एक नौकरी की भर्ती, जिसे एक रोजगार भर्ती या एक हेडहंटर के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्ति है जो संगठन को खुली नौकरी के पदों को भरने में मदद करने के लिए संभावित नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता है। भर्ती करने वालों के दो बुनियादी प्रकार हैं:
आमतौर पर, तीन तरह के जॉब इंटरव्यू होते हैं, जो रिक्रूटर्स स्क्रीन जॉब कैंडिडेट्स के लिए इस्तेमाल करते हैं: इंटरव्यू, फिट इंटरव्यू और केस स्टडी इंटरव्यू।
यद्यपि हर भर्ती का साक्षात्कार अलग-अलग होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि आपका साक्षात्कार किस प्रकार और किस प्रकार का है नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, कुछ चीजें हैं जो आप प्रत्येक साक्षात्कार से उम्मीद कर सकते हैं प्रारूप। समय से पहले इन बातों को जानने से आपको साक्षात्कार के लिए तैयार होने में मदद मिलेगी क्योंकि आपको इस बात का अंदाजा होगा कि आपसे किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाएंगे। जब आप जानते हैं कि आपसे क्या पूछा जा सकता है, तो आप समय से पहले जवाब देने के विभिन्न तरीकों के बारे में सोच सकते हैं।
ज्यादातर रिक्रूटर रिज्यूमे इंटरव्यू का इस्तेमाल करते हैं। एक फिर से शुरू साक्षात्कार आपकी पृष्ठभूमि, साख और कार्य अनुभव पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता है। साक्षात्कार आयोजित करने वाला व्यक्ति आपके फिर से शुरू होने की संभावना की समीक्षा करेगा और आपको विशिष्ट विवरणों और अनुभवों के बारे में विस्तार से बताने के लिए कहेगा।
इस प्रकार के साक्षात्कार में सफल होने के लिए, आपको पहले यह सुनिश्चित कर लेना चाहिए कि रिक्रूटर के पास आपका हाल ही में फिर से शुरू होना है। अन्य कंपनियों के लिए आपके द्वारा निष्पादित नौकरी कर्तव्यों के बारे में सामान्य नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए भी तैयार रहना चाहिए, आपके शिक्षा स्तर, प्रमाणपत्र या लाइसेंस जो आपके पास हो सकते हैं, और आपके कैरियर के लक्ष्य और नौकरी के प्रकार जो आप देख रहे हैं के लिये।
फिट साक्षात्कार का उपयोग भर्ती के दूसरे या अंतिम दौर में किया जाता है। फिट साक्षात्कार के दौरान, फोकस आपके फिर से शुरू से आपके व्यक्तित्व में बदल जाता है। एक फिट साक्षात्कार भर्तीकर्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप कंपनी या संगठन में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।
आपसे पूछे जाने वाले पहले प्रश्नों में से एक यह है कि आप संगठन के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं। यह समझने के लिए तैयार रहें कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं - दूसरे शब्दों में, आपको अन्य नौकरी के उम्मीदवारों के लिए क्यों चुना जाना चाहिए। आपसे आपकी कार्यशैली के बारे में भी पूछा जा सकता है - क्या आप उतावले, पीछे हटे हुए, लचीले, कठोर हैं? आपको यह समझाने के लिए भी कहा जा सकता है कि आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं या आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं। आपको सभी से सबसे अधिक खुला सवाल भी पूछा जा सकता है: क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?
बैंकिंग साक्षात्कार में परामर्श और निवेश के मामले में अक्सर साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। एक केस इंटरव्यू के दौरान, आपको काल्पनिक समस्याओं और परिदृश्यों का जवाब देने के लिए कहा जाएगा। केस इंटरव्यू से भर्ती करने वालों को आपकी विश्लेषणात्मक और दबाव में जवाब देने की आपकी क्षमता का न्याय करने की अनुमति मिलती है।
उदाहरण के लिए, आपसे पूछा जा सकता है कि आप एक लंबे समय के ग्राहक या कार्य सहकर्मी को शामिल करते हुए एक कठिन स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया देंगे। आपको संभवतः नैतिक विश्लेषण से जुड़े विभिन्न परिदृश्यों के साथ प्रस्तुत किया जाएगा।