न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रभाव

संयुक्त राज्य अमेरिका में, न्यूनतम मजदूरी पहली बार 1938 में शुरू की गई थी फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के माध्यम से। मुद्रास्फीति के लिए समायोजित होने पर यह मूल न्यूनतम वेतन 25 सेंट प्रति घंटे या लगभग $ 4 प्रति घंटे निर्धारित किया गया था। आज का संघीय न्यूनतम वेतन नाममात्र और वास्तविक दोनों स्थितियों में इससे अधिक है और वर्तमान में 7.25 डॉलर है। न्यूनतम वेतन में 22 अलग-अलग वृद्धि हुई है, और सबसे हालिया वृद्धि 2009 में राष्ट्रपति ओबामा द्वारा लागू की गई थी। संघीय स्तर पर निर्धारित न्यूनतम वेतन के अलावा, राज्य अपनी न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो कि संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक होने पर बाध्यकारी हैं।

कैलिफोर्निया राज्य में है एक न्यूनतम मजदूरी में चरण का फैसला किया जो 2022 तक $ 15 तक पहुंच जाएगा. यह न केवल संघीय न्यूनतम मजदूरी में उल्लेखनीय वृद्धि है, यह काफी हद तक अधिक है कैलिफोर्निया के वर्तमान न्यूनतम वेतन $ 10 प्रति घंटे से, जो पहले से ही उच्चतम में से एक है राष्ट्र। (मैसाचुसेट्स में भी न्यूनतम वेतन $ 10 प्रति घंटे है और वाशिंगटन डी। सी। का न्यूनतम वेतन $ 10.50 प्रति घंटा है।)

तो इससे रोजगार पर क्या प्रभाव पड़ेगा और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कैलिफोर्निया में श्रमिकों की भलाई कैसे होगी? बहुत से अर्थशास्त्री इस ओर इशारा करते हैं कि इस परिमाण में न्यूनतम वेतन वृद्धि बहुत अधिक अभूतपूर्व है, क्योंकि उन्हें यकीन नहीं है। कहा कि, अर्थशास्त्र के उपकरण नीति के प्रभाव को प्रभावित करने वाले प्रासंगिक कारकों को रेखांकित करने में मदद कर सकते हैं।

में प्रतिस्पर्धी बाजारों, कई छोटे नियोक्ता और कर्मचारी एक समान वेतन और नियोजित श्रम की मात्रा पर पहुंचने के लिए एक साथ आते हैं। ऐसे बाजारों में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों दिए गए वेतन को लेते हैं (क्योंकि वे अपने कार्यों के लिए बहुत छोटे हैं मार्केट वेज को काफी प्रभावित करता है) और यह तय करता है कि वे कितना श्रम मांगते हैं (नियोक्ताओं के मामले में) या आपूर्ति (मामले में) कर्मचारियों)। श्रम के लिए एक मुक्त बाजार में, और संतुलन मजदूरी का परिणाम होगा जहां आपूर्ति की गई श्रम की मात्रा श्रम की मांग की मात्रा के बराबर है।

ऐसे बाजारों में, एक न्यूनतम मजदूरी जो कि संतुलन वेतन के बारे में है जो अन्यथा परिणाम देगा श्रम की मात्रा कम हो जाएगी फर्मों द्वारा मांग की गई, श्रमिकों द्वारा आपूर्ति की गई श्रम की मात्रा में वृद्धि, और रोजगार में कमी (यानी) में वृद्धि हुई बेरोजगारी)।

यहां तक ​​कि इस बुनियादी मॉडल में, यह स्पष्ट हो जाता है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि कितनी बेरोजगारी पैदा करेगी लोच श्रम की मांग। दूसरे शब्दों में, कंपनियों के लिए श्रम की मात्रा कितनी संवेदनशील है जो प्रचलित मजदूरी है। यदि फर्मों की श्रम की मांग अयोग्य है, तो न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से रोजगार में अपेक्षाकृत कम कमी आएगी। यदि फर्मों की श्रम की मांग लोचदार है, तो न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से रोजगार में अपेक्षाकृत कम कमी आएगी। इसके अलावा, बेरोजगारी तब अधिक होती है जब श्रम की आपूर्ति अधिक लोचदार होती है और श्रम की आपूर्ति अधिक अयोग्य होने पर बेरोजगारी कम होती है।

