जित कर रही हैं। इसके अलावा, इन दिनों, कई कॉलेज परिसरों में महिलाएं पुरुषों से आगे निकल जाती हैं, कॉलेज के छात्रों का 57% हिस्सा बनाना. के तौर पर कॉलेज के प्रोफेसर एक बड़े, भूमि-अनुदान विश्वविद्यालय में, मैंने देखा कि मेरे पाठ्यक्रमों में अक्सर पुरुषों की तुलना में कई अधिक महिलाएँ होती हैं। कई विषयों में, हालांकि निश्चित रूप से सभी नहीं थे, वे दिन थे जब महिलाओं को गिने और बहुत दूर तक गिना जाता था। महिलाएं अनैतिक रूप से शैक्षिक अवसरों की तलाश में हैं और नए क्षेत्रों का निर्माण कर रही हैं।

रंग की महिलाओं के लिए भी चीजें बदल गई हैं, विशेष रूप से ऐतिहासिक रूप से अल्पविकसित अल्पसंख्यकों से। कानूनी रूप से भेदभाव अधिक अवसरों के लिए रास्ता दिया है, रंग की महिलाएं अधिक शिक्षित हो गई हैं। जबकि निश्चित रूप से सुधार के लिए जगह है, ब्लैक, लैटिना, और मूल अमेरिकी महिलाओं की बढ़ती संख्या में कॉलेज परिसरों में मैट्रिक तक जारी है। दरअसल, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि काली महिलाएँ अमेरिका में सबसे अधिक शिक्षित समूह हैं लेकिन उनके अवसरों के लिए इसका क्या मतलब है, वेतन, और जीवन की गुणवत्ता?

के बावजूद लकीर के फकीर वह कॉल अफ्रीकी अमेरिकियों आलसी या मूर्ख, संयुक्त राज्य अमेरिका में अश्वेत उन लोगों में से हैं जिनके पास पदावनति की डिग्री हासिल करने की संभावना है। उदाहरण के लिए, नेशनल सेंटर फॉर एजुकेशन स्टेटिस्टिक्स (नहीं) रिपोर्ट है कि शैक्षणिक वर्ष 1999-2000 से 2009-10 तक स्नातक की उपाधि से सम्मानित किया गया अश्वेत छात्रों की संख्या में 53% की वृद्धि हुई और अश्वेत छात्रों द्वारा अर्जित एसोसिएट डिग्रियों की संख्या में वृद्धि हुई 89%. अश्वेत स्नातक शिक्षा में भी शीर्षासन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, मास्टर की संख्या काले छात्रों द्वारा अर्जित की गई डिग्री 1999-2000 से 2009–10 तक दोगुनी से भी अधिक रही 125%.

ये संख्या निश्चित रूप से प्रभावशाली है, और इस धारणा को मानते हैं कि काले लोग स्कूल में बौद्धिक और विरोधी हैं। हालांकि, जब हम दौड़ और लिंग पर करीब से नज़र डालते हैं, तो तस्वीर और भी मज़बूत होती है।

दावा है कि अश्वेत महिलाएं अमेरिकियों का सबसे अधिक शिक्षित ब्लॉक है जो 2014 के एक अध्ययन से आया है कॉलेज में दाखिला लेने वाली अश्वेत महिलाओं का प्रतिशत उनके अन्य लिंग-समूहों के संबंध में है। नामांकन को ध्यान में रखते हुए अपूर्ण चित्र देता है। अश्वेत महिलाएं भी डिग्री हासिल करने में अन्य समूहों को पछाड़ने लगी हैं। उदाहरण के लिए, यद्यपि अश्वेत महिलाएँ देश में केवल 12.7% महिला जनसंख्या बनाती हैं, वे लगातार अश्वेतों की संख्या का 50% से अधिक बनाते हैं जो पश्च-उपाधि प्राप्त करते हैं। प्रतिशत-वार, अश्वेत महिलाएँ श्वेत महिलाओं, लेटिनों, एशियाई / प्रशांत द्वीप वासियों और अमेरिकी मूल-निवासियों को इस क्षेत्र में भी पछाड़ देती हैं।

फिर भी इस तथ्य के बावजूद कि अश्वेत महिलाओं को स्कूल में दाखिला दिया जाता है और उच्चतम प्रतिशत में स्नातक किया जाता है नस्लीय और लैंगिक रेखाओं में, लोकप्रिय मीडिया में और यहां तक ​​कि अश्वेत महिलाओं की नकारात्मक चित्रण लाजिमी है विज्ञान। 2013 में सार पत्रिका की सूचना दी अश्वेत महिलाओं की वह नकारात्मक कल्पना सकारात्मक चित्रण के रूप में दो बार दिखाई देती है। "कल्याण रानी" "बेबी माँ" और "क्रोधित काली महिला" की छवियां, अन्य छवियों के बीच, कामगार वर्ग की काली महिलाओं के संघर्ष को शर्मसार करती हैं और अश्वेत महिलाओं की जटिल मानवता को कम करती हैं। ये चित्रण केवल दुखदायी नहीं हैं, इनका प्रभाव अश्वेत महिलाओं के जीवन और अवसरों पर पड़ता है।

