सेवानिवृत्ति के बाद संयुक्त राज्य में पेंशन योजनाएं

पेंशन योजना संयुक्त राज्य में सेवानिवृत्ति के लिए सफलतापूर्वक बचत करने के लिए महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है, और हालांकि सरकार की आवश्यकता नहीं है अपने कर्मचारियों को इस तरह की योजनाएं प्रदान करने के लिए, यह उन कंपनियों को उदार टैक्स ब्रेक प्रदान करता है जो उनके लिए पेंशन स्थापित करने और योगदान करने के लिए करते हैं कर्मचारियों।

हाल के वर्षों में, परिभाषित योगदान योजनाएं और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) छोटे व्यवसायों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और स्वतंत्र श्रमिकों के मामले में आदर्श बन गए हैं। ये मासिक सेट राशि, जो नियोक्ता द्वारा मिलान नहीं हो सकती है या नहीं, कर्मचारियों द्वारा अपने व्यक्तिगत बचत खातों में स्व-प्रबंधित की जाती हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन योजनाओं को विनियमित करने की प्राथमिक विधि, हालांकि, इसके सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम से आती है, जो 65 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्त होने वाले किसी व्यक्ति को लाभान्वित करता है, वह इस बात पर निर्भर करता है कि वह अपने पाठ्यक्रम के दौरान कितना निवेश करता है जिंदगी। संघीय एजेंसियां ​​सुनिश्चित करती हैं कि ये लाभ यू.एस. में प्रत्येक नियोक्ता को मिले।

ऐसे कोई कानून नहीं हैं जिनके लिए व्यवसायों को अपने कर्मचारियों की पेंशन योजनाओं की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, हालांकि, पेंशन को कई शासन द्वारा विनियमित किया जाता है संयुक्त राज्य अमेरिका की एजेंसियां, जो बड़े पैमाने पर यह निर्धारित करने में मदद करती हैं कि बड़े व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को क्या पेशकश करनी चाहिए - जैसे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज।

राज्य की वेबसाइट का विभाग विवरण है कि "संघीय सरकार की कर संग्रह एजेंसी, आंतरिक राजस्व सेवा, पेंशन योजनाओं को संचालित करने वाले अधिकांश नियमों को निर्धारित करती है, और एक श्रम विभाग एजेंसी दुर्व्यवहार को रोकने के लिए योजनाओं को नियंत्रित करती है। एक अन्य संघीय एजेंसी, पेंशन लाभ गारंटी निगम, पारंपरिक निजी पेंशन के तहत रिटायर लाभ सुनिश्चित करता है; 1980 और 1990 के दशक में बनाए गए कानूनों की एक श्रृंखला ने इस बीमा के लिए प्रीमियम भुगतान को बढ़ावा दिया और अपनी योजनाओं को आर्थिक रूप से स्वस्थ रखने के लिए नियोक्ताओं को ज़िम्मेदार ठहराते हुए कठोर आवश्यकताओं की पूर्ति की। ”

फिर भी, सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम सबसे अच्छा तरीका है जिसमें संयुक्त राज्य सरकार को व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को दीर्घकालिक पेंशन विकल्पों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है - सेवानिवृत्ति से पहले एक पूर्ण कैरियर काम करने के लिए सिर्फ एक इनाम।

संघीय सरकार के कर्मचारी-जिनमें सैन्य और सिविल सेवा के सदस्य और साथ ही विकलांग युद्ध के दिग्गज भी शामिल हैं, को कई प्रकार की पेशकश की जाती है पेंशन योजना, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण सरकार द्वारा संचालित कार्यक्रम सामाजिक सुरक्षा है, जो किसी व्यक्ति की आयु से कम या उससे अधिक आयु के बाद उपलब्ध होती है। 65.

यद्यपि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा चलाया जाता है, इस कार्यक्रम के लिए धन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा भुगतान किए गए पेरोल करों से आता है। हाल के वर्षों में, हालांकि, यह जांच के दायरे में आया है क्योंकि सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले लाभ केवल इसके प्राप्तकर्ता की आय जरूरतों के एक हिस्से को कवर करते हैं।

खासकर युद्ध के बाद की कई सेवानिवृत्ति के कारण बेबी-बूम पीढ़ी 21 वीं सदी की शुरुआत में, राजनेताओं को डर था कि सरकार करों में वृद्धि या सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ कम किए बिना अपने सभी दायित्वों का भुगतान करने में सक्षम नहीं होगी।

हाल के वर्षों में, कई कंपनियों ने इस बात पर स्विच किया है कि परिभाषित योगदान योजनाओं के रूप में क्या जाना जाता है कर्मचारी को उनके वेतन के हिस्से के रूप में एक निर्धारित राशि दी जाती है और इस प्रकार उन्हें अपने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति के प्रबंधन का काम सौंपा जाता है लेखा।

इस प्रकार की पेंशन योजना में, कंपनी को अपने कर्मचारी की बचत निधि में योगदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कई कर्मचारी के अनुबंध वार्ता के परिणाम के आधार पर ऐसा करना चुनते हैं। किसी भी मामले में, कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए अपने वेतन आवंटन का प्रबंधन करने के लिए जिम्मेदार है।

हालांकि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में एक बैंक के साथ एक सेवानिवृत्ति निधि स्थापित करना मुश्किल नहीं है वास्तव में बचत में अपने निवेश का प्रबंधन करने के लिए स्व-नियोजित और स्वतंत्र श्रमिकों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है लेखा। दुर्भाग्य से, इन व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध धनराशि पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करती है कि वे अपनी कमाई कैसे निवेश करते हैं।