एक प्राकृतिक अनुवर्ती प्रश्न श्रम की मांग की लोच को निर्धारित करता है? यदि कंपनियां प्रतिस्पर्धी बाजारों में अपना उत्पादन बेच रही हैं, तो श्रम की मांग काफी हद तक निर्धारित होती है श्रम का सीमांत उत्पाद. विशेष रूप से, श्रम की मांग वक्र स्थिर होगा (यानी अधिक अकुशल) यदि श्रम का सीमांत उत्पाद अधिक श्रमिकों के रूप में जल्दी से गिर जाता है जोड़ा जाता है, मांग वक्र चापलूसी होगी (यानी अधिक लोचदार) जब श्रम का सीमांत उत्पाद धीरे-धीरे बंद हो जाता है तो अधिक श्रमिक होते हैं जोड़ा। यदि किसी फर्म के आउटपुट के लिए बाजार प्रतिस्पर्धी नहीं है, तो श्रम की मांग न केवल द्वारा निर्धारित की जाती है श्रम के सीमांत उत्पाद लेकिन अधिक बेचने के लिए फर्म को अपनी कीमत कितनी कम करनी है उत्पादन।

रोजगार पर न्यूनतम वेतन वृद्धि के प्रभाव की जांच करने का एक और तरीका यह है कि उच्च मजदूरी कैसे बदलती है संतुलन मूल्य और मात्रा न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के उत्पादन के लिए बाजारों में। इसलिये इनपुट मूल्य आपूर्ति के निर्धारक हैं, और मजदूरी उत्पादन के लिए श्रम इनपुट की कीमत है, न्यूनतम मजदूरी की इच्छा में वृद्धि आपूर्ति वक्र को स्थानांतरित करें उन बाजारों में मजदूरी की मात्रा में वृद्धि से जहां श्रमिक न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से प्रभावित होते हैं।

आपूर्ति वक्र में इस तरह की बदलाव से फर्म के आउटपुट के लिए मांग वक्र के साथ एक आंदोलन होगा, जब तक कि एक नया संतुलन नहीं बन जाता। इसलिए, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के परिणामस्वरूप एक बाजार में मात्रा कम हो जाती है, यह फर्म के आउटपुट की मांग की कीमत लोच पर निर्भर करता है। इसके अलावा, फर्म द्वारा लागत में कितनी वृद्धि की जा सकती है, उपभोक्ता को मांग की कीमत लोच द्वारा निर्धारित किया जाता है। विशेष रूप से, मात्रा में कमी छोटी होगी और लागत में वृद्धि का अधिकांश उपभोक्ता पर पारित किया जा सकता है यदि मांग अयोग्य है। इसके विपरीत, मात्रा में कमी बड़ी होगी और लागत में वृद्धि का अधिकांश हिस्सा उत्पादकों द्वारा अवशोषित किया जाएगा यदि मांग लोचदार है।

रोजगार के लिए इसका मतलब यह है कि रोजगार कम हो जाएगा जब मांग कम होगी और मांग कम होने पर रोजगार कम हो जाएगा। इसका तात्पर्य यह है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि अलग-अलग बाजारों को अलग-अलग रूप से प्रभावित करेगी, दोनों की वजह से सीधे श्रम की मांग की लोच और फर्म के उत्पादन के लिए मांग की लोच के कारण भी।

में आगे जाकर, इसके विपरीत, उत्पादन की लागत में वृद्धि के परिणामस्वरूप न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के परिणामस्वरूप उपभोक्ताओं को उच्च कीमतों के रूप में पारित किया जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मांग की लोच लंबे समय में अप्रासंगिक है क्योंकि यह अभी भी अधिक है अयोग्य मांग के परिणामस्वरूप संतुलन मात्रा में थोड़ी कमी आएगी, और, बाकी सभी समान, में एक छोटी कमी होगी रोजगार।

कुछ श्रम बाजारों में, केवल कुछ बड़े नियोक्ता हैं लेकिन कई व्यक्तिगत श्रमिक हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता प्रतिस्पर्धी बाजारों में कम मजदूरी रखने में सक्षम हो सकते हैं (जहां मजदूरी श्रम के सीमांत उत्पाद के मूल्य के बराबर होती है)। यदि ऐसा है, तो न्यूनतम वेतन में वृद्धि का रोजगार पर तटस्थ या सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है! यह मामला कैसे हो सकता है? विस्तृत विवरण काफी तकनीकी है, लेकिन सामान्य विचार यह है कि, अपूर्ण प्रतिस्पर्धी बाजारों, फर्मों में नए श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी में वृद्धि नहीं करना चाहते हैं क्योंकि तब इसके लिए मजदूरी बढ़ाना होगा हर कोई। एक न्यूनतम मजदूरी जो कि उस वेतन से अधिक है जो ये नियोक्ता अपने दम पर निर्धारित करते हैं यह ट्रेडऑफ कुछ डिग्री और, परिणामस्वरूप, फर्मों को अधिक किराए पर लेने के लिए लाभदायक बना सकता है कर्मी।

