कई लोग अक्सर अपने कौशल स्तर से नीचे की नौकरियों पर विचार करते हैं कठिन रोजगार बाजार. चल रही बेरोजगारी, या अंशकालिक या अस्थायी काम के विकल्प का सामना करना पड़ सकता है, ऐसा कोई सोच सकता है पूर्णकालिक नौकरी लेना, चाहे वह आपकी योग्यता के स्तर से कम हो, सबसे अच्छा है विकल्प। लेकिन यह पता चला है कि वैज्ञानिक प्रमाण है कि आपके कौशल के स्तर से नीचे की नौकरी में काम करना आपकी योग्यता के लिए अधिक उपयुक्त भुगतान वाली नौकरी के लिए काम पर रखने के आपके बाद के अवसरों को नुकसान पहुँचाता है।
ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय में समाजशास्त्री डेविड पेडुल्ला ने इस सवाल की जांच की कि किसी व्यक्ति के कौशल स्तर के नीचे अंशकालिक नौकरियां, अस्थायी नौकरियां और नौकरियां भविष्य के रोजगार को कैसे प्रभावित करती हैं। विशेष रूप से, उन्होंने सोचा कि यह रोजगार चर कैसे प्रभावित करेगा कि क्या आवेदकों को एक संभावित नियोक्ता से कॉलबैक (फोन या ईमेल के माध्यम से) प्राप्त हुआ। पेदुल्ला भी आश्चर्यचकित हो गया क्या परिणाम को प्रभावित करने के लिए लिंग रोजगार चर के साथ बातचीत कर सकता है.
इन सवालों की जांच करने के लिए, पेडुल्ला ने अब एक काफी सामान्य प्रयोग किया - उन्होंने नकली रिज्यूमे बनाया और उन्हें उन फर्मों को सौंप दिया जो किराए पर दे रही थीं। उन्होंने अमेरिका के पांच प्रमुख शहरों में पोस्ट की गई 1,210 जॉब लिस्ट में 2,420 फर्जी आवेदन जमा किए। नई यॉर्क सिटी, अटलांटा, शिकागो, लॉस एंजिल्स और बोस्टन - और एक प्रमुख राष्ट्रीय नौकरी-पोस्टिंग पर विज्ञापित वेबसाइट। पेडुल्ला ने बिक्री, लेखा / बहीखाता, परियोजना प्रबंधन / प्रबंधन और प्रशासनिक / लिपिक पदों सहित चार विभिन्न प्रकार की नौकरियों की जांच के लिए अध्ययन का निर्माण किया। उन्होंने नकली रिज्यूमे और एप्लिकेशन को तैयार किया ताकि प्रत्येक व्यक्ति को रोजगार के छह साल के इतिहास और व्यवसायिक अनुभव को पेश किया जा सके। अपने शोध प्रश्नों को संबोधित करने के लिए, उन्होंने लिंग के आधार पर और पिछले वर्ष के लिए रोजगार की स्थिति के अनुसार विभिन्न अनुप्रयोगों को लागू किया। कुछ आवेदकों को पूर्णकालिक रोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, जबकि अन्य ने अंशकालिक या अस्थायी काम सूचीबद्ध किया था, आवेदक के कौशल स्तर से नीचे की नौकरी में काम करना, और अन्य लोग वर्तमान से पहले वर्ष के लिए बेरोजगार थे आवेदन।
इस अध्ययन के सावधानीपूर्वक निर्माण और निष्पादन ने पेदुल्ला को स्पष्ट, सम्मोहक और सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण परिणाम दिखाने की अनुमति दी जो आवेदक लिंग की परवाह किए बिना अपने कौशल स्तर से नीचे काम कर रहे थे, उन्हें उन लोगों के रूप में केवल आधे कॉलबैक मिले पिछले वर्ष पूर्णकालिक नौकरियों में काम करना - दस प्रतिशत से थोड़ा अधिक की तुलना में सिर्फ पांच प्रतिशत की कॉलबैक दर (भले ही इसकी परवाह किए बिना) लिंग)। अध्ययन में यह भी पता चला है कि अंशकालिक रोजगार ने महिलाओं की रोजगार क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं किया है, यह पुरुषों के लिए किया है, जिसके परिणामस्वरूप कॉलबैक दर पांच प्रतिशत से कम है। पिछले वर्ष में बेरोजगार होने के कारण महिलाओं पर थोड़ा नकारात्मक प्रभाव पड़ा, जिससे कॉलबैक कम हुआ दर 7.5 प्रतिशत, और पुरुषों के लिए बहुत अधिक नकारात्मक थी, जिन्हें केवल 4.2 की दर से वापस बुलाया गया था प्रतिशत। पेदुल्ला ने पाया कि अस्थायी काम ने कॉलबैक दर को प्रभावित नहीं किया।
अध्ययन में, अप्रैल 2016 के अंक में प्रकाशित हुआ अमेरिकी समाजशास्त्रीय समीक्षा के रूप में "दंडित या संरक्षित? जेंडर एंड कॉन्सेप्टेंस ऑफ नॉनस्टैंडर्ड एंड मिसमैचड एम्प्लॉयमेंट हिस्ट्रीज़, "पेडुल्ला ने टिप्पणी की,"... उनके परिणाम संकेत मिलता है कि अंशकालिक काम और कौशल विकास बेरोजगारी के वर्ष के रूप में पुरुष श्रमिकों के लिए दुर्लभ हैं। ”
ये परिणाम किसी को भी अपने कौशल स्तर पर नौकरी देने पर विचार करने के लिए एक सतर्क कहानी के रूप में काम करना चाहिए। हालांकि यह अल्पावधि में बिलों का भुगतान कर सकता है, यह किसी की संबंधित कौशल-स्तर पर लौटने और बाद की तारीख में ग्रेड का भुगतान करने की क्षमता में काफी बाधा डाल सकता है। ऐसा करने से इंटरव्यू के लिए बुलाए जाने की संभावना के आधे में कटौती हो जाती है।
ऐसा क्यों हो सकता है? पेडुल्ला ने किया एक अनुवर्ती सर्वेक्षण पता लगाने के लिए देश भर में विभिन्न कंपनियों में काम पर रखने के आरोप में 903 लोगों के साथ। उन्होंने उनसे प्रत्येक प्रकार के रोजगार के इतिहास के साथ आवेदकों की उनकी धारणाओं के बारे में पूछा, और एक साक्षात्कार के लिए प्रत्येक प्रकार के उम्मीदवार की सिफारिश करने की संभावना कितनी होगी। परिणाम बताते हैं कि नियोक्ता मानते हैं कि जो पुरुष अपने कौशल स्तर से नीचे अंशकालिक या पदों पर कार्यरत हैं वे अन्य रोजगार स्थितियों में पुरुषों की तुलना में कम प्रतिबद्ध और कम सक्षम हैं। उन सर्वेक्षणों ने यह भी माना कि उनके कौशल स्तर से नीचे काम करने वाली महिलाएं दूसरों की तुलना में कम सक्षम थीं, लेकिन उन्हें कम प्रतिबद्ध नहीं माना।
इस अध्ययन के निष्कर्षों द्वारा दी गई मूल्यवान अंतर्दृष्टि में काउच किया गया है जो परेशान करने वाले तरीकों की याद दिलाता है लिंग रूढ़िवादी कार्यस्थल में लोगों की धारणाओं और अपेक्षाओं को आकार देते हैं. क्योंकि महिलाओं के लिए अंशकालिक काम को सामान्य माना जाता है, हालांकि यह एक स्त्री संबंधी धारणा है उन्नत पूंजीवाद के तहत सभी लोगों के लिए तेजी से आम है. इस अध्ययन के परिणाम, जो बताते हैं कि पुरुषों को अंशकालिक काम के लिए दंडित किया जाता है जब महिलाएं नहीं होती हैं, तो सुझाव दें कि अंशकालिक काम पुरुषों के बीच मर्दानगी की विफलता, नियोक्ताओं की अक्षमता और कमी की ओर इशारा करता है प्रतिबद्धता। यह एक परेशान करने वाला अनुस्मारक है कि लिंग पूर्वाग्रह की तलवार वास्तव में दोनों तरीकों से काटती है।