प्रथम विश्व युद्ध में महिलाओं ने क्या भूमिका निभाई?

शायद सबसे अधिक ज्ञात प्रभाव प्रथम विश्व युद्ध की महिलाएँ उनके लिए नई नौकरियों की एक विशाल श्रृंखला का उद्घाटन किया गया था। जैसे ही सैनिकों की आवश्यकता को पूरा करने के लिए पुरुषों ने अपना पुराना काम छोड़ दिया, महिलाओं को कार्यबल में अपना स्थान लेने की आवश्यकता थी। जबकि महिलाएं पहले से ही कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा थीं और कारखानों के लिए कोई अजनबी नहीं थीं, वे उन नौकरियों में सीमित थीं जिन्हें उन्हें प्रदर्शन करने की अनुमति थी। हालाँकि, युद्ध में इन नए अवसरों से बचने के लिए जिस हद तक बहस हुई है, और अब यह आमतौर पर माना जाता है कि युद्ध का महिलाओं के रोजगार पर बहुत बड़ा, स्थायी प्रभाव नहीं पड़ता है।

के दौरान ब्रिटेन में पहला विश्व युद्धमोटे तौर पर दो मिलियन महिलाओं ने अपनी नौकरियों में पुरुषों को बदल दिया। इनमें से कुछ ऐसे पद थे जिनसे महिलाओं को युद्ध से पहले भरने की उम्मीद की जा सकती थी, जैसे कि लिपिक की नौकरी। हालाँकि, युद्ध का एक प्रभाव केवल नौकरियों की संख्या नहीं था, लेकिन प्रकार था। महिलाएं अचानक जमीन पर काम करने, परिवहन पर, अस्पतालों में और सबसे महत्वपूर्ण रूप से उद्योग और इंजीनियरिंग में काम करने की मांग कर रही थीं। महिलाएं महत्वपूर्ण मूनिशन फैक्ट्रियों में शामिल थीं, जहाजों का निर्माण करना और श्रम करना, जैसे कि कोयला लोड करना और उतारना।

युद्ध के अंत तक महिलाओं द्वारा कुछ प्रकार के रोजगार नहीं भरे गए थे। रूस में, उद्योग में महिलाओं की संख्या 26 से 43 प्रतिशत हो गई, जबकि ऑस्ट्रिया में एक मिलियन महिलाएं कार्यबल में शामिल हुईं। फ्रांस में, जहां महिलाएं पहले से ही कार्यबल का अपेक्षाकृत बड़ा हिस्सा थीं, महिला रोजगार में अभी भी 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। महिला डॉक्टरों ने, हालांकि शुरू में सेना के साथ काम करने से मना कर दिया था, पुरुष-प्रधान दुनिया में भी टूटने में सक्षम थीं (महिलाओं को अधिक माना जाता है नर्सों के रूप में उपयुक्त), चाहे अपने स्वयं के स्वयंसेवी अस्पतालों की स्थापना के माध्यम से, या बाद में, आधिकारिक तौर पर शामिल किए जाने पर जब चिकित्सा सेवाओं को पूरा करने की कोशिश की गई। लड़ाइयां अपेक्षित मांग से अधिक है.

इसके विपरीत, जर्मनी युद्ध में अन्य देशों की तुलना में कम महिलाओं को कार्यस्थल में शामिल हुआ। यह काफी हद तक ट्रेड यूनियनों के दबाव के कारण था, जो डरती थीं कि महिलाएं पुरुषों की नौकरियों को कम करेंगी। ये यूनियन आंशिक रूप से सरकार को महिलाओं को कार्यक्षेत्रों में और अधिक आक्रामक तरीके से स्थानांतरित करने के लिए मजबूर करने के लिए जिम्मेदार थे। फादरलैंड कानून के लिए सहायक सेवा, श्रमिकों को नागरिक से अंदर स्थानांतरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया सैन्य उद्योग और नियोजित संभावित कर्मचारियों की मात्रा में वृद्धि, केवल वृद्ध पुरुषों पर ध्यान केंद्रित 17 से 60।

जर्मन हाई कमान (और जर्मन मताधिकार समूह) के कुछ सदस्य महिलाओं को शामिल करना चाहते थे लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। इसका मतलब यह था कि सभी महिला श्रमिकों को स्वयंसेवकों से आना पड़ता था, जिन्हें अच्छी तरह से प्रोत्साहित नहीं किया जाता था, जिससे महिलाओं का थोड़ा सा अनुपात रोजगार में प्रवेश करता था। यह सुझाव दिया गया है कि जर्मनी में योगदान देने वाला एक छोटा कारक है युद्ध में हार महिलाओं को अनदेखा करके अपने संभावित कार्यबल को अधिकतम करने में उनकी विफलता थी, हालांकि उन्होंने महिलाओं को कब्जे वाले क्षेत्रों में मैनुअल श्रम में मजबूर किया।

जैसा कि ब्रिटेन और जर्मनी के बीच मतभेद उजागर होते हैं, राज्य और क्षेत्र द्वारा महिलाओं के लिए विभिन्न क्षेत्रों में उपलब्ध अवसर। आम तौर पर, शहरी क्षेत्रों में महिलाओं को अधिक अवसर मिलते थे, जैसे कि कारखानों में काम करना, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं को खेत मजदूरों की जगह के महत्वपूर्ण कार्य के लिए तैयार किया जाता था। वर्ग एक निर्णायक भी था, जिसमें उच्च और मध्यम वर्ग की महिलाएं पुलिस के काम, स्वयंसेवी कार्य में अधिक प्रचलित थीं, नर्सिंग और नौकरियां, जिन्होंने नियोक्ताओं और निम्न श्रेणी के श्रमिकों के बीच एक पुल का गठन किया, जैसे पर्यवेक्षक।

