कक्षा में विघटनकारी व्यवहार को प्रबंधित करने के लिए युक्तियाँ

वयस्कों को पढ़ाना बच्चों को पढ़ाने से बहुत अलग है। यदि आप वयस्कों को पढ़ाने के लिए नए हैं, तो आपको उम्मीद है कि इस क्षेत्र में प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा, लेकिन यदि नहीं, तो खुद को तैयार करने के लिए कदम उठाएं। के साथ शुरू महत्वपूर्ण कौशल तथा वयस्कों के शिक्षकों के लिए सिद्धांत.

स्थापना कक्षा के मानदंड कक्षा प्रबंधन के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। यदि आपके पास जगह है, और अपेक्षित सूची है, तो एक फ्लिप चार्ट या पोस्टर लटकाएं, या व्हाइटबोर्ड के एक अनुभाग को समर्पित करें कक्षा व्यवहार सभी को देखने के लिए। व्यवधान आने पर इस सूची का संदर्भ लें। फ्लिप चार्ट या व्हाइटबोर्ड का उपयोग करना विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है क्योंकि आप पहले दिन सूची के निर्माण में छात्रों को शामिल कर सकते हैं। अपने खुद के कुछ के साथ शुरू करो उम्मीदों और अतिरिक्त सुझावों के लिए समूह से पूछें। जब आप सभी इस बात पर सहमत होते हैं कि आप कक्षा को कैसे प्रबंधित करना चाहते हैं, तो व्यवधान न्यूनतम हैं।

मानदंड की सूची

जब वे घटित होते हैं तो किसी भी प्रकार के प्रश्नों को संबोधित करना हमेशा एक अच्छा विचार होता है क्योंकि जिज्ञासा शानदार शिक्षण क्षण प्रदान करती है, लेकिन कभी-कभी यह पटरी से उतरना उचित नहीं होता है। कई शिक्षक इस तरह के सवालों के लिए एक फ्लिप चार्ट या व्हाइटबोर्ड को एक होल्डिंग जगह के रूप में उपयोग करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे भूल नहीं गए हैं। अपनी विषय वस्तु को अपने विषय के लिए उपयुक्त जगह कहें। रचनात्मक बनो। जब किसी प्रश्न का उत्तर दिया जा रहा हो, तो उसका उत्तर सूची से चिह्नित कर दें।

जब तक आपको अपनी कक्षा में पूरी तरह से अप्रिय छात्र नहीं मिला है, संभावना है कि अच्छा हो अवरोधों, जब वे होते हैं, तो काफी हल्के होते हैं और हल्के प्रबंधन तकनीकों के लिए कहते हैं। इनमें कमरे के पिछले हिस्से में चैटिंग, टेक्सटिंग या किसी ऐसे व्यक्ति से बहस करना या मनमानी करना शामिल है।

निम्न में से एक या अधिक प्रयास करें:

• विघटनकारी व्यक्ति के साथ आंखों का संपर्क बनाएं।
• सहमत हुए मानदंडों के समूह को याद दिलाएं।
• विघटनकारी व्यक्ति की ओर बढ़ें।
• व्यक्ति के सामने सीधे खड़े हों।
• चुप रहें और व्यवधान समाप्त होने का इंतजार करें।
• इनपुट को स्वीकार करें, यदि उचित हो, तो इसे अपने "पार्किंग स्थल" में रखें और आगे बढ़ें।
• "आप शायद सही हो सकते हैं।"
• "आपके कमेंट के लिए धन्यवाद।"
• "कैसे के बारे में अगर हम उस टिप्पणी को पार्क करते हैं और बाद में वापस आते हैं?"
• समूह से सहायता मांगें।
• "हर कोई इसके अलावा क्या सोचता है?"
• बैठने की व्यवस्था करें यदि आपको लगता है कि यह मदद करेगा।
• ब्रेक के लिए बुलाओ।

अधिक गंभीर समस्याओं के लिए, या यदि विघटन जारी रहता है, तो इन पर भरोसा करें संघर्ष के समाधान के लिए कदम:

• व्यक्ति के साथ निजी तौर पर बात करें।
• व्‍यवहार का सामना करें, व्‍यक्ति का नहीं।
• केवल अपने लिए बोलो, वर्ग के लिए नहीं।
• व्यवधान का कारण समझने की कोशिश करें।
• व्यक्ति को एक समाधान की सिफारिश करने के लिए कहें।
• यदि आवश्यक हो तो कक्षा व्यवहार की अपनी अपेक्षाओं की समीक्षा करें।
• अपेक्षित मानदंडों पर समझौता करने की कोशिश करें।
• निरंतर व्यवधानों के किसी भी परिणाम की व्याख्या करें।

यह आम तौर पर अन्य शिक्षकों के साथ व्यक्तिगत छात्रों के बारे में निराशा साझा करने के लिए अव्यवसायिक है जो भविष्य में उस व्यक्ति की ओर प्रभावित हो सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप दूसरों के साथ परामर्श नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपको अपने विश्वासपात्रों को सावधानी से चुनना चाहिए।