आप एक मानव संसाधन डिग्री अर्जित करना चाहिए?

एक मानव संसाधन डिग्री एक शैक्षणिक डिग्री है जो एक कॉलेज, विश्वविद्यालय, या पूरा करने वाले छात्रों को प्रदान की जाती है बिजनेस स्कूल कार्यक्रम मानव संसाधन या मानव संसाधन प्रबंधन पर ध्यान देने के साथ। व्यापार में, मानव संसाधन मानव पूंजी का संदर्भ - दूसरे शब्दों में, जो कर्मचारी व्यवसाय के लिए काम करते हैं। एक कंपनी का मानव संसाधन विभाग भर्ती, भर्ती, और प्रशिक्षण से कर्मचारियों से संबंधित लगभग सभी चीजों की देखरेख करता है कर्मचारी प्रेरणा, अवधारण, और लाभ।

एक अच्छे मानव संसाधन विभाग के महत्व को कम नहीं किया जा सकता है। यह विभाग सुनिश्चित करता है कि कंपनी रोजगार कानूनों का अनुपालन करती है, सही प्रतिभा प्राप्त करती है, कर्मचारियों को उचित रूप से विकसित करता है, और कंपनी को रखने के लिए रणनीतिक लाभ प्रशासन को कार्यान्वित करता है प्रतियोगी। वे यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने में भी मदद करते हैं कि हर कोई अपना काम कर रहा है और अपनी पूरी क्षमता तक जी रहा है।

चार बुनियादी प्रकार के मानव संसाधन डिग्री हैं जिन्हें शैक्षणिक कार्यक्रम से अर्जित किया जा सकता है। उनमे शामिल है:

• एसोसिएट डिग्री - एक बुनियादी दो वर्षीय स्नातक की डिग्री
• स्नातक की डिग्री - चार साल की स्नातक डिग्री
• स्नातकोत्तर उपाधि - दो साल की स्नातक डिग्री
• डॉक्टरेट की उपाधि - क्षेत्र में उच्चतम डिग्री।

मानव संसाधन क्षेत्र में पेशेवरों के लिए कोई निर्धारित डिग्री की आवश्यकता नहीं है। एक सहयोगी की डिग्री सभी हो सकती है जो कुछ प्रवेश स्तर के पदों के लिए आवश्यक है। मानव संसाधन में जोर देने के साथ कई सहयोगी डिग्री कार्यक्रम नहीं हैं। हालांकि, यह डिग्री उन छात्रों के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में काम कर सकती है जो क्षेत्र में प्रवेश करने या स्नातक की डिग्री हासिल करने में रुचि रखते हैं। अधिकांश सहयोगी डिग्री कार्यक्रमों को पूरा होने में दो साल लगते हैं।

एक स्नातक की डिग्री एक और आम प्रवेश स्तर की आवश्यकता है। मानव संसाधन के क्षेत्रों में व्यवसाय की डिग्री और अनुभव अक्सर सीधे मानव संसाधन की डिग्री के लिए स्थानापन्न कर सकते हैं। हालांकि, मानव संसाधन या श्रम संबंधों में मास्टर डिग्री अधिक आम हो रही है, विशेष रूप से प्रबंधन पदों के लिए। एक स्नातक की डिग्री को पूरा करने में आमतौर पर तीन से चार साल लगते हैं। एक मास्टर डिग्री प्रोग्राम आमतौर पर दो साल तक रहता है। ज्यादातर मामलों में, आपको मानव संसाधन में स्नातक की डिग्री या संबंधित क्षेत्र की आवश्यकता होगी इससे पहले कि आप मास्टर की डिग्री हासिल कर सकें।

चुनना a मानव संसाधन डिग्री कार्यक्रम मुश्किल हो सकता है - चुनने के लिए कई अलग-अलग कार्यक्रम हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात जो आप कर सकते हैं वह यह सुनिश्चित करना है कि कार्यक्रम है मान्यता प्राप्त. प्रत्यायन कार्यक्रम की गुणवत्ता सुनिश्चित करता है। यदि आप एक ऐसे स्कूल से मानव संसाधन की डिग्री अर्जित करते हैं जो एक उपयुक्त स्रोत द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है, तो आपके पास स्नातक होने के बाद रोजगार खोजने में कठिन समय हो सकता है। यदि आपके पास किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से डिग्री नहीं है, तो क्रेडिट और अर्जित डिग्री को हस्तांतरित करना मुश्किल हो सकता है।

मान्यता के अलावा, आपको कार्यक्रम की प्रतिष्ठा को भी देखना चाहिए। क्या यह एक व्यापक शिक्षा प्रदान करता है? क्या पाठ्यक्रम योग्य प्रोफेसरों द्वारा पढ़ाए जाते हैं? क्या आपकी सीखने की क्षमता और शिक्षा की जरूरतों के अनुरूप कार्यक्रम है? अन्य बातों पर विचार करने के लिए प्रतिधारण दर, वर्ग आकार, कार्यक्रम सुविधाएं, इंटर्नशिप के अवसर, कैरियर प्लेसमेंट के आँकड़े और लागत शामिल हैं। इन सभी चीजों को करीब से देखने से आपको एक ऐसा कार्यक्रम ढूंढने में मदद मिल सकती है जो आपके लिए अकादमिक, आर्थिक और करियर के लिहाज से एक अच्छा मैच है।

जो छात्र मानव संसाधन का अध्ययन करने में रुचि रखते हैं उनके पास डिग्री कार्यक्रमों के बाहर शिक्षा विकल्प उपलब्ध हैं। कई स्कूल हैं जो डिप्लोमा प्रदान करते हैं और प्रमाणपत्र कार्यक्रम मानव संसाधन में मानव संसाधन विषयों से संबंधित सेमिनार और कार्यशालाओं के अलावा। लगभग हर शैक्षणिक स्तर पर डिप्लोमा और सर्टिफिकेट प्रोग्राम उपलब्ध हैं। उदाहरण के लिए, छात्रों के लिए डिज़ाइन किए गए कुछ कार्यक्रम हैं जो ए हाई स्कूल डिप्लोमा या कम। अन्य कार्यक्रमों में उन छात्रों की ओर ध्यान दिया जाता है जिन्होंने पहले से ही मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त की है। सेमिनार और वर्कशॉप आमतौर पर कम दायरे में व्यापक होते हैं और मानव संसाधनों के एक विशेष क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे संचार, हायरिंग, फायरिंग या कार्यस्थल सुरक्षा।

हालांकि मानव संसाधन क्षेत्र में काम करने के लिए प्रमाणन की आवश्यकता नहीं है, कुछ पेशेवर चुनते हैं मानव संसाधन (PHR) में पेशेवर या मानव संसाधन में वरिष्ठ पेशेवर के पद की तलाश करें (SPHR)। दोनों प्रमाणपत्र उपलब्ध हैं मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज (SHRM). मानव संसाधन के विशिष्ट क्षेत्रों में अतिरिक्त प्रमाणपत्र भी उपलब्ध हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, सभी मानव संसाधन पदों के लिए रोजगार के अवसर आने वाले वर्षों में औसत से बहुत तेजी से बढ़ने की उम्मीद है। कम से कम स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक की सबसे अच्छी संभावनाएं हैं। प्रमाणपत्र और अनुभव वाले पेशेवरों के पास भी एक बढ़त होगी।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको मानव संसाधन क्षेत्र में किस प्रकार की नौकरी मिलती है, आप दूसरों के साथ मिलकर काम करने की उम्मीद कर सकते हैं - लोगों के साथ व्यवहार करना किसी भी एचआर नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा है। एक छोटी कंपनी में, आप विभिन्न मानव संसाधन कार्यों की एक किस्म का प्रदर्शन कर सकते हैं; एक बड़ी कंपनी में, आप विशेष रूप से मानव संसाधन के एक विशिष्ट क्षेत्र में काम कर सकते हैं, जैसे कर्मचारी प्रशिक्षण या लाभ मुआवजा। क्षेत्र में सबसे आम नौकरी के कुछ शीर्षक शामिल हैं:

• मानव संसाधन सहायक - इस प्रवेश स्तर की स्थिति में, आप मानव संसाधन कर्तव्यों के साथ किसी और की सहायता के लिए जिम्मेदार होंगे। कार्य में भर्ती, स्टाफिंग, लाभ प्रशासन, कर्मचारी अभिविन्यास, कर्मचारी संचार और अन्य प्रशासनिक कर्तव्य शामिल हो सकते हैं।
• मानव संसाधन सामान्यज्ञ - मानव संसाधन जनरलिस्ट आमतौर पर एचआर कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए जिम्मेदार होता है। दिन-प्रतिदिन के आधार पर, आप भर्ती, काम पर रखने, कर्मचारी संचार, प्रशिक्षण, लाभ प्रबंधन, कंपनी के कार्यों की योजना, सुरक्षा नियमों, और बहुत कुछ पर काम कर सकते हैं।
• मानव संसाधन प्रबंधक - एक प्रबंधन की स्थिति में, आप एक या एक से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों की देखरेख के लिए जिम्मेदार होंगे। आप कार्य सौंपेंगे और कई कर्तव्यों का ध्यान रखेंगे। आपका कार्यालय स्टाफिंग, लाभ, प्रतिधारण और प्रेरणा के हर पहलू के लिए जिम्मेदार हो सकता है।
• श्रम संबंध प्रबंधक - श्रम संबंध प्रबंधक लगभग हमेशा बड़े संगठनों के लिए काम करते हैं। इस स्थिति में, आपके कर्तव्यों में श्रम संबंधों के कार्यक्रमों को लागू करना और उनकी निगरानी करना शामिल हो सकता है, डेटा और आंकड़े एकत्र करना, अनुबंधों की सहायता करना और सामूहिक सौदेबाजी पर बातचीत करना समझौतों।