संगठित श्रम में सामूहिक सौदेबाजी क्या है?

सामूहिक सौदेबाजी एक संगठित श्रम प्रक्रिया है जिसके माध्यम से कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ कार्यस्थल की समस्याओं और विवादों को हल करने के लिए बातचीत करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी के दौरान, कर्मचारियों की चिंताओं और मांगों को आमतौर पर उनके यूनियन प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है। सौदेबाजी प्रक्रिया के माध्यम से पहुंची सहमति आम तौर पर रोजगार की शर्तें जैसे मजदूरी और घंटे, लाभ, श्रमिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, प्रशिक्षण और शिकायत समाधान प्रक्रियाएं स्थापित करती हैं। इन वार्ताओं के परिणामस्वरूप होने वाले अनुबंधों को अक्सर "सामूहिक सौदेबाजी समझौते" या CBA के रूप में संदर्भित किया जाता है।

कुंजी तकिए: सामूहिक सौदेबाजी

अमेरिकी औद्योगिक क्रांति 1800 के दशक ने संघकृत श्रमिक आंदोलन के विकास को गति दी। द्वारा स्थापित सैमुअल गॉम्पर्स 1886 में, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) ने कई श्रमिकों को सौदेबाजी की शक्तियां दीं। 1926 में, राष्ट्रपति केल्विन कूलिज पर हस्ताक्षर किए रेलवे श्रम अधिनियम औपचारिक रूप से नियोक्ताओं को बचने के तरीके के रूप में यूनियनों के साथ सौदेबाजी करने की आवश्यकता होती है अर्थव्यवस्था-अपंग हड़ताल.

का एक उत्पाद महामंदी, को 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम श्रमिकों को नई यूनियनों के गठन या मौजूदा यूनियनों में शामिल होने के अधिकार से वंचित करने के लिए नियोक्ताओं के लिए इसे अवैध बना दिया।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) नियोक्ताओं को संघ की गतिविधियों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को यूनियनों के गठन या शामिल होने से रोकने और कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है। एनएलआरए तथाकथित "बंद दुकान“व्यवस्था जिसके तहत नियोक्ताओं को अपने रोजगार की स्थिति में सभी कर्मचारियों को एक निश्चित संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है। जबकि सरकारी कर्मचारी, खेत मजदूर, और स्वतंत्र ठेकेदार एनएलआरए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, कई राज्य राज्य और स्थानीय सरकारी श्रमिकों और खेत श्रमिकों को संघ बनाने का अधिकार देते हैं।

जब रोजगार के संदर्भ में मुद्दे उठते हैं, तो एनएलआरए को यूनियनों (श्रम) और नियोक्ताओं (प्रबंधन) को "सद्भाव में" मोलभाव करने की आवश्यकता होती है। जब तक वे या तो एक अनुबंध पर सहमत होते हैं या एक पारस्परिक रूप से सहमत स्टैंड-ऑफ तक पहुंच जाते हैं, तब तक इसे "गतिरोध" के रूप में जाना जाता है। की स्थिति में ए गतिरोध, नियोक्ता रोजगार की शर्तों को तब तक लागू कर सकते हैं जब तक कि पहले कर्मचारियों को गतिरोध से पहले की पेशकश की गई थी पहुंच गए। या तो मामले में, परिणाम अक्सर हड़ताल की रोकथाम है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से सहमत अनुबंध पारस्परिक रूप से बाध्यकारी हैं और असाधारण को छोड़कर परिस्थितियां, कोई भी पक्ष दूसरे की सहमति के बिना अनुबंध की शर्तों से विचलित नहीं हो सकता है पार्टी।

जब सामूहिक सौदेबाजी के सत्रों के दौरान कानूनी समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो उनका समाधान किया जाता है राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी), द स्वतंत्र संघीय एजेंसी संगठित श्रम विवादों से निपटने और एनएलआरए को लागू करके कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने का काम सौंपा गया।

