कॉलेज के दौरान, GPA सफलता का एक मानक माप है। लेकिन जब ग्रेड स्पष्ट रूप से कुछ कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण होते हैं, तो एक आवेदक का GPA सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं होता है जब वह स्नातक होने के बाद नौकरी पाने की बात करता है। विभिन्न नौकरी के उम्मीदवारों की तुलना करते समय, काम पर रखने वाले प्रबंधक हमेशा एक छात्र की प्रतिलेख से परे दिखते हैं।
नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज एंड एम्प्लॉयर्स के अनुसार, कई विशिष्ट विशेषताएं हैं जो नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवार के फिर से शुरू करने के लिए देखते हैं।
सौभाग्य से, इनमें से कई कौशल विकसित किए जा सकते हैं जबकि छात्र कॉलेज में हैं। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा प्रणाली की बहुत प्रकृति छात्रों को सान करने के अवसर प्रदान करती है उनके लिखित और मौखिक संचार कौशल, और विभिन्न समस्याओं के समाधान तैयार करना सीखें। इसके अलावा, जो छात्र परिसर या सामुदायिक संगठनों में शामिल होते हैं, वे टीम के सदस्यों के रूप में कार्य करना सीखते हैं और नेतृत्व कौशल विकसित करते हैं। इंटर्नशिप रोजगार के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए छात्रों के लिए एक और तरीका है।
तो, वे कौन से गुण हैं जो नियोक्ता एक नौकरी के उम्मीदवार के फिर से शुरू होने की तलाश में हैं, और इन कौशल को विकसित करने के लिए कुछ सुझाव क्या हैं?
यह संभावना नहीं है कि आप कंपनी के एकमात्र कर्मचारी होंगे, इसलिए आपको अन्य श्रमिकों के साथ सामंजस्यपूर्ण ढंग से काम करने में सक्षम होना चाहिए। जैसे मनुष्य विभिन्न प्रकार के आकार, आकार और रंगों में आते हैं, वैसे ही उनके पास व्यक्तित्व, प्राथमिकताएं और अनुभव भी होते हैं। जबकि संघर्ष अपरिहार्य हैं, टीम की सफलता के लिए सहयोग आवश्यक है। नीचे टीम वर्क कौशल विकसित करने की युक्तियां दी गई हैं:
यह कभी न भूलें कि नियोक्ता उन आवेदकों को नौकरी पर नहीं रखते हैं जिन्हें नौकरी की आवश्यकता होती है - वे ऐसे आवेदकों को नियुक्त करते हैं जो मदद नहीं कर सकते उन्हें समस्याओं का समाधान। हालांकि प्रबंधक कभी-कभी सलाह देते हैं, वे ऐसे कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं जो कभी नहीं जानते कि क्या करना है, लगातार मार्गदर्शन और सहायता मांगें, और पहल करने में विफल रहें। समस्या-समाधान कौशल विकसित करने की युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
संक्षिप्त विवरण आपके लिखित संचार कौशल का पहला परीक्षण है। कुछ आवेदकों को इन दस्तावेजों को संपादित करने या लिखने में भी मदद मिलती है। हालांकि, एक बार जब आप नौकरी पर होते हैं, तो नियोक्ता आपसे ईमेल संदेशों, रचनाओं और रिपोर्टों को लिखने और प्रतिक्रिया देने के कौशल की अपेक्षा करेंगे। प्रभावी लिखित संचार कौशल प्राप्त करने की युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
कार्यस्थल उत्पादकता - या इसकी कमी - लागत अमेरिकी कंपनियों को प्रत्येक वर्ष अरबों डॉलर। कर्मचारी दिन में कई घंटे बिताने, नेट सर्फिंग करने, सोशल मीडिया अकाउंट्स चेक करने और सहकर्मियों के साथ मेलजोल बढ़ाने की बात मानते हैं। कंपनियां ऐसे आवेदक चाहती हैं जो सही काम करेंगे - बिना माइक्रोमैन किए हुए। एक मजबूत काम नैतिक हासिल करने की युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
क्या कहा जा रहा है और किस तरह यह कहा जाता है कि मौखिक संचार के समान रूप से महत्वपूर्ण भाग हैं। और दूसरों की कही गई बातों की व्याख्या करने की क्षमता भी महत्वपूर्ण है। मौखिक संचार कौशल विकसित करने की युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
कंपनियां ऐसे कर्मचारी चाहती हैं जो वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए दूसरों को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकें। दूसरों को प्रेरित करने, मनोबल बढ़ाने, और प्रतिनिधि जिम्मेदारियों को जानने के कुछ ऐसे नेतृत्व गुण हैं जिनकी तलाश कंपनियों को है। नेतृत्व कौशल विकसित करने की युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
जबकि यह सूची उन शीर्ष छह कौशल को शामिल करती है जो नियोक्ता चाहते हैं, वे आवेदक भी चाहते हैं विश्लेषणात्मक / मात्रात्मक कौशल, लचीलापन, विस्तार उन्मुख हो, दूसरों से अच्छी तरह से संबंधित हो, और तकनीकी हो और कंप्यूटर कौशल।