शिक्षकों में बिल्डिंग कॉन्फिडेंस के लिए अद्भुत रणनीतियाँ

आत्मविश्वास होने से ही शिक्षक के मूल्य में सुधार होगा क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से उनकी समग्र प्रभावशीलता को बढ़ाता है। यह सफल होने का एक प्रमुख घटक है। छात्र विशेष रूप से आत्मविश्वास की कमी को जल्दी से उठाते हैं और आगे भी एक शिक्षक को फाड़ने के लिए इसका उपयोग करते हैं। आत्मविश्वास में कमी अंततः एक शिक्षक को एक और कैरियर खोजने के लिए मजबूर करेगी।

आत्मविश्वास एक ऐसी चीज है जिसे फेक नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह एक ऐसी चीज है जिसे बनाया जा सकता है। बिल्डिंग का विश्वास प्रिंसिपल के कर्तव्यों का एक और घटक है। यह दुनिया में सभी अंतर बना सकता है एक शिक्षक कितना प्रभावी है. कोई सटीक सूत्र नहीं है क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का प्राकृतिक आत्मविश्वास का अपना अनूठा स्तर है। कुछ शिक्षकों को अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है, जबकि अन्य को इस क्षेत्र में बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

एक प्रिंसिपल को शिक्षकों के आत्मविश्वास के निर्माण के लिए एक रणनीतिक योजना विकसित और कार्यान्वित करनी चाहिए। इस लेख का शेष भाग सात चरणों को उजागर करेगा जिन्हें इस तरह की योजना में शामिल किया जा सकता है। इन चरणों में से प्रत्येक सरल और सीधा है, लेकिन एक प्रिंसिपल को हमेशा उन्हें नियमित रूप से लागू करने का संज्ञान होना चाहिए।

शिक्षक अक्सर सराहना के तहत महसूस करते हैं, इसलिए उन्हें दिखाते हुए कि आप वास्तव में उनकी सराहना करते हैं, आत्मविश्वास के निर्माण में लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। आभार व्यक्त करना त्वरित और आसान है। अपने शिक्षकों को धन्यवाद कहने की आदत डालें, व्यक्तिगत प्रशंसा ईमेल भेजें, या उन्हें कैंडी बार या अन्य स्नैक जैसे अवसर दें। ये सरल बातें करेंगे मनोबल में सुधार और आत्मविश्वास।

उन शिक्षकों को रखने से जिनमें कुछ के लिए आत्मविश्वास की कमी होती है, वे विनाशकारी लग सकते हैं, लेकिन जब मौका दिया जाता है तो वे आपको अधिक बार आश्चर्यचकित करेंगे, क्योंकि वे आपको निराश करते हैं। उन्हें बड़े भारी कामों का प्रभारी नहीं बनाया जाना चाहिए, लेकिन छोटे प्रकार के बहुत सारे कर्तव्य हैं जिन्हें किसी को भी संभालने में सक्षम होना चाहिए। ये अवसर आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं क्योंकि यह उन्हें अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर कदम रखने के लिए मजबूर करता है और उन्हें सफल होने का मौका देता है।

हर शिक्षक में ताकत होती है, और हर शिक्षक में कमजोरियां होती हैं। यह जरूरी है कि आप उनकी खूबियों की तारीफ करते हुए समय बिताएं। हालांकि, यह याद रखना आवश्यक है कि ताकत को उतनी ही सम्मान और सुधार की जरूरत है जितनी कि कमजोरियां। आत्मविश्वास पैदा करने का एक तरीका यह है कि उन्हें उन रणनीतियों को साझा करने की अनुमति दी जाए जो एक संकाय या टीम की बैठक में अपने सहयोगियों के साथ अपनी ताकत को उजागर करती हैं। एक और रणनीति उन्हें उन शिक्षकों को सलाह देने की है जो उन क्षेत्रों में संघर्ष करते हैं जहां उनके पास ताकत है।

प्रधानाध्यापकों को एक शिक्षक के बारे में छात्र और अभिभावक की प्रतिक्रिया का डर नहीं होना चाहिए। यह आपके द्वारा प्राप्त प्रतिक्रिया के प्रकार की परवाह किए बिना लाभकारी होगा। एक शिक्षक के साथ सकारात्मक प्रतिक्रिया साझा करना वास्तव में एक आत्मविश्वास बढ़ाने वाला हो सकता है। शिक्षक जो मानते हैं कि वे माता-पिता द्वारा अच्छी तरह से सम्मानित हैं और छात्र बहुत आत्मविश्वास प्राप्त करते हैं। यह स्वाभाविक रूप से एक शिक्षक की क्षमताओं में विश्वास करने के लिए उन दो समूहों का एक बहुत मतलब है।

सभी शिक्षकों को एक व्यापक व्यक्तिगत विकास योजना दी जानी चाहिए जो इसके लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करे सुधार की कमजोरियों के क्षेत्रों में। अधिकांश शिक्षक अपनी नौकरी के सभी पहलुओं में अच्छे होना चाहते हैं। उनमें से कई अपनी कमजोरियों से अवगत हैं, लेकिन उन्हें ठीक करने का तरीका नहीं जानते हैं। इससे आत्मविश्वास की कमी होती है। का एक अभिन्न अंग प्रिंसिपल का काम शिक्षकों का मूल्यांकन करना है. यदि आपके मूल्यांकन मॉडल में कोई वृद्धि और सुधार घटक नहीं है, तो यह एक प्रभावी मूल्यांकन प्रणाली नहीं होगी, और यह निश्चित रूप से विश्वास बनाने में मदद नहीं करेगी।

हर किसी को एक संरक्षक की आवश्यकता होती है, जिसके बाद वे खुद को मॉडल कर सकते हैं, सलाह ले सकते हैं या सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा कर सकते हैं। यह युवा शिक्षकों के लिए विशेष रूप से सच है। अनुभवी शिक्षक उत्कृष्ट संरक्षक बनाते हैं क्योंकि वे आग के माध्यम से रहे हैं और यह सब देखा है। एक संरक्षक के रूप में, वे सफलताओं और असफलताओं दोनों को साझा कर सकते हैं। एक संरक्षक लंबे समय तक प्रोत्साहन के माध्यम से आत्मविश्वास का निर्माण कर सकता है। एक शिक्षक पर एक गुरु का प्रभाव कई करियर की लंबाई के रूप में हो सकता है क्योंकि युवा शिक्षक खुद को संरक्षक बनने में बदलाव करता है।

अधिकांश शिक्षक तैयारी कार्यक्रम एक वास्तविक कक्षा में जीवन के लिए एक शिक्षक तैयार नहीं करते हैं। यह वह जगह है जहां आत्मविश्वास की कमी अक्सर शुरू होती है। अधिकांश शिक्षक उत्साहित और पूरी तरह से केवल यह महसूस करने के लिए आते हैं कि वास्तविक दुनिया उनके दिमाग में चित्रित की गई तस्वीर की तुलना में बहुत कठिन है। यह उन्हें मक्खी पर समायोजित करने के लिए मजबूर करता है, जो भारी हो सकता है, और जहां आत्मविश्वास अक्सर खो जाता है। धीरे-धीरे सहायता के साथ समय के साथ जैसे कि ऊपर दिए गए सुझाव, अधिकांश शिक्षक अपने आत्मविश्वास को फिर से प्राप्त करेंगे और अपने समग्र प्रभाव को अधिकतम करने की दिशा में चढ़ाई शुरू करेंगे।