कैसे संरक्षक शिक्षा को सुधारेंगे

शिक्षा सुधार में सबसे बड़ी बाधा शिक्षक यूनियनों का अस्तित्व है। यूनियनों ने छात्रों के खर्च पर भी शिक्षकों के हितों की रक्षा के लिए कार्य किया है। यूनियनों अक्सर शिक्षक की जवाबदेही को कम करने, कम गुणवत्ता वाले शिक्षकों की रक्षा करने और सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ के निरंतर विस्तार का समर्थन करने के लिए काम करते हैं।

श्रम संघों ने एक बार कार्यस्थल में निष्पक्षता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। मजदूरों को दुर्व्यवहार करने वाले क्रूर नियोक्ताओं के खिलाफ श्रमिकों की रक्षा के लिए शुरू में यूनियनों का गठन किया गया था, जिन्होंने पर्याप्त अवकाश और समय से इनकार कर दिया था, और विशेष सुरक्षा शर्तों को सुनिश्चित नहीं किया। श्रमिक यूनियनें वास्तव में सरकारी कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए कभी भी अभिप्रेत नहीं थीं। अधिकांश भाग के लिए, निजी श्रम संघ की सदस्यता सही-से-कार्य सुधार के रूप में जारी है कई राज्यों में ताकत बढ़ी. जब सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों और विशेष रूप से शिक्षक यूनियनों की बात आती है, तो रूढ़िवादी छात्रों को डालने का पक्ष लेते हैं जरूरत है एक बार फिर से और संघ-वर्चस्व वाली संस्कृति को समाप्त करने की, जिसने सार्वजनिक रूप से शैक्षिक सुधारों को रोका है शिक्षा। चूंकि अमेरिकी छात्र प्रमुख क्षेत्रों में पिछड़ रहे हैं और प्रमुख शहरों में ड्रॉप-आउट दरें अस्वीकार्य स्तरों पर बनी हुई हैं, इसलिए यह स्पष्ट है कि अतीत की नीतियां विफल रही हैं।

शिक्षकों ने लंबे समय तक काम करने वाले और कम वेतन वाले लोक सेवकों के रूप में चित्रित किया है, जो केवल "के लिए शिक्षण क्षेत्र" में जाते हैं बच्चे।" जबकि यह एक बार बहुत सच हो सकता है, संघ प्रभुत्व ने इसे बदल दिया है और, शायद, प्रवेश करने के लिए मुख्य प्रेरणा पेशे। बच्चों की मदद करने में यूनियनों का बहुत कम योगदान है। जब शिक्षक की हड़ताल होती है, तो यह आमतौर पर उन बच्चों को नुकसान पहुंचाता है जिनके लिए वे पेशे में प्रवेश करने का दावा करते हैं। शिक्षक पैसे के लिए शिक्षा में नहीं हैं, वे हमें बताएंगे। वास्तव में, संघीकृत शिक्षक आम तौर पर वेतन के लिए हड़ताल करते हैं, जवाबदेही को रोकते हैं, और पहले से ही उदार (और सार्वजनिक रूप से भुगतान किए गए) लाभों को बढ़ाते हैं।

रूढ़िवादी संघ-वर्चस्व वाले अनुबंधों को समाप्त करने का समर्थन करते हैं जो योग्यता वेतन और उन्नति का विरोध करते हैं और शिक्षण की गुणवत्ता पर दीर्घायु होने का स्थान रखते हैं। रूढ़िवादी पब्लिक स्कूल के शिक्षकों के लिए योग्यता आधारित प्रणाली का समर्थन करते हैं, और शिक्षकों को जवाबदेह ठहराना सबसे कठिन कामों में से एक है। यूनियनों ने यह निर्धारित करने के लिए अधिकांश उपायों का विरोध किया कि क्या शिक्षक प्रभावी हैं और जो लोग नहीं हैं, उनसे छुटकारा पाना असंभव है। शिक्षा उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहाँ परिणामों की कमी का कोई परिणाम नहीं है, और शिक्षण की गुणवत्ता की तुलना में शिक्षण की लंबाई का अधिक महत्व है।

