सिफारिश पत्र के 3 प्रकार

सिफारिश पत्र एक है लिखित संदर्भ जो आपके चरित्र के बारे में जानकारी प्रदान करता है। सिफारिश पत्र में आपके व्यक्तित्व, कार्य नैतिकता, सामुदायिक भागीदारी और / या शैक्षणिक उपलब्धियों के बारे में विवरण शामिल हो सकते हैं।

कई अलग-अलग अवसरों के लिए कई लोगों द्वारा सिफारिश पत्र का उपयोग किया जाता है। तीन बुनियादी श्रेणियां या सिफारिश पत्र हैं: शैक्षणिक सिफारिशें, रोजगार सिफारिशें, और चरित्र सिफारिशें। यहां प्रत्येक प्रकार के अनुशंसा पत्र का अवलोकन किया गया है, साथ ही जानकारी दी गई है कि उनका उपयोग कौन करता है और क्यों करता है।

शैक्षणिक सिफारिश पत्र

सिफारिश के शैक्षणिक पत्र आमतौर पर प्रवेश प्रक्रिया के दौरान छात्रों द्वारा उपयोग किए जाते हैं। प्रवेश के दौरान, अधिकांश स्कूल-स्नातक और स्नातक एक जैसे - प्रत्येक आवेदक के लिए कम से कम एक, अधिमानतः दो या तीन, सिफारिश पत्र देखने की अपेक्षा करें।

सिफारिश पत्र प्रदान करते हैं प्रवेश समितियाँ शैक्षणिक और कार्य उपलब्धियों, चरित्र संदर्भों और व्यक्तिगत विवरण सहित एक कॉलेज आवेदन में पाया जा सकता है या नहीं की जानकारी के साथ। छात्रवृत्ति और फैलोशिप कार्यक्रम आमतौर पर सिफारिशें मांगते हैं, साथ ही साथ।

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छात्र पूर्व शिक्षकों, प्रिंसिपल, डीन, कोच और अन्य से सिफारिशों का अनुरोध कर सकते हैं शिक्षा पेशेवर जो छात्र के शैक्षणिक अनुभव या पाठ्येतर ज्ञान से परिचित हों उपलब्धियों। अन्य अनुशंसाओं में नियोक्ता, समुदाय के नेता या संरक्षक शामिल हो सकते हैं।

रोजगार की सिफारिशें

रोजगार और कैरियर संदर्भों के लिए सिफारिश के पत्र उन व्यक्तियों का एक प्रमुख उपकरण है जो एक नई नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं। अनुशंसाओं को एक वेबसाइट पर रखा जा सकता है, जिसे फिर से शुरू के साथ भेजा जाता है, जब एक आवेदन भर दिया जाता है, तो एक पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उपयोग किया जाता है, या रोजगार साक्षात्कार के दौरान सौंप दिया जाता है। अधिकांश नियोक्ता कम से कम तीन कैरियर संदर्भों के लिए नौकरी के उम्मीदवारों से पूछते हैं। इसलिए, नौकरी चाहने वालों के लिए हाथ पर कम से कम तीन सिफारिश पत्र रखना एक अच्छा विचार है।

आम तौर पर, रोजगार सिफारिश पत्रों में रोजगार के इतिहास, नौकरी के प्रदर्शन, काम की नैतिकता और व्यक्तिगत उपलब्धियों के बारे में जानकारी शामिल होती है। पत्र आमतौर पर पूर्व (या वर्तमान नियोक्ता) या एक प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा लिखे जाते हैं। सहकर्मी भी स्वीकार्य हैं, लेकिन नियोक्ता या पर्यवेक्षक के रूप में वांछनीय नहीं हैं।

नौकरी आवेदक जिनके पास नियोक्ता या पर्यवेक्षक से सिफारिशों को सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त औपचारिक कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें समुदाय या स्वयंसेवी संगठनों से सिफारिशें लेनी चाहिए। अकादमिक संरक्षक भी एक विकल्प हैं।

चरित्र संदर्भ

चरित्र की सिफारिशें या चरित्र संदर्भ अक्सर आवास आवास, कानूनी के लिए उपयोग किए जाते हैं स्थितियों, बच्चे को गोद लेने, और अन्य समान स्थितियों में जहां एक व्यक्ति के चरित्र को समझना है महत्वपूर्ण। लगभग सभी को अपने जीवन में किसी न किसी बिंदु पर इस प्रकार के अनुशंसा पत्र की आवश्यकता होती है। ये सिफारिश पत्र अक्सर पूर्व नियोक्ताओं, जमींदारों, व्यापारिक सहयोगियों, पड़ोसियों, डॉक्टरों, परिचितों आदि द्वारा लिखे जाते हैं। सबसे उपयुक्त व्यक्ति इस बात पर निर्भर करता है कि सिफारिश के पत्र का उपयोग किस लिए किया जाएगा।

एक सिफारिश पत्र के लिए पूछ रहा है

आपको अंतिम समय तक इंतजार नहीं करना चाहिए सिफारिश पत्र. एक उपयोगी पत्र को शिल्प करने के लिए अपने पत्र लेखकों को समय देना महत्वपूर्ण है जो सही प्रभाव डालेगा। जरूरत पड़ने पर कम से कम दो महीने पहले अकादमिक सिफारिशें मांगना शुरू करें। रोजगार की सिफारिशें आपके पूरे जीवन में एकत्र की जा सकती हैं। इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ें, अपने नियोक्ता या पर्यवेक्षक से सिफारिश के लिए पूछें। आपको हर उस पर्यवेक्षक से एक सिफारिश प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए जिसके लिए आपने काम किया है। आपको जमींदारों, जिन लोगों को आप पैसे देते हैं, और जिन लोगों के साथ आप व्यवसाय करते हैं, उनसे आपको सिफारिशी पत्र प्राप्त करना चाहिए ताकि आपके हाथ में चरित्र संदर्भ हों, तो क्या आपको कभी उनकी आवश्यकता होनी चाहिए।

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