एनएलआरए को नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को "सद्भाव में" मोलभाव करने की आवश्यकता है। लेकिन भारी संख्या को देखते हुए विवादों को अच्छे विश्वास में बातचीत करने का दावा करने वाले विवाद, जो हर साल एनएलआरबी के सामने जाते हैं, यह शब्द बल्कि है अस्पष्ट। हालांकि कोई विशिष्ट सूची नहीं है, लेकिन "अच्छे विश्वास" की आवश्यकता का उल्लंघन करने के लिए पाए जाने वाले कार्यों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• कार्यस्थल के वैध मुद्दों के बारे में दूसरे पक्ष के साथ मोलभाव करने से इनकार करना।
• दूसरे पक्ष की सहमति के बिना किसी हस्ताक्षरित अनुबंध की शर्तों को बदलना या अवहेलना करना
• एकतरफा रोजगार की शर्तें बदल रही हैं।
• वास्तव में अपनी शर्तों का सम्मान करने के इरादे से अनुबंध के लिए सहमत होना।

अच्छा विश्वास विवाद जिन्हें हल नहीं किया जा सकता है, उन्हें एनएलआरबी को संदर्भित किया जाता है। एनएलआरबी तब यह तय करता है कि पार्टियों को आगे की सौदेबाजी के लिए "मेज पर वापस जाना चाहिए" या मौजूदा गतिरोध को छोड़ते हुए गतिरोध की घोषणा करनी चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी की वार्ताओं में श्रमिक संघ सभी या यहां तक ​​कि अपने श्रमिकों की किसी भी मांग का समर्थन करने के लिए बाध्य नहीं हैं। एनएलआरए के लिए केवल यह आवश्यक है कि संघ अपने सभी सदस्यों का उचित और समान रूप से व्यवहार करे और उनका प्रतिनिधित्व करे।

अधिकांश यूनियनों में विशिष्ट आंतरिक शिकायत प्रक्रियाएं हैं जिनका पालन करने वाले श्रमिकों का मानना ​​है कि संघ अपने अधिकारों को बरकरार रखने में विफल रहा है या अन्यथा उनके साथ गलत व्यवहार किया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो महसूस करता है कि संघ उसकी मांगों का समर्थन करने से इनकार करने में गलत तरीके से काम करता है मौजूदा अनुबंध में सहमति देने की तुलना में ओवरटाइम घंटों के लिए पहले संघ की शिकायत प्रक्रिया को देखेंगे राहत।

सामूहिक सौदेबाजी से कर्मचारियों को आवाज मिलती है। गैर-यूनियन श्रमिकों के पास अक्सर प्रबंधन द्वारा लगाए गए रोजगार की शर्तों को स्वीकार करने या कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है। कानूनी रूप से सुनिश्चित करने के लिए बातचीत करने का अधिकार कर्मचारियों को अधिक लाभकारी स्थिति की तलाश करने का अधिकार देता है।

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया ने सभी अमेरिकी श्रमिकों के लिए उच्च मजदूरी, बेहतर लाभ, सुरक्षित कार्यस्थलों और जीवन की बेहतर गुणवत्ता में योगदान दिया है, चाहे वे संघ के सदस्य हों या नहीं।

दूसरी ओर, सामूहिक सौदेबाजी से उत्पादकता में कमी आ सकती है। काम के घंटों के दौरान सभी कर्मचारियों को नहीं, तो सौदेबाजी की प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं और कई की भागीदारी की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि प्रक्रिया एक हड़ताल को रोक देगी या धीमी गति से काम करेगी।

• “सामूहिक सौदेबाजी। " अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (AFL-CIO)।
• “कर्मचारी अधिकार। " राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ।।
• “सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार। " राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।
• “राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम। " राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।
• “क्या मुझे संघ का सदस्य होना चाहिए या संघ को बकाया भुगतान करना चाहिए?। " राष्ट्रीय कार्य का अधिकार।