कोस्टो डे वीजा एच -1 बी वाई 6 समस्या पैरा पाट्रोकिनार

ला वीज़ा H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros PROFESIONALES. सिन एम्बार्गो लास एंप्रेसस बेटा रीसिकास एक पेट्रोकेनारेलस पोर ईएल कोस्टो y ओटोस समस्या।

एन एस्टे आर्टिकुलो से एक्सप्लिका पोर क्यू म्य्हास कंपैरिअस एमरिकनस रिकैज़न इन्क्लोज़ो ला पॉसिबिलिडाड डे पेट्रोसिनार ऊना वीजा एच -1 बी ओ लो हेकेन मुइ प्रतिबंधिवेंटे। एसो एसे एसआई मेन मेनोसाबो डे क्यू ओट्रस, जनरलमेंट ग्रैंड, sí que ऑप्टान पोर पेट्रोकेन año tras año.

लास एम्प्रेसस डेबेन पगर अल सर्विकियो डे इनमिग्रैसियोन वाई स्यूदादानिया (USCIS, por sus siglas en inglés) ऊना कोटा पोर पूर्णार एल फॉर्मुलरियो I-129 conocido en inglés como एक नीमहकीम कार्यकर्ता की याचिका कोमो पसो प्रिवियो ए ला ओब्तेनियोन डी ला वीजा एच -1 बी।

लास इम्प्रेसस एंट्रे 1 y 25 एम्प्लेडोस एक टिएम्पो कंप्लीट डेब्यू पगार एक्चुमेमेंट $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento। सिन एम्बार्गो सी ला कंपानिया टिएने más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.

Además, si se desea acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una c

सोन लास एम्प्रेसस लास क्वीन टिएन क्वीन कॉरर कोन एसोस गैस्टोस। Es ilegal que el trabajador extranjero se haga कार्गो डे एलोस।

Además, hay que sumar el costo de abogados.

Además del costo, hay más razones por las que las empresas prefieren no patrocinar। एन्टर इलोस डेस्टेकन पो सु इंपोर्टैंसिया लॉस सिगिएंटेस 6:

1. ला incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para no solicitar una Visa H-1B para un trabajador extranjero।

Y तों क्यू साल्वो एन एल कैसो डे इंस्टीट्यूशंस यू ऑर्गेनिज़ेनेसस क्यू सी डिडिकन एक ला एजेडिसियोन ओ ला ला जांचिसियन वाई क्यू एस्टन एक्सुलाइडस डेल लिमाइट एनुअल डे वीजा H-1B la mayoría de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar a un trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la Visa।

ला रज़ों तों कतार काडा aoo राजकोषीय हे अन नूमो मेयर डे सॉलिसैंट्स क्यू डे वीजा डिस्पोनिबल्स, कॉन लो क्यू एन लॉस últimos años se ha tenido que डेसीडिर मेडिएंट लोरीया quiénes obtienen la Visa। Y लास एमप्रेशस क्यू नॉलिटिटन एक अन ट्रैब्जडोर नो प्यूडेन एस्टर लिमिटडोस पोर ला सरेते ओ माला सोरते क्यू इम्पिका यूना लोएरिया।

ऊना वेज कतार ला वीज़ा एस्टा सोलक्टाडाडा पॉसिबल वेरिकार सु एस्टैटस ऑनलाइन।

2. एल टिएम्पो es ओट्रा रज़ोन डी पेसो। Y तों क्यू पैरा एओटार्से पैरा ला वीजा एल प्लाजो कॉमिंजा कैडा एनो एल 1 डे एब्रिल. सिन एम्बार्गो, आंके से गने एल सॉर्टियो डे ला लॉटेरिया, नो से प्यूदे कोमेन्जर ए ट्रबाजार कॉ ला वीजा एच -1 बी एंटीस डेल 1 डी ऑक्टुबेर, es decir, con el inicio del nuevo año राजकोषीय।

De esta regla sólo están exentos las empresas no sujetas al cupo anual máximo de visas y pueden solicitar trabajadores a lo largo de todo el año।

3. एल salario डेल ट्रेजाडोर एसो कारो। La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo predominante o en inglés प्रचलित वेतन.

