शिक्षकों के लिए नौकरी साझा करने के पेशेवरों और विपक्ष

नौकरी साझाकरण दो शिक्षकों को रोजगार अनुबंध साझा करने के अभ्यास को संदर्भित करता है। अनुबंध विभाजन अलग हो सकता है (60/40, 50/50, आदि), लेकिन व्यवस्था दो शिक्षकों को अनुबंध के लाभों, छुट्टी के दिनों, घंटों और साझा करने की अनुमति देती है जिम्मेदारियों. कुछ स्कूल जिले नौकरी के बंटवारे की अनुमति नहीं देते हैं, लेकिन उनमें से जो भी करते हैं, उनमें रुचि रखने वाले शिक्षक अक्सर होते हैं साझेदार और अनुमोदन के लिए प्रशासकों को प्रस्तुत करने के लिए अपने दम पर एक समझौते के साथ आते हैं औपचारिक।

शिक्षकों की मातृत्व अवकाश से लौटने से नौकरी के बंटवारे का पीछा करना आसान हो सकता है। अन्य, जैसे कि शिक्षक जो एक साथ मास्टर डिग्री हासिल करना चाहते हैं, विकलांग या उबरने वाले शिक्षक बीमारी, और बुजुर्ग माता-पिता की सेवानिवृत्ति या देखभाल करने वाले शिक्षकों को भी अंशकालिक स्थिति का विकल्प मिल सकता है आकर्षक। कुछ स्कूल जिले योग्य शिक्षकों को आकर्षित करने के प्रयास में नौकरी के बंटवारे को बढ़ावा देते हैं जो अन्यथा काम नहीं करने का विकल्प चुनते हैं।

जब कोई अंशकालिक अनुबंध मौजूद नहीं होता है तो शिक्षक अंशकालिक आधार पर पढ़ाने के लिए नौकरी के बंटवारे को आगे बढ़ा सकते हैं। छात्रों को विभिन्न शिक्षण शैलियों के संपर्क में आने और दो नए ऊर्जावान शिक्षकों के उत्साह का लाभ मिल सकता है। अधिकांश शिक्षण भागीदार सप्ताह को दिनों से विभाजित करते हैं, हालांकि कुछ सभी पांच दिनों में काम करते हैं, एक शिक्षक सुबह और दूसरा दोपहर में। नौकरी-साझा करने वाले शिक्षक क्षेत्र भ्रमण, अवकाश कार्यक्रम, अभिभावक-शिक्षक सम्मेलन और अन्य विशेष कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं। नौकरी-साझा करने वाले शिक्षकों को स्पष्ट और निरंतर संचार बनाए रखना चाहिए और अत्यधिक सहयोग करना चाहिए, कभी-कभी एक साथी के साथ जो एक अलग शिक्षण शैली के साथ काम करता है और अलग-अलग शैक्षिक सामग्री रखता है दर्शन। हालांकि, जब एक नौकरी-साझाकरण की स्थिति अच्छी तरह से काम करती है, तो यह शिक्षकों, स्कूल प्रशासन और यहां तक ​​कि छात्रों और उनके माता-पिता के लिए काफी फायदेमंद हो सकती है।

किसी अन्य शिक्षक के साथ एक समझौते का पीछा करने से पहले नौकरी के बंटवारे के पक्ष और विपक्ष पर विचार करें।

• अंशकालिक काम करने के लिए लचीलापन
• बच्चे की देखभाल और पारिवारिक जीवन के लिए अनुकूल कार्यक्रम का लाभ
• वर्ष-दर-सेवा क्रेडिट (सेवानिवृत्ति लाभों की ओर) की अभिवृद्धि जो अन्यथा खो जाएगी (उदाहरण के लिए, इस्तीफे पर)
• एक चुने हुए सहयोगी के साथ सहकारी रूप से काम करने का अवसर
• विशेषज्ञता द्वारा पाठ्यक्रम को विभाजित करने का विकल्प
• समस्या निवारण के दृष्टिकोण से "दो सिर का लाभ बेहतर होता है"
• एक अंतर्निहित विकल्प शिक्षक की सुविधा

• घटे हुए लाभ (चिकित्सा, सेवानिवृत्ति, और अन्य)
• नौकरी की सुरक्षा के लिए किसी और पर निर्भरता
• अतिरिक्त समय (अतिरिक्त वेतन के बिना) एक साथी के साथ समन्वय करने के लिए आवश्यक है
• कक्षा सेटअप और पर्यावरण पर कम नियंत्रण
• व्यक्तित्व के लिए संभावित शिक्षण साथी के साथ संघर्ष
• लगातार कक्षा की अपेक्षाओं के बिना संभावित छात्र अनुशासन समस्याएं
• छात्रों और अभिभावकों के लिए एक एकीकृत मोर्चा प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक प्रयास
• यदि संचार लड़खड़ाता है तो दरार के माध्यम से गिरने के लिए महत्वपूर्ण विवरण की संभावना
• चिंताओं के साथ संपर्क करने के लिए किस शिक्षक के बारे में संभावित अभिभावक भ्रम

नौकरी साझाकरण सभी के लिए काम नहीं करेगा। विवरणों पर चर्चा करना, व्यवस्था के हर पहलू पर सहमत होना और नौकरी-साझाकरण अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले पेशेवरों और विपक्षों को तौलना महत्वपूर्ण है।