एक प्रभावी स्कूल के प्रिंसिपल के लक्षण

पुरस्कृत और चुनौतीपूर्ण होने के बीच एक स्कूल प्रिंसिपल की नौकरी संतुलित है। यह एक मुश्किल काम है, और किसी भी नौकरी की तरह, ऐसे लोग हैं जो इसे संभाल नहीं पा रहे हैं। एक अत्यधिक प्रभावी प्रिंसिपल की कुछ विशेषताएं हैं जो कुछ लोगों के पास नहीं हैं।

स्पष्ट के अलावा एक प्रिंसिपल बनने के लिए पेशेवर आवश्यकताएं, वहाँ कई लक्षण हैं कि अच्छे प्रिंसिपल के पास उन्हें अपना काम सफलतापूर्वक करने की अनुमति है। ये विशेषताएं एक प्रिंसिपल के दैनिक कर्तव्यों में खुद को प्रकट करती हैं।

प्रिंसिपल है भवन के अनुदेशक नेता. एक अच्छे लीडर को अपने स्कूल की सफलताओं और असफलताओं की जिम्मेदारी लेनी होती है। एक अच्छा लीडर दूसरों की जरूरतों को अपने सामने रखता है। ए अच्छा नेता हमेशा अपने स्कूल को बेहतर बनाने के लिए देख रहा है और फिर यह पता लगाना है कि उन सुधारों की परवाह किए बिना यह कितना मुश्किल हो सकता है। नेतृत्व परिभाषित करता है कि कोई भी विद्यालय कितना सफल है। एक मजबूत नेता के बिना एक स्कूल की संभावना असफल हो जाएगी, और एक प्रिंसिपल जो एक नेता नहीं है वह खुद को बिना नौकरी के जल्दी से ढूंढ लेगा।

यदि आप लोगों को पसंद नहीं करते हैं तो आपको एक प्रिंसिपल नहीं होना चाहिए। आपको प्रत्येक व्यक्ति के साथ जुड़ने में सक्षम होना होगा जो आप दैनिक आधार पर व्यवहार करते हैं। आपको आम जमीन ढूंढनी होगी और उनका विश्वास अर्जित करना होगा। लोगों के कई समूह हैं जो प्रिंसिपल अपने अधीक्षक, शिक्षकों, सहायक कर्मचारियों, माता-पिता, छात्रों और समुदाय के सदस्यों सहित दैनिक व्यवहार करते हैं। प्रत्येक समूह को एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, और एक समूह के भीतर के व्यक्ति अपने आप में विशिष्ट होते हैं।

आपको कभी नहीं पता होता है कि आपके कार्यालय में कौन आगे चलने वाला है। लोग खुशी, उदासी और क्रोध सहित विभिन्न प्रकार की भावनाओं के साथ आते हैं। आपको उन स्थितियों में से प्रत्येक के साथ प्रभावी ढंग से व्यक्ति के साथ जुड़ने और उसे दिखाने में सक्षम होना होगा कि आप उसकी अनोखी स्थिति की परवाह करते हैं। उसका मानना ​​है कि आप उसकी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए जो भी कर सकते हैं, करेंगे।

यह आपके छात्रों और आपके शिक्षकों के साथ विशेष रूप से सच है। आप एक पुशओवर नहीं हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप लोगों को औसत दर्जे से दूर होने देते हैं। आपको अपेक्षाएँ ऊँची रखनी होंगी और उन मानकों को पकड़ना होगा जो आप उन्हीं मानकों के प्रभारी हैं। इसका मतलब है कि ऐसे समय होंगे जब आपको लोगों को फटकारना होगा और उनकी भावनाओं को चोट पहुंचानी होगी। यह नौकरी का एक हिस्सा है जो सुखद नहीं है, लेकिन यह आवश्यक है यदि आप एक को चलाना चाहते हैं प्रभावी स्कूल.

साथ ही, उचित होने पर प्रशंसा करनी चाहिए। उन शिक्षकों को बताना न भूलें जो एक असाधारण काम कर रहे हैं जो आप उनकी सराहना करते हैं। उन छात्रों को पहचानना याद रखें जो शिक्षाविदों, नेतृत्व और / या नागरिकता के क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। एक उत्कृष्ट प्रिंसिपल इन दोनों दृष्टिकोणों के संयोजन का उपयोग करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

आप समान परिस्थितियों को संभालने में असंगत होने की तुलना में अधिक तेज़ी से अपनी विश्वसनीयता को दूर नहीं कर सकते हैं। जबकि कोई भी दो मामले बिल्कुल समान नहीं हैं, आपको यह सोचना होगा कि आपने अन्य समान परिस्थितियों को कैसे संभाला है और उसी ट्रैक पर जारी रखें। छात्र, विशेष रूप से, जानते हैं कि आप कैसे संभालते हैं छात्र अनुशासन, और वे एक मामले से दूसरे मामले की तुलना करते हैं। यदि आप उचित और सुसंगत नहीं हैं, तो वे आपको इस बारे में बताएंगे।