पैरा कोनोकर कुएल एल एएल एल सुएलडो प्रियोमांटे पैरा एना दृढ़ानाडा प्रोफेसियोन सेगुन एल लुगार डे ट्रेबाजो, ला एम्प्रेसा क्यू देसिया पेट्रोकेरन प्यूडे कंसल्टेंट कॉन एल NPWC, क्विक यूना एनसाइना डेल गोबिर्नो। Otra opción es Consultar ला बिब्लियोटेका ऑनलाइन डे सालॉवर्स que se conoce en inglés por las siglas de OWL.

एल आवश्यक वस्तु डेल सलारियो प्रेडोमिन्टे एन ला प्रिटिका प्यूडे सुपरोनर कतार पॉड्रिया एनकॉनट्रार अन ट्रैब्जडोर एस्टेडॉनिडेंस ओ रेजे पर्मानेंटे मसे बाराटो।

एन ला एक्चुअलाइजेड हय अफोरेस डे क्यू कोन एल गोबिर्नो डी ट्रम्प Una de las reformas migratorias afectará a la H-1B y precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indican sueldos superiores a लॉस $ 130 मिलिट्री कोमो अपेक्षितो पैरा Ha-1B, सी बिएन ए दिए डे होय एस्टो बेटा सोलो एस्पेकुलियन्स।

4. ला एम्प्रेसा पेट्रोकिनाडोरा डी ऊना वीज़ा एच -1 बी está sujeta a auditorías पोर डेल डेल डिपार्टमेंटहोम डे ट्रबाज़ो (DoL por sus siglas en inglés) y del Departamento डे Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés)।

एडेमास, एस्टा सुबादा ए मंटेनर सीरटोस रेकॉर्ड पुसलीकोस. एन ओट्रस पलब्रैस, लास एमप्रेसस क्वीन पैट्रोकिनन एस्टे टिपो डे वीजा एट्रैन सोब्रे एस यू एसक्रुटीनियो एडिसनल क्वीन नो टिएन लास कंपानिसस नो पेट्रोसिनडोरस।

5. Si por cualquier razón la empresa da por termado antes de tiempo el contrato del trabajador que se encuentra en Estados Unidos con una Visa H-1B, es जवाबदेही डे पगार एल टिकट डी रेग्रेसो एक सू पै डेल डेल एम्प्लोयो।

6. फ़ाइनलमे, अन ग्रांट असुविधाजनक पैरा लास एमप्रेसस एस क्यू पैट्रोकाइंडो ऊना वीज़ा एच -1 बी नो रीसेल्वेन डी मोडो डेफिसिटिवो सु नोलिडीडा पोर अन ट्रोबाजडोर कॉन अन निर्विवाद पूर्ण। Y त कतार एस्तास वीस तियें ऊना दुरैसियोन डे 3 años ampliables por otros 3.

Llegado ese momento el trabajador sale de Estados Unidos o la empresa le patrocina una tarjeta de रेसिडेंशिया, टैम्बिएन कोनोसिडा कोमो हरा कार्ड।

पेरो एल पेट्रोसिनियो लेलेवा अप्रेजादो मेस ट्रामाइट्स लीगल, कोमो ला पेटीकोन डे अन श्रम प्रमाणन, मेस्स गेशियनेस माइग्रेटियास वाई, कंजीगुएंटेमेंटे, मेस गैस्टोस.

एन ला प्रिटिका लास वीज़ा H-1B नो बेटा फ़ेसिल्स डे ओबेटेनर, नो सोल पोर ला लॉटेरिया क्यू इम्पिका अन ग्रेडो डी सरेते सिनो टैम्बिन पोर्क म्यूकस इम्प्रेसस बेटा रीसीसस इन इनकर एल प्रोसीसो डिबिडो एक टॉडोस लॉस प्रॉब्लम्स ई असुविधाजनक कतार conlleva।

En este punto destacar que लॉस चिलीलो tienen una cuota de visas H-1B जलाडा पारा एल्सोस y क्वो एसो एसो एक पुण्टो, पोर्क नो एंट्रन ए la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la Necesidad।

फाइनली डेस्टेकारर क्यू एन एल कैसो डे profesionalistas मेक्सिकन, अन बुएन नुमेरो डे प्रोफेशनल्स ने सॉलिसिटर ला वीजा टीएन की अनुमति दी।

पोर ओत्रो लाडो, पैरा लॉस प्रोफेशनलिस डे कुआलुकिएर पाइस कॉन कुआलीडेड एक्ससेप्लिकेशंस एन ला Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes ला वीजा ओ puede ser una buena opción।

एस्टे तों अन आर्टिकुलो इंफॉर्मेटिवो। कोई एसई एसोरिया कानूनी नहीं।