साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछें

अधिकांश साक्षात्कार उम्र के साथ अंत, "तो, क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?"अगर आप यह कहने के लिए लुभाते हैं," नहीं, मुझे लगता है कि आपने सब कुछ कवर किया है, आपके समय के लिए धन्यवाद, "वहीं रुकें। यह मत करो ये है पूछ काम पर रखने के लिए नहीं! यह कहना कि "इस साक्षात्कार में आपने कुछ भी नहीं कहा था, वास्तव में मुझे थोड़ी सी भी दिलचस्पी थी, यह कहना कठिन है।" मुझे लगता है कि मैं बस अगली फर्म पर जाऊंगा, फिर देखेंगे। " नीचे पंक्ति: आपको हमेशा, हमेशा सवाल करने चाहिए पूछना।

लेकिन, आपको किस तरह के सवाल पूछने चाहिए? जब एक उम्मीदवार को साक्षात्कार एक कानूनी फर्म में काम करते हैं, OCI के माध्यम से या स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, यह महत्वपूर्ण है कि संभावित नया किराया पेशेवर के रूप में सामने आता है, लेकिन यह भी कि वे उस विशेष नौकरी की संभावना के बारे में उत्साहित हैं। तो, आप इस तरह का उत्साह और रुचि कैसे दिखाते हैं? आप अपने साक्षात्कारकर्ता को कैसे इंगित करते हैं जो इस नौकरी के बारे में उत्साहित हैं और यदि उनके पास दो उम्मीदवारों के बीच विकल्प है, तो उन्हें आपको इसे देना चाहिए? ठीक है, आप अच्छी तरह से सोचा-समझा, अच्छी तरह से शोध किया है

यदि और कुछ नहीं है, तो आपके प्रश्नों के साक्षात्कारकर्ता की स्पष्ट प्रतिक्रियाएं बाद में एक टाई-ब्रेकर हो सकती हैं, जब आप निर्णय लेते हैं कि कौन सा प्रस्ताव स्वीकार करना है। इस कारण से, इस तरह से प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है जिससे आपको अधिकतम "वास्तविक" जानकारी प्राप्त होगी। मेरे कहने का मतलब यह है कि यदि आप पूछते हैं, "क्या आप इस फर्म में काम करके खुश हैं?" साक्षात्कारकर्ता के पास वास्तव में "हां" कहने का विकल्प नहीं होता है (वे इसे वापस प्राप्त नहीं करना चाहते हैं अपने बॉस के लिए कि वे दुखी हैं!) और फिर वे आमतौर पर आपको थोड़ा सा बताएंगे कि काम दिलचस्प क्यों है, लोग अच्छे हैं, और अवसर हैं सार्थक। दूसरे शब्दों में, आपको संभवतः एक मानकीकृत, सामान्य उत्तर मिलेगा।

हालांकि, यदि आप इसके बजाय पूछते हैं, "फर्म में आपके पहले वर्ष के दौरान आपकी सबसे संतुष्टिदायक उपलब्धि क्या थी?" आपको मिलने वाला उत्तर अधिक व्यक्तिगत होगा, और यह आपको इस बात का एक ठोस उदाहरण देगा कि यह व्यक्ति क्या मूल्य देता है, उनमें क्या फर्म मूल्य हैं, और ये तथाकथित "अवसर" वास्तव में वास्तविक हैं जिंदगी। विशेष बोनस - एक व्यक्तिगत जवाब भी आपको अपने धन्यवाद के लिए एक पैर जमाने देगा आप ध्यान दें कि आप बाद में भेज देंगे।

नीचे कुछ सबसे विशिष्ट प्रश्न दिए गए हैं जो उम्मीदवार आमतौर पर साक्षात्कार के बाद पूछते हैं, इसके बाद आप खुद को और अधिक उपयोगी जवाब पाने के लिए कैसे उन्हें मसाला दे सकते हैं:

1. मूल विचार: आपको क्या लगता है कि एक सहयोगी में सबसे महत्वपूर्ण लक्षण क्या हैं?

इसके बजाय पूछें: एक नए सहयोगी के रूप में आपके पास क्या विशेषता थी जो आपको लगता है कि इस फर्म में आपके लिए वास्तव में अच्छा काम किया है? क्यों? इस फर्म में कौन से गुण सुपरस्टार बनाते हैं?

2. मूल विचार: नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

इसके बजाय पूछें: सहयोगियों को कितनी बार अपने पर्यवेक्षकों के साथ अपने काम की समीक्षा करने का मौका मिलता है। क्या कोई ऐसी चीज है जिसे आप नए किराए के लिए सुझाएंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपने असाइनमेंट अटॉर्नी से नियमित प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं?

3. मूल विचार: इस फर्म के साथ काम करने के बारे में आपको क्या पसंद है? आपने इसे क्यों चुना?

इसके बजाय पूछें: क्या आप अपने करियर की शुरुआत की ओर एक पल के लिए सोच सकते हैं, जिस फर्म के साथ आप सोचते हैं, "ठीक है, मैंने वास्तव में एक अच्छा काम किया है।" आप किस प्रोजेक्ट पर काम कर रहे थे? आपने इसे क्यों पसंद किया? ऐसा क्या था जो आपने अच्छा किया?

4. मूल विचार: क्या आप ग्राहकों के साथ निकट संपर्क में हैं? आपके द्वारा फर्म में काम करने से पहले आपने कितने समय तक काम किया?

इसके बजाय पूछें: क्या आप कभी भी ग्राहकों से मिले हैं, या आप उनसे फोन पर या ईमेल के जरिए बात करते हैं? क्या नए सहयोगियों को ग्राहकों के साथ बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, या यदि नहीं, तो उन्हें ग्राहक संपर्क शुरू करने में कितना समय लग सकता है?

5. मूल विचार: क्या आपने हमेशा अपनी वर्तमान विशेषता में अभ्यास किया? यदि नहीं, तो आप क्यों बदल गए?

इसके बजाय पूछें: आप अपने वर्तमान अभ्यास क्षेत्र के बारे में क्या पसंद करते हैं? क्या इस क्षेत्र में काम करने के बारे में कुछ है जो आप चाहते हैं कि यह अलग था?

6. मूल विचार: इस नौकरी के बारे में आपको क्या आश्चर्य है?

इसके बजाय पूछें: जब आपने पहली बार फर्म के साथ शुरुआत की, तो ऐसी कौन सी चीज है जो आपको याद है जिसके कारण आपको अपने विचारों या कार्यशैली या मानसिकता का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ा। क्या आप ऐसा कुछ भी करते थे या सोचते थे कि अब आप नहीं हैं? किया बदल गया?

7. मूल विचार: यदि आप अपनी नौकरी के बारे में कुछ भी बदल सकते हैं, तो यह क्या होगा?

इसके बजाय पूछें: हर काम में पेशेवरों और विपक्ष हैं। क्या आपके दैनिक कार्य दिनचर्या में कुछ ऐसा है जो आप चाहते हैं कि ऐसा न हो? यदि आप कर सकते हैं तो कुछ भी बदल जाएगा?

8. मूल विचार: जब आप साक्षात्कार करते हैं तो आप क्या चाहते हैं?

इसके बजाय पूछें: आपको क्या लगता है कि आपने सबसे अच्छा सवाल पूछा था जब आपने फर्म के साथ साक्षात्कार किया था? या, वैकल्पिक रूप से, क्या आपके पास ऐसा कुछ नहीं था जिससे आप चाहते हैं कि आपके पास है?

9. मूल विचार: आप पांच साल में फर्म को कहां देखते हैं?

इसके बजाय पूछें: अगले साल के लिए आपके काम के लक्ष्य क्या हैं? ऐसा कुछ नहीं है जो आपको अभी तक करने का अवसर नहीं मिला है कि आप वास्तव में इस वर्ष के शुरू होने से पहले कोशिश करना चाहते हैं?

10. मूल विचार: क्या मुझे किसी भी तरह से निर्णय के बारे में सूचित किया जाएगा?

इसके बजाय पूछें: जब मैं किसी फैसले के बारे में सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?