जैसे ही कुछ काम में अवसर बढ़े, युद्ध ने अन्य नौकरियों के उत्थान में गिरावट का कारण बना। पूर्व-युद्ध महिलाओं के रोजगार का एक मुख्य आधार ऊपरी और मध्यम वर्गों के लिए घरेलू सेवा थी। युद्ध द्वारा पेश किए गए अवसरों ने इस उद्योग में गिरावट को जन्म दिया क्योंकि महिलाओं को रोजगार के वैकल्पिक स्रोत मिले। इसमें उद्योगों और अन्य अचानक उपलब्ध नौकरियों में बेहतर-भुगतान और अधिक पुरस्कृत कार्य शामिल थे।

जबकि युद्ध महिलाओं और काम के लिए कई नए विकल्प पेश किए, इससे आमतौर पर महिलाओं के वेतन में वृद्धि नहीं हुई, जो पहले से ही पुरुषों की तुलना में बहुत कम थी। ब्रिटेन में, युद्ध के दौरान एक महिला को भुगतान करने के बजाय उन्होंने एक आदमी को (सरकारी समान वेतन के अनुसार) भुगतान किया होगा नियम), नियोक्ता छोटे कार्यों में विभाजित होते हैं, प्रत्येक के लिए एक महिला को नियुक्त करते हैं और उन्हें करने के लिए कम देते हैं यह। इसने अधिक महिलाओं को रोजगार दिया लेकिन उनकी मजदूरी कम हो गई। 1917 में फ्रांस में, महिलाओं ने कम मजदूरी, सात-दिवसीय कार्यदिवस और निरंतर युद्ध पर हमले शुरू किए।

दूसरी ओर, नव-नियोजित श्रम बल की संख्या में महिला ट्रेड यूनियनों की संख्या और आकार में वृद्धि हुई यूनियनों के लिए युद्ध से पहले की प्रवृत्ति कुछ महिलाओं के लिए है - जैसा कि उन्होंने अंशकालिक या छोटी कंपनियों में काम किया है - या उनके लिए शत्रुतापूर्ण है उन्हें। ब्रिटेन में, ट्रेड यूनियनों की महिलाओं की सदस्यता 350,000 से चली गई 1914 1918 में 1,000,000 से अधिक के लिए। कुल मिलाकर, महिलाएं पूर्व-युद्ध की तुलना में अधिक कमाई करने में सक्षम थीं, लेकिन एक ही काम करने वाले एक आदमी की तुलना में कम।

जबकि महिलाओं को अपने करियर के विस्तार का अवसर 1 विश्व युद्ध 1 के दौरान प्रस्तुत किया गया था, वहाँ कई कारण थे कि महिलाओं ने नए प्रस्तावों को लेने के लिए अपने जीवन को बदल दिया। सबसे पहले देशभक्ति के कारण थे, जैसा कि दिन के प्रचार द्वारा धक्का दिया गया था, अपने राष्ट्र का समर्थन करने के लिए कुछ करने के लिए। इस में बंधे कुछ और अधिक दिलचस्प और विविध करने की इच्छा थी, और कुछ ऐसा जो युद्ध के प्रयासों में मदद करेगा। उच्च मजदूरी, अपेक्षाकृत बोलने, ने भी एक भूमिका निभाई, क्योंकि सामाजिक स्थिति में आगामी वृद्धि हुई। कुछ महिलाओं ने किन्नर की जरूरत के नए रूपों में प्रवेश किया क्योंकि सरकार का समर्थन (जो राष्ट्र द्वारा अलग-अलग था और आम तौर पर केवल अनुपस्थित सैनिकों के आश्रितों का समर्थन करता था) इस अंतर को पूरा नहीं करते हैं।

युद्ध के बाद, उन पुरुषों को वापस करने का दबाव था जो अपनी नौकरी वापस चाहते थे। यह महिलाओं के बीच भी हुआ, एकल कभी-कभी विवाहित महिलाओं पर घर में रहने का दबाव डालते हैं। ब्रिटेन में एक झटका लगा 1920 के दशक जब महिलाओं को फिर से अस्पताल के काम से बाहर कर दिया गया। 1921 में, श्रम बल में ब्रिटिश महिलाओं का प्रतिशत 1911 की तुलना में दो प्रतिशत कम था। फिर भी युद्ध ने बेशक दरवाजे खोल दिए।

इतिहासकार वास्तविक प्रभाव पर विभाजित हैं, जिसमें सुसान ग्रेज़ेल ("महिला और प्रथम विश्व युद्ध") बहस कर रहे हैं:

व्यक्तिगत दुनिया में जिस तरह से व्यक्तिगत महिलाओं के पास रोजगार के बेहतर अवसर थे वे इस प्रकार राष्ट्र, वर्ग, शिक्षा, आयु और अन्य कारकों पर निर्भर थे; इस बात का कोई स्पष्ट अर्थ नहीं था कि युद्ध ने महिलाओं को समग्र रूप से लाभान्वित किया था।

ग्रेज़ेल, सुसान आर। "महिला और प्रथम विश्व युद्ध।" पहला संस्करण, रूटलेज, 29 अगस्त, 2002।