उच्च नामांकन संख्या वास्तव में प्रभावशाली हैं; हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में लोगों के सबसे शिक्षित समूह के रूप में कहा जाता है, फिर भी अश्वेत महिलाएं अपने सफेद समकक्षों की तुलना में बहुत कम पैसा कमाती हैं। उदाहरण के लिए, ब्लैक वीमेन के समान वेतन दिवस को लें। जबकि समान वेतन दिवस अप्रैल में होता है, यह अश्वेत महिलाओं को पकड़ने के लिए चार और महीने लेता है। अश्वेत महिलाओं को 2014 में गैर-हिस्पैनिक श्वेत पुरुषों का केवल 63% भुगतान किया गया था, जिसका अर्थ है कि यह लेता है ठेठ काली महिला को लगभग सात अतिरिक्त महीने का भुगतान किया जाना चाहिए जो औसत गोरे आदमी ने दिसंबर को घर वापस ले लिया 31. नीचे की रेखा, औसतन, काली महिलाएं हर साल सफेद पुरुषों की तुलना में $ 19,399 कम कमाती हैं।

कई संरचनात्मक कारण हैं कि अश्वेत महिलाएं, शिक्षा में इस प्रभावशाली वृद्धि के बावजूद, वर्तमान में अपने श्रम का बहुत कम फल देख रही हैं। एक के लिए, अश्वेत महिलाओं को राष्ट्रीय स्तर पर सबसे कम भुगतान वाले व्यवसायों में काम करने के लिए महिलाओं के अन्य समूहों की तुलना में अधिक होने की संभावना है (उदाहरण के लिए जैसे कि सेवा उद्योग, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा) और इंजीनियरिंग या प्रबंधकीय रखने के लिए उच्च भुगतान वाले क्षेत्रों में काम करने की संभावना कम है पदों।

इसके अलावा, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के यू.एस. रिपोर्ट करती है कि पूर्णकालिक न्यूनतम मजदूरी के रूप में कार्यरत अश्वेत महिलाओं की संख्या किसी अन्य नस्लीय समूह की तुलना में अधिक है। यह पंद्रह अभियान के लिए वर्तमान लड़ाई बनाता है, जो एक न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के लिए आंदोलन कर रहा है, और अन्य श्रमिक संघर्ष महत्वपूर्ण हैं।

वेतन असमानताओं के बारे में एक परेशान करने वाला तथ्य यह है कि वे कई व्यवसायों में सच हैं। ग्राहक सेवा में काम करने वाली काली महिलाएं अपने सफेद, गैर-हिस्पैनिक पुरुष समकक्षों को भुगतान किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 79 service बनाती हैं। फिर भी अश्वेत महिलाएँ जो उच्च शिक्षित हैं, जैसे कि चिकित्सक और सर्जन के रूप में काम करने वाले लोग अपने सफेद, गैर-हिस्पैनिक पुरुष समकक्षों को भुगतान किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए सिर्फ 52 are बनाते हैं। यह असमानता हड़ताली है और व्याप्त असमानता को बयां करती है कि अश्वेत महिलाओं का सामना होता है चाहे वे कम भुगतान या उच्च भुगतान वाले क्षेत्रों में कार्यरत हों।

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और भेदभावपूर्ण प्रथाओं का प्रभाव अश्वेत महिलाओं के कार्य जीवन पर भी पड़ता है। चेरिल ह्यूजेस की कहानी ले लो। प्रशिक्षण द्वारा एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, ह्यूजेस ने पाया कि उनकी शिक्षा, वर्षों के अनुभव और प्रशिक्षण के बावजूद, उन्हें कम वेतन दिया जा रहा था:

“वहाँ काम करते हुए, मैंने एक श्वेत पुरुष इंजीनियर से दोस्ती की। उन्होंने हमारे श्वेत सह कार्यकर्ताओं की तनख्वाह मांगी थी। 1996 में, उन्होंने मेरा वेतन पूछा; मैंने जवाब दिया, ‘$ 44,423.22।’ उन्होंने मुझे बताया कि मैं, एक अफ्रीकी अमेरिकी महिला, के साथ भेदभाव किया जा रहा था। अगले दिन, उन्होंने मुझे पैम्फलेट दिया समान रोजगार अवसर आयोग. यह जानने के बावजूद कि मैं कमज़ोर था, मैंने अपने कौशल में सुधार करने के लिए लगन से काम किया। मेरा प्रदर्शन मूल्यांकन अच्छा था। जब मेरी फर्म में एक युवा श्वेत महिला को काम पर रखा गया था, तो मेरे दोस्त ने मुझे बताया था कि उसने मेरी तुलना में $ 2,000 अधिक कमाए। इस समय, मेरे पास इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में मास्टर डिग्री और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग का तीन साल का अनुभव है। इस युवती के पास एक साल का सह-अनुभव और इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री थी। "

ह्यूज ने निवारण के लिए कहा और इस असमान उपचार के खिलाफ बात की, यहां तक ​​कि अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा भी किया। जवाब में, उसे निकाल दिया गया और उसके मामलों को खारिज कर दिया गया:

“उसके बाद 16 साल तक मैंने 767,710.27 डॉलर की कर योग्य आय प्राप्त करने वाले इंजीनियर के रूप में काम किया। जिस दिन से मैंने सेवानिवृत्ति के माध्यम से एक इंजीनियर के रूप में काम करना शुरू किया, मेरी कमाई कमाई में $ 1 मिलियन से अधिक होगी। कुछ लोगों का मानना ​​होगा कि महिलाएं करियर के विकल्पों के कारण कम कमाती हैं, न कि अपनी सैलरी पर बातचीत करने के लिए, और बच्चे पैदा करने के लिए इंडस्ट्री छोड़ देती हैं। मैंने अध्ययन का एक आकर्षक क्षेत्र चुना, सफलता के बिना अपने वेतन पर बातचीत करने की कोशिश की, और बच्चों के साथ कार्यबल में रहा। "

अश्वेत महिलाएं स्कूल जा रही हैं, स्नातक कर रही हैं और लौकिक कांच की छत तोड़ने की कोशिश कर रही हैं। तो, वे जीवन में कैसे किराया करते हैं?

दुर्भाग्य से, शिक्षा के इर्द-गिर्द उत्साहजनक संख्या के बावजूद, जब आप स्वास्थ्य के आंकड़ों पर एक नज़र डालते हैं, तो काली महिलाओं का जीवन स्तर एकदम खराब हो जाता है।

उदाहरण के लिए, किसी अन्य समूह की महिलाओं की तुलना में अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं में उच्च रक्तचाप पाया जाता है: अफ्रीकी अमेरिकी का 46% 20 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाओं में उच्च रक्तचाप होता है, जबकि केवल 31% श्वेत महिलाओं और 29% हिस्पैनिक महिलाओं में समान आयु सीमा होती है कर। एक और तरीका रखो: लगभग सभी वयस्क अश्वेत महिलाएं उच्च रक्तचाप से पीड़ित हैं।

क्या इन नकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों को खराब व्यक्तिगत विकल्पों से दूर बताया जा सकता है? शायद कुछ के लिए, लेकिन इन रिपोर्टों की व्यापकता के कारण, यह स्पष्ट है कि ब्लैक महिलाओं की गुणवत्ता का जीवन न केवल व्यक्तिगत पसंद से, बल्कि सामाजिक आर्थिक कारकों के एक पूरे मेजबान द्वारा आकार दिया गया है। जैसा कि अफ्रीकी अमेरिकी नीति संस्थान रिपोर्ट करता है:

"काले-विरोधी नस्लवाद और लिंगवाद के तनाव, उनके समुदायों के प्राथमिक कार्यवाहक के रूप में सेवा करने के तनाव के साथ मिलकर, काले पर एक टोल ले सकते हैं महिलाओं का स्वास्थ्य, भले ही उनके पास अपने बच्चों को अच्छे स्कूलों में भेजने के लिए, एक समृद्ध पड़ोस में रहने और उच्च-स्तरीय होने का आर्थिक विशेषाधिकार हो कैरियर। वास्तव में, अच्छी तरह से शिक्षित अश्वेत महिलाओं के पास सफेद महिलाओं की तुलना में बदतर जन्म परिणाम हैं, जिन्होंने हाई स्कूल पूरा नहीं किया है। अश्वेत महिलाएँ भी विभिन्न कारकों के अधीन हैं - खराब पड़ोस में खराब गुणवत्ता वाले वातावरण से लेकर स्वास्थ्य के लिए उपयोग की कमी के कारण खाद्य रेगिस्तान - यह एचआईवी से लेकर जीवन-धमकाने वाली बीमारियों को अनुबंधित करने की अधिक संभावना रखते हैं कैंसर। "

इन परिणामों से कैसे जुड़ा जा सकता है? व्यवसायों और नस्लवादी और सेक्सिस्ट कार्य वातावरणों में कम भुगतान वाले काम की व्यापकता को देखते हुए, यह आश्चर्यजनक है कि अश्वेत महिलाएं स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं से पीड़ित हैं।