संघीय सरकार का अनुशासनात्मक कार्मिक प्रक्रिया इतनी बोझिल हो गई है कि वर्ष में केवल 4,000 कर्मचारी - 2.1 मिलियन के कुल कार्यबल का 0.2% - निकाल दिए जाते हैं, सरकार के जवाबदेही कार्यालय (GAO)।
2013 में, संघीय एजेंसियों ने प्रदर्शन या आचरण के संयोजन के लिए लगभग 3,500 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया।
उसकी में रिपोर्ट good सीनेट होमलैंड सिक्योरिटी के लिए समिति, गाओ ने कहा, "खराब प्रदर्शन करने वाले स्थायी कर्मचारी को हटाने के लिए आवश्यक समय और संसाधन प्रतिबद्धता पर्याप्त हो सकती है।"
वास्तव में, जीएओ पाया गया, एक संघीय कर्मचारी को फायरिंग अक्सर छह महीने से लेकर एक वर्ष तक होती है।
“चयनित विशेषज्ञों और जीएओ के साहित्य की समीक्षा के अनुसार, आंतरिक समर्थन पर चिंता, प्रदर्शन की कमी प्रबंधन प्रशिक्षण, और कानूनी मुद्दे भी पर्यवेक्षक की खराब प्रदर्शन को संबोधित करने की इच्छा को कम कर सकते हैं, ”लिखा जीएओ।
याद रखें, यह वास्तव में कांग्रेस के एक अधिनियम लिया दिग्गजों मामलों के विभाग के सचिव देने के लिए वीए के वरिष्ठ अधिकारियों को आग लगाने की शक्ति जो प्रदर्शन मानकों को पूरा करने में विफल रहे।
जैसा कि गाओ ने कहा, ए
2014 सभी संघीय कर्मचारियों का वार्षिक सर्वेक्षण, केवल 28% ने कहा कि उन्होंने जिन एजेंसियों के लिए काम किया है, उनके पास कालानुक्रमिक रूप से खराब प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों से निपटने की कोई औपचारिक प्रक्रिया थी।प्रोबेशनरी पीरियड प्रॉब्लम
काम पर रखने के बाद, अधिकांश संघीय कर्मचारी एक वर्ष के परिवीक्षाधीन अवधि की सेवा करते हैं, जिसके दौरान कमी अनुशासनात्मक कार्रवाइयों को अपील करने के लिए समान अधिकार - फायरिंग की तरह - जो कर्मचारी पूरा कर चुके हैं परिवीक्षा।
यह उस परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, GAO को सलाह देता है जब एजेंसियों को अपील करने का पूरा अधिकार प्राप्त करने से पहले "बुरे शब्द" कर्मचारियों को पहचानने और उन्हें बाहर निकालने की सबसे कठिन कोशिश करनी चाहिए।
जीएओ के अनुसार, 2013 में निकाले गए 3,489 संघीय कर्मचारियों में से लगभग 70% को उनके परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निकाल दिया गया था।
हालांकि सटीक संख्या ज्ञात नहीं है, अपने परिवीक्षा काल के दौरान अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करने वाले कुछ कर्मचारी अपने रिकॉर्ड पर गोलीबारी करने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प चुनते हैं, जीएओ ने कहा।
हालांकि, गाओ, कार्य इकाई प्रबंधकों की रिपोर्ट में कहा गया है "अक्सर इस समय का उपयोग किसी कर्मचारी के बारे में प्रदर्शन-संबंधी निर्णय लेने के लिए नहीं करते हैं।" प्रदर्शन क्योंकि उन्हें पता नहीं है कि परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो रही है या उनके पास सभी में प्रदर्शन का निरीक्षण करने का समय नहीं है गंभीर क्षेत्र।"
नतीजतन, कई नए कर्मचारी अपने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान "रडार के नीचे" उड़ते हैं।
। अस्वीकार्य, 'सीनेटर कहते हैं
जीएओ को सेन द्वारा सरकारी गोलीबारी प्रक्रिया की जांच करने के लिए कहा गया था। रॉन जॉनसन (आर-विस्कॉन्सिन), सीनेट होमलैंड सिक्योरिटी और सरकारी मामलों की समिति के अध्यक्ष।
रिपोर्ट पर एक बयान में, सेन। जॉनसन ने पाया कि यह अस्वीकार्य है कि कुछ एजेंसियों ने प्रदर्शन की समीक्षा किए बिना प्रथम वर्ष को खिसक जाने दिया, कभी पता नहीं चला कि परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो गई है। परिवीक्षाधीन अवधि संघीय सरकार द्वारा खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को मात देने के लिए सबसे अच्छे साधनों में से एक है। एजेंसियों को उस समय अवधि के दौरान कर्मचारी का मूल्यांकन करने के लिए और यह तय करना होगा कि वह काम कर सकती है या नहीं। ”
अन्य सुधारात्मक कार्रवाइयों के बीच, गाओ ने कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) की सिफारिश की सरकार का एचआर विभाग - 1 वर्ष से आगे अनिवार्य परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार करें और कम से कम एक पूर्ण कर्मचारी मूल्यांकन चक्र शामिल करें।
हालांकि, ओपीएम ने कहा कि परिवीक्षाधीन अवधि बढ़ाने के लिए संभवतः इसकी आवश्यकता होगी, आपने अनुमान लगाया, "विधायी क्रिया“कांग्रेस की ओर से।