सामान्य तौर पर, रूढ़िवादी एक नीचे-अप दृष्टिकोण का समर्थन करेंगे, और ये मानक स्थानीय और राज्यव्यापी आधारित होंगे। की अवधारणाओं को लागू करना संघवाद शिक्षा पर लागू होना चाहिए, जैसा कि ज्यादातर सरकारी-संबंधित एजेंसियों के लिए होना चाहिए। स्थानीय स्कूल जिलों में प्रभावी और स्वीकार्य निर्धारित करने की सबसे बड़ी शक्ति होनी चाहिए या तो एक बड़ी नौकरशाही संघीय सरकार के भारी हाथ से हस्तक्षेप के बिना मानकों या यूनियनों। कॉमन कोर को राष्ट्रीय मानकों के कार्यक्रम के रूप में तैयार किया गया है लेकिन इसे "स्वैच्छिक" कार्यक्रम के रूप में प्रच्छन्न किया गया है।

आश्चर्य की बात नहीं, अनुकूल बनाने में सबसे बड़ी बाधा स्कूल-पसंद कानून अच्छी तरह से वित्त पोषित श्रमिक संघों का विरोध रहा है। मतदान ने लगातार दिखाया है कि माता-पिता और समुदाय भारी समर्थन स्कूल की पसंद माता-पिता के पास उस स्कूल का चयन करने की क्षमता होनी चाहिए जो उनके बच्चे के लिए सबसे उपयुक्त हो। दुर्भाग्य से, सरकारी शिक्षकों की नौकरियों और वेतन की रक्षा करना - चाहे वे कितने भी अप्रभावी क्यों न हों - यूनियनों का मुख्य लक्ष्य है। यूनियनों को सही डर है कि एक खुला और प्रतिस्पर्धी माहौल उन लोगों की रैंक को समाप्त कर देगा जो स्वेच्छा से करेंगे अपने बच्चों को पब्लिक स्कूलों में भेजें, इस प्रकार पब्लिक टीचर्स की ज़रूरतों को कम करना और यूनियनों की ज़रूरत को कम करना खुद को।

2012 में, शिकागो शिक्षक संघ वेतन और जवाबदेही को लेकर हड़ताल पर चला गया। जैसा कि उन्होंने सैकड़ों हजारों छात्रों के लिए कक्षाएं रद्द करने को मजबूर किया - परिवारों को छोड़ दिया एक बंधन में - वे इस बात के संकेत देने के लिए सड़कों पर ले गए कि हड़ताल कैसे हुई बच्चों को। जबकि यह असत्य था, दुर्व्यवहार के मिथक को जारी रखना, अंडरपेड पब्लिक स्कूल शिक्षक का अत्यधिक महत्व है। बच्चों के पीछे छिपना एक अनूठा लाभ है जो शिक्षकों के पास DMV प्रोसेसर या मीटर नौकरानियों जैसे अन्य "लोक सेवकों" पर है। (कल्पना करें कि सहानुभूति की राशि ड्राइवर के लाइसेंस क्लर्क को वेतन और लाभ बढ़ाने के बारे में हड़ताल होगी)।

$ 76,000 के औसत वेतन के साथ, विशिष्ट शिकागो शिक्षक देश के लगभग 3/4 से अधिक पैसा कमाता है। वीकेंड ऑफ, नाइट्स ऑफ, लॉन्ग समर, और एक्सटेंडेड हॉलीडे के रूप में ऐसे शिक्षक लाभ का हवाला देते हुए आमतौर पर "बर्नआउट" की भेंट चढ़ जाते हैं। अधिकांश नौकरियों में बहुत बड़ी संख्या में बर्नआउट होता है और शिक्षक केवल वही होते हैं जो अपनी नौकरी से थक जाते हैं और कुछ के लिए छोड़ देते हैं अन्य। लेकिन शिक्षक विशेष हैं। वे बच्चों के साथ काम करते हैं। यह कथित रूप से शिक्षकों को आलोचना से मुक्त बनाता है। यूनियनों के साथ बड़ी समस्या यह है कि यह पता लगाना कठिन हो जाता है कि बच्चों के लिए कौन सिखाता है और उच्च-स्तरीय सरकारी लाभों के लिए कौन है। यूनियनों ने सुनिश्चित किया है कि देश में शिक्षकों को सबसे अच्छी तरह से मुआवजे, छुट्टी, और नौकरी-सुरक्षित कार्य केंद्रों में से एक है, सभी के लिए सही चिंता के बिना छात्रों की सबसे अच्छी मदद करता है।