ए डेविड कार्ड और एलन क्रूगर द्वारा अत्यधिक उद्धृत कागज इस घटना को दिखाता है। इस अध्ययन में, कार्ड और क्रूगर ने एक परिदृश्य का विश्लेषण किया जहां न्यू जर्सी राज्य ने इसकी न्यूनतम वृद्धि की पेन्सिलवेनिया, एक पड़ोसी और कुछ हिस्सों में, आर्थिक रूप से समान, राज्य ने किया था नहीं। उन्होंने पाया कि रोजगार में कमी के बजाय, फास्ट-फूड रेस्तरां ने वास्तव में रोजगार में 13 प्रतिशत की वृद्धि की है!

न्यूनतम-वेतन वृद्धि के प्रभाव की सबसे अधिक चर्चा उन श्रमिकों पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करती है जिनके लिए न्यूनतम मजदूरी बाध्यकारी है - यानी उन श्रमिकों को जिनके लिए मुक्त-बाजार संतुलन मजदूरी प्रस्तावित से नीचे है न्यूनतम मजदूरी। एक तरह से, यह समझ में आता है, क्योंकि ये मजदूर न्यूनतम मजदूरी में बदलाव से सबसे अधिक सीधे प्रभावित होते हैं। हालांकि, यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों के एक बड़े समूह के लिए न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रभाव हो सकता है।

ऐसा क्यों है? सीधे शब्दों में कहें, तो श्रमिकों को नकारात्मक प्रतिक्रिया देने की प्रवृत्ति होती है, जब वे न्यूनतम मजदूरी से ऊपर जाने से न्यूनतम मजदूरी बनाने के लिए जाते हैं, भले ही उनका वास्तविक वेतन नहीं बदला हो। इसी तरह, लोग इसे तब पसंद नहीं करते जब वे न्यूनतम मजदूरी के करीब पहुंचते थे, जितना वे करते थे। यदि ऐसा है, तो फर्मों को श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता महसूस हो सकती है, जिनके लिए न्यूनतम मजदूरी मनोबल बनाए रखने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए बाध्यकारी नहीं है। यह अपने आप में श्रमिकों के लिए समस्या नहीं है, बेशक- वास्तव में, यह श्रमिकों के लिए अच्छा है!

दुर्भाग्य से, यह मामला हो सकता है कि फर्म मजदूरी बढ़ाने और क्रम में रोजगार को कम करने के लिए चुनते हैं (सैद्धांतिक रूप से कम से कम) शेष के मनोबल को कम करने के बिना लाभप्रदता बनाए रखने के लिए कर्मचारियों। इस तरह, इसलिए, इस बात की संभावना है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि उन श्रमिकों के लिए रोजगार को कम कर सकती है जिनके लिए न्यूनतम वेतन सीधे बाध्यकारी नहीं है।

संक्षेप में, न्यूनतम वेतन वृद्धि के संभावित प्रभाव का विश्लेषण करते समय निम्नलिखित कारकों पर विचार किया जाना चाहिए:

यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि कम हो सकती है रोजगार का मतलब यह नहीं है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि एक नीति से एक बुरा विचार है परिप्रेक्ष्य। इसके बजाय, इसका मतलब यह है कि उन लोगों के बीच लाभ के बीच एक व्यापार है जिनकी आय में वृद्धि के कारण वृद्धि हुई है न्यूनतम वेतन और उन लोगों को नुकसान जो न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण अपनी नौकरी (या तो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से) खो देते हैं। न्यूनतम वेतन में वृद्धि से सरकारी बजट पर तनाव कम हो सकता है यदि श्रमिकों में वृद्धि हुई है बेरोजगारी में विस्थापित श्रमिकों की लागत की तुलना में आय अधिक सरकारी हस्तांतरण (जैसे कल्याण) से बाहर निकलती है भुगतान।