हालांकि, यह समझ में आता है कि इतिहास एक प्रिंसिपल के फैसले को प्रभावित करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक छात्र है जो कई झगड़े में पड़ा है और उसकी तुलना उस छात्र से करता है जिसके पास है केवल एक ही लड़ाई थी, तो आप छात्र को कई बार झगड़े के साथ देने में न्यायसंगत हैं निलंबन। अपने सभी निर्णयों के माध्यम से सोचें, अपने तर्क का दस्तावेजीकरण करें और किसी के प्रश्न या उनसे असहमत होने पर तैयार रहें।

प्रत्येक दिन चुनौतियों का एक अनूठा समूह प्रस्तुत करता है और उन चुनौतियों का सामना करने के लिए संगठित और तैयार होना आवश्यक है। आप एक प्राचार्य के रूप में इतने सारे चर से निपटते हैं कि संगठन की कमी अप्रभावी हो जाएगी। कोई भी दिन अनुमानित नहीं है। यह संगठित होकर एक आवश्यक गुण तैयार करता है। प्रत्येक दिन आपको अभी भी एक योजना या एक टू-डू सूची के साथ इस समझ के साथ आना होगा कि आप शायद उन चीजों का एक तिहाई हिस्सा प्राप्त करेंगे।

आपको भी किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहना होगा। जब आप कई लोगों के साथ काम कर रहे होते हैं, तो बहुत सी अनियोजित चीजें होती हैं जो हो सकती हैं। परिस्थितियों से निपटने के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं होना आवश्यक होने के लिए आवश्यक योजना और तैयारी का हिस्सा है। संगठन और तैयारी में मदद मिलेगी तनाव कम करना जब आप कठिन या अनोखी स्थितियों से निपट रहे हों।

आप कभी नहीं जानते हैं कि एक नाराज छात्र, एक असंतुष्ट अभिभावक या परेशान शिक्षक आपके कार्यालय में जाने वाला है। आपको उन परिस्थितियों से निपटने के लिए तैयार रहना होगा, और यह एक असाधारण श्रोता होने के साथ शुरू होगा। आप सबसे कठिन परिस्थितियों को केवल यह दिखा कर निस्संकोच कर सकते हैं कि आप जो कहना चाहते हैं उसे सुनने के लिए पर्याप्त देखभाल करें। जब कोई आपसे मिलना चाहता है क्योंकि वे किसी तरह से अन्याय महसूस करते हैं, तो आपको उन्हें सुनने की जरूरत है।

इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन्हें किसी अन्य व्यक्ति को लगातार मारते हैं। आप उन्हें एक शिक्षक या छात्र को कमजोर नहीं होने देने पर दृढ़ हो सकते हैं, लेकिन उन्हें किसी अन्य व्यक्ति के प्रति अपमानजनक होने के बिना वेंट करने की अनुमति दें। उनके मुद्दे को सुलझाने में उनकी मदद करने के लिए अगला कदम उठाने के लिए तैयार रहें। कभी-कभी दो छात्रों के बीच मध्यस्थता हो सकती है जिनके बीच असहमति थी। कभी-कभी यह एक शिक्षक के साथ एक कहानी के अपने पक्ष को प्राप्त करने और फिर माता-पिता के लिए इसे रिले करने के लिए चर्चा हो सकती है। यह सब सुनने के साथ शुरू होता है।

शिक्षा कभी विकसित होती है। हमेशा कुछ बड़ा और बेहतर उपलब्ध होता है। यदि आप अपने स्कूल को बेहतर बनाने का प्रयास नहीं कर रहे हैं, तो आप अपना काम नहीं कर रहे हैं। यह हमेशा एक सतत प्रक्रिया होगी। यहां तक ​​कि अगर आप 15 साल से स्कूल में हैं, तब भी कुछ चीजें हैं जो आप अपने स्कूल की समग्र गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं।

प्रत्येक व्यक्तिगत घटक स्कूल के बड़े ढांचे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। उन घटकों में से प्रत्येक को हर बार एक समय में तेल लगाने की आवश्यकता होती है। आपको उस हिस्से को बदलना पड़ सकता है जो काम नहीं कर रहा है। कभी-कभी आप एक मौजूदा हिस्से को अपग्रेड करने में भी सक्षम हो सकते हैं जो अपना काम कर रहा था क्योंकि कुछ बेहतर विकसित किया गया था। आप कभी भी बासी नहीं होना चाहते। यहां तक ​​कि आपके सबसे अच्छे शिक्षक भी बेहतर हो सकते हैं। यह देखना आपका काम है कि कोई भी सहज नहीं हो सकता है और हर कोई लगातार सुधार करने के लिए काम